超市員工誠實(shí)守信自律保證書

超市員工誠實(shí)守信自律保證書合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________鑒于：1.甲方是一家經(jīng)營超市業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司，致力于為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)、安全的商品和服務(wù)；2.乙方是甲方雇傭的員工，應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；3.為了維護(hù)甲方的商業(yè)信譽(yù)，確保甲方經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，乙方自愿簽署本保證，承諾誠實(shí)守信，自律行為；雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人身份信息，并保證信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性；1.2乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得違反甲方的規(guī)定；1.3乙方應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，不得利用職務(wù)之便，侵占甲方的財(cái)物，不得收受賄賂，不得泄露甲方的商業(yè)秘密；1.4乙方不得利用甲方的名義進(jìn)行任何違法活動(dòng)，不得損害甲方的聲譽(yù)和合法權(quán)益；1.5乙方在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，不得擅自帶走甲方的財(cái)物和客戶資源。第二條乙方的權(quán)利2.1乙方有權(quán)按照甲方的規(guī)定獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受福利待遇；2.2乙方有權(quán)在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，向甲方提出書面投訴；2.3乙方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，按照甲方的規(guī)定行使權(quán)利，履行義務(wù)。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反本保證書的規(guī)定，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.2如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失；3.3如乙方利用甲方的名義進(jìn)行違法活動(dòng)，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。第四條其他約定4.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；4.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同終止之日止；4.3本保證書未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證明材料2.甲方規(guī)章制度文檔3.商業(yè)秘密保密協(xié)議4.勞動(dòng)合同5.離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認(rèn)定：1.虛構(gòu)或隱瞞個(gè)人信息：乙方在入職時(shí)提供虛假個(gè)人信息，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身份證號碼等。2.違反規(guī)章制度：乙方不遵守甲方制定的工作規(guī)程和紀(jì)律，包括但不限于遲到、早退、擅離崗位等。3.侵占公司財(cái)產(chǎn)：乙方利用職務(wù)之便，非法占有公司財(cái)物，如現(xiàn)金、商品、辦公用品等。4.收受賄賂：乙方接受或索取賄賂，損害公司利益。5.泄露商業(yè)秘密：乙方未經(jīng)授權(quán)，向第三方泄露公司的商業(yè)秘密，如客戶信息、銷售策略、產(chǎn)品研發(fā)等。6.利用公司名義違法：乙方以公司名義進(jìn)行非法活動(dòng)，如欺詐、侵權(quán)等。7.未按規(guī)定辦理離職手續(xù)：乙方擅自離開工作崗位，未按約定辦理離職手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.誠實(shí)守信：指按照誠實(shí)不欺、講信用的原則進(jìn)行行為。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取了保密措施的信息。4.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.離職手續(xù)：指員工在終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)辦理的一系列手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方虛構(gòu)或隱瞞個(gè)人信息：發(fā)現(xiàn)后立即終止合同，要求乙方退還已發(fā)放的工資和福利，并依法追償。2.乙方違反規(guī)章制度：根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、降職或解除勞動(dòng)合同等處理。3.乙方侵占公司財(cái)產(chǎn)：立即報(bào)警，配合警方調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果追究乙方法律責(zé)任。4.乙方收受賄賂：立即終止合同，上報(bào)相關(guān)部門，配合調(diào)查，依法追償。5.乙方泄露商業(yè)秘密：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)通過法律途徑索賠。6.乙方利用公司名義違法：立即終止合同，上報(bào)相關(guān)部門，配合調(diào)查，依法追償。7.乙方未按規(guī)定辦理離職手續(xù)：提前通知乙方辦理離職手續(xù)，如乙方不配合，可暫停支付剩余工資，直至手續(xù)辦理完畢。五、所有應(yīng)用場景：