人力資源信息系統(tǒng)專員工作合同

人力資源信息系統(tǒng)專員工作合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供人力資源信息系統(tǒng)專員崗位，乙方愿意接受甲方的聘用，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的人力資源信息系統(tǒng)專員，負(fù)責(zé)甲方人力資源信息系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)錄入、報(bào)表及分析等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可提前一個(gè)月書面續(xù)約。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作5天，周六、周日休息，工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），每月__日發(fā)放上一個(gè)月的工資。4.2乙方的工作業(yè)績與獎(jiǎng)金掛鉤，具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。4.3乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，保險(xiǎn)待遇按照國家及地方政策執(zhí)行。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假。5.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，按照國家的有關(guān)規(guī)定享受病假待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.4本合同期滿，雙方未書面續(xù)約，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方人力資源信息系統(tǒng)相關(guān)資料5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.病假證明7.保密協(xié)議8.甲方管理制度復(fù)印件9.乙方工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，視為違約。3.乙方未按工作職責(zé)要求完成任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件，或未履行合同義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.人力資源信息系統(tǒng)：用于管理人力資源信息的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等功能。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：提前溝通，明確到崗時(shí)間，必要時(shí)依法解除合同。2.乙方泄露秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求乙方停止泄露，必要時(shí)追究法律責(zé)任。3.乙方工作業(yè)績不佳：完善考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)培訓(xùn)，提供改進(jìn)方案。4.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)支付，說明原因，避免重復(fù)發(fā)生。5.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)合規(guī)管理，避免再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘人力資源信息系統(tǒng)專員。2.乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，尋求人力資源信息系統(tǒng)