2021勞動合同范本六篇

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J編號：LD-202129899

2021新版勞動合同范本六篇

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甲方：_______________________

乙方：_______________________

簽約地點：____________________

簽約時間：年—月日

勞動合同六篇

說明：本合同內(nèi)容是指兩個或兩個以上當事人之間表示一致而訂立的一項規(guī)定，用

以在處理某些事情時約束其各自的權利和義務。文件為word版本，可新增或刪除文檔

中的內(nèi)容，切勿直接套用。

勞動合同篇1

甲方：_________________

地址：_________________

乙方：性別：_____出生年月：居民身份

證號碼：____________________________________

此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂

立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。

簽約崗位：

□足療技師□泰式技師□客服員□主管□收銀員

第一條：勞動合約類型及期限：

-:勞動合同類型及期限按下列第一項確定。

1、固定期限從一年一月____日起至__年^月____日止。

2、無固定期限從一年一月一日至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、本合約約定試用期，試用期從一年一月一日至一年—月

—Bo

第二條：工作內(nèi)容與工作地及要求：

一、根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事崗位工作，經(jīng)甲方、乙方

雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

二、乙方應按照甲方的要求，按時按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的

質(zhì)量標準。

第三條：工作時間和工作休假

由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了

不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正

常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。

第四條：勞動報酬：

一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內(nèi)）只包食宿，培訓后經(jīng)甲方同

意后上崗。

二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以

下工資形式（□中任選其一）：

三、口客服員固定工資元，其不含其他商品項目提成。

口主管固定工資元，其不含其他商品項目提成。

□足療技師保底工資為元，其不含其他商品項目提成。

□泰式技師保底工資為元，其不含其他商品項目提成。

□多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成4/6分。

1、其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資。

附言一：（薪酬標準）參附表

第五條：福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、獎金方式：

獎金包括月全勤獎100元，年全勤獎600元，生日補助100元。點鐘獎

第一名100元，第二名50元，第三名30元。

第六條：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

一、甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行本單位有關工作安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等

規(guī)定。

二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程,

制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，甲方應按照有關規(guī)定，

做好女職工的勞動保護工作。

三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務技術，勞動安全衛(wèi)

生的教

育和培訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予響應的行政處罰，經(jīng)濟處罰等，情節(jié)嚴重者解除本合同。

第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：

一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。

二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。

三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。

四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺孚唐月，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢

復一個月后，繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。

六、乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度的。

七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影

響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

九、被依法追究刑事責任的。

十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

十一、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

第九條：雙方預定的其他事項：

1、合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業(yè)秘密進行保密，不得將經(jīng)

營技術、工藝、設計、產(chǎn)品銷售、服務情報、產(chǎn)品客戶情報、管理、經(jīng)營的運

行和決策、財務情報、人事情報、新的開發(fā)項目等向任何人（包括公司內(nèi)部無

關的人員）披露或泄露公司的商業(yè)機密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常

的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經(jīng)公司授權許可將商業(yè)秘密用于制定目的以

外用途。

2、乙方必須無條件執(zhí)行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。

3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時

上報矛盾之原因。

4、合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、

債務、損失、責任均由乙方承擔。

5、在合同期間，乙方未經(jīng)過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失

（詳情見公司規(guī)章制度）

第十一條：其他:

一、本合約在履行中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執(zhí)行。

二、以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。

三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效

應，簽字蓋章后生效。

五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據(jù)規(guī)章制度處罰。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字蓋章）：

年月日年月日

勞動合同篇2

甲方：_____________________

乙方：_____________________

經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下：

一、甲方權力與職責

1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房

廚師長，聘期為_____年，即從年月_____日起至年月

_____日止，其中試用期為三個月，即從年月_____日起至_____年

月_____日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。

2、甲方應按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應。

3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月總工資為人民幣元，每月日~日發(fā)放上月出勤工資，日

后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根

據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標，再經(jīng)營指標完成的情況下，乙方享受現(xiàn)有的

工資，超額予以獎勵，未完成則適當?shù)倪M行工資下浮。

5、甲方給予乙方每月天休班,在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合

理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。

6、甲方有權根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方

管理制度甲方有權給予處罰。

二、乙方權力與職責

1、乙方須保證至少入到甲方廚房工作（其中炒鍋人、砧板

人、涼菜人、面點人、打荷人），乙方人員需技術過

硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚

師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調(diào)整時，需經(jīng)甲方同意，

并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行

調(diào)整。

2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛

利率，如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)（所差毛利率比乘菜金營業(yè)總

額）的10%扣除工資。

3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確

保菜品質(zhì)量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、

特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）

4、乙方應結合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，不定時

舉辦如美食節(jié)等活動。

5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承

擔。

6、乙方應做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到

防疫部門處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此

責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，如

果因違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。

7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對

酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙

方要求賠償，并依法追究法律責任。

8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

9、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，合同期滿，乙方辦理

完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

10、若雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切

后果自負。

甲方：_____

乙方：_____

簽約日期：年月______日

勞動合同篇3

甲方：法定代表人：

營業(yè)執(zhí)照注冊號：資質(zhì)等級：

在川通訊地址：郵編：

乙方：性別：電話：

居民身份證號碼：

家庭住址：郵政編碼：

戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1、有固定期限勞動合同

本合同于年月_______日生效，于年月

_______日終止（如有試用期，則試用期從______年月________日到

年月_______日）。

2、以完成一定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為年月_______日;以乙方完成

工作任務為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容和要求

第二條甲方招用乙方在（項目名稱）

工程中擔任崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)

量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由

于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定，

且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作

時間工資報酬。

第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲

方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培

訓（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的'需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，

為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第七條甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格

遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)

危害。

四、工資保險待遇

第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）元，試用期滿后工資為每日

（或每月）元;按工作量計算工資的,每（工作量單位）支付工資元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。

甲方應在每月_____日前計發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由乙方

簽字確認。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第九條甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費

用。雙方勞動合同解除后，應按有關規(guī)定轉移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，

其待遇按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、等違法、違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（四）嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的；

（五）被依法追究刑事責任的。

第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應在規(guī)定的時限前以書面形式

通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它

第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同

證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)1994481號文件規(guī)定的，應支付

經(jīng)濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發(fā)1995223號文件給對方

以賠償。

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日

內(nèi)向工程所在地（區(qū)、縣）有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不

服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件,

與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)

定執(zhí)行。第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)T分，一份交工程所在地勞

動部門備案，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字

之日起生效。

第十九條雙方約定的其他事項。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月______日

合同鑒證單位

鑒證日期：年月______日

勞動合同篇4

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動

臨時用工合同，共同遵守本勞動臨時用工合同所列條款。

一、勞動臨時用工合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。勞動臨時用工合同期限

為一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）

三、甲方的權利與義務

（-）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資，每日元。

（三）其它；

四、乙方的權利與義務

（-）接受甲方的管理，并按勞動臨時用工合同要求認真履行崗位職責，

服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（二）享受勞動臨時用工合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本勞動臨時用工合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；

（四）其他

五、聘用勞動臨時用工合同的變更、解除、終止

（-）乙方有下列情況之一，甲方可以解除勞動臨時用工合同，須提前30

天以書面形式通知：

1.履行勞動臨時用工合同差、完不成工作任務、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；

3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不

能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4.訂立勞動臨時用工合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就

變更勞動臨時用工合同達成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動臨時用工合同：

1,嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重

后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩

序的；4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除勞動臨時用工合同：

1.患病或^因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺孚閭內(nèi)的；

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

（四）勞動臨時用工合同期內(nèi)，乙方要求違約解除勞動臨時用工合同的，

應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除勞動臨時用工合同時間從甲方

同意之日計算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動臨時用工合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本勞動臨時用工合同自行終止：

1?勞動臨時用工合同期限屆滿；

2.勞動臨時用工合同期內(nèi)乙方死亡；

3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反勞動臨時用工合同的責任和爭議解決

勞動臨時用工合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。勞動臨時用工合同期未滿，又

不符合解除勞動臨時用工合同條件單方解除勞動臨時用工合同的，要承擔違約

責任。因解除勞動臨時用工合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。

協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他

本勞動臨時用工合同經(jīng)雙方簽字后生效，本勞動臨時用工合同一式二份，

甲、乙雙方各執(zhí)Th

甲方（蓋章）乙方（簽名）

年月日年月日

勞動合同篇5

甲方（用人單位）名稱：

地址：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月日：

民族：

文化程度：

籍貫:?省?市?縣（區(qū)）？鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）？村（街）

身份：農(nóng)業(yè)人口（？？）；非農(nóng)業(yè)人口（？）

身份證號碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民

共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī),

甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

第一條?合同期限本合同期從?年?月？日起至?年?月??日止，共?年。其中試

用期從??年??月？？日起至??年??月？？日止，共??個月。

第二條?生產(chǎn)（工作）任務甲方安排乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在????崗位，承擔???任務,擔任??工

種。

乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：

第三條?勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件

1.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，

改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。

2.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：?,保健食品

費：????元。

3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓|,乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)

專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期例僉。

5.甲方不得安排未成年工（16歲-18歲）不宜從事的工種。

6.甲方應定期對生產(chǎn)場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，組正

違章。

第四條?勞動管理

1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有

關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務完成情況的

權利。

3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事

的工作。

第五條?工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時工作制，因

生產(chǎn)需要確需延長工作時間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日

加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天。乙方如為未成年工（16歲一

18歲），孕期、哺孚戚女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和

工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體

所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）？??。

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月??日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定

發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的?％賠償乙方損失，直至

支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

4.法定節(jié)日加班工資為??元，公休假日加班工資??元，平日加班工資??元,

從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼??元。

5.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步

提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的百分之?？，乙方按本人當月工資的百分之?？，按

月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。

甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退

職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,

甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月

標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失

業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月

的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。

3.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支

付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由甲方

發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親

屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條

例》和有關規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月

的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

5.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》

及有關規(guī)定執(zhí)行。

6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日

及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如

超假，經(jīng)批準可作事假處理；否則，按曠工處理。

第七條?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，

可以變更合同的相關內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他

工作的；

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退

的；

(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴

重危害乙方身體健康的；

(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權益的；

(4)乙方應征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人

有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.在下列情況下，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6.甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的

手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，

以及試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。

7.甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。

8.甲方解除合同，應報當?shù)貏趧有姓块T備案。

9.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同

意，可以續(xù)訂合同。

第八條?雙方認為需要約定的事項第九條?違反勞動合同應承擔的違約責任

1.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是??

2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責

任大小給予賠償。

3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務

期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費???元。

第十條?勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不

能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條?本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國

家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合

同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。

第十三條?本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

鑒證機構（蓋章）鑒證人員（簽名或蓋章）

甲方（簽章）？乙方（簽章）

勞動合同篇6

甲方（單位）名稱：

法定代表人：

單位也址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

乙方（勞動者）姓名：

性別：________

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：

家庭住址：

郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律.法規(guī)和政策規(guī)定，甲方

因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法.公平.平等自愿.協(xié)商一致.誠實

信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動

關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。

一勞動合同期限

（-）本合同期限為固定期限，自年月日起至________年

一月一日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同

終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙

方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

（二）本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止

條件出現(xiàn)時終止。

（三）本合同期限為完成任務為期限，自_______年一月—日

起至該任務結束時終止。

二工作內(nèi)容與工作地點

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在_______崗位工作。工作

地點：。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以

調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務。

乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位（職責）責任

書》，作為《勞動合同書》的附件。

三工作時間和休息休假

（-）乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求,按照國家規(guī)定執(zhí)行相

應的定時工作制□不定時工作制□綜合計算工時工作制口。

（二）除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需

要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者

支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

（三）乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日.生育假.探親

假.婚喪假.工休假等節(jié)假日安排乙方休假。

四勞動報酬

（-）甲方按本單位________薪酬方案的工資標準，按計時工資□計件工

資口崗位工資□績效工資□工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月

（件）現(xiàn)定為_______元，以后按國家規(guī)定.甲方經(jīng)濟效益情況和薪酬方案晉

升乙方工資，提高工資水平。

（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動

合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

（三）甲方支付給乙方的工資不低于縣（市.區(qū)）最低工資標準,

且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方

其他職工同樣晉升.調(diào)資的權利。

（四）乙方的獎金.津貼?補貼按有關規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民

共和國勞動法》等有關規(guī)定支付。

㈤________

（六）________

五社會保險和福利待遇

（-）在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國家和當?shù)卣?guī)定繳納社會保險

費.住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方

的工資中代扣代繳。

（二）在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單

位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期

內(nèi)，乙方的病假工資.疾病救濟費.醫(yī)療待遇等按有關規(guī)定辦理。

（三）在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費.供養(yǎng)直系親屬撫

恤費.救濟費.遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。

（四）________

㈤________

六勞動保護.勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作

場地.生產(chǎn)工具.材料.安全保護設施.防護用品.衛(wèi)生條件，對乙方進行勞

動安全衛(wèi)生教育，對從事_______職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進行健康檢查。

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮.強令冒險作

業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

七勞動紀律

乙方必須遵守國家法律.法規(guī)及地方法規(guī).規(guī)章.政策，遵守甲方依法制

定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。

八勞動合同的變更.解除和終止

（-）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.甲方制定的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5.以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂

立或者變更勞動合同的；

6.法律.行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成

嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本

人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不