醫(yī)護(hù)人員組織發(fā)展制度

醫(yī)護(hù)人員組織發(fā)展制度第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)護(hù)人員的組織行為，提高醫(yī)院的管理水平，保障醫(yī)院的正常運(yùn)作，依法保障醫(yī)護(hù)人員合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于醫(yī)院全部醫(yī)護(hù)人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員等，以及其他涉及醫(yī)療服務(wù)的員工。第三條醫(yī)護(hù)人員應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)章制度的各項(xiàng)規(guī)定，聽(tīng)從醫(yī)院的管理，保證醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第二章醫(yī)護(hù)人員組織機(jī)構(gòu)第四條醫(yī)院設(shè)立醫(yī)護(hù)人員組織機(jī)構(gòu)，以便更好地管理和協(xié)調(diào)醫(yī)護(hù)人員的工作。醫(yī)護(hù)人員組織機(jī)構(gòu)由醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、技術(shù)部等相關(guān)部門(mén)構(gòu)成，每個(gè)部門(mén)設(shè)立負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)人員工作的機(jī)構(gòu)，具體實(shí)施細(xì)則由醫(yī)務(wù)管理部門(mén)訂立。第五條醫(yī)護(hù)人員組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)包含但不限于：1.訂立醫(yī)護(hù)人員的職責(zé)和工作要求；2.組織醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)和考核；3.負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)人員的招聘與選拔；4.組織醫(yī)護(hù)人員的溝通與合作；5.解決醫(yī)護(hù)人員的矛盾和糾紛；6.開(kāi)展醫(yī)護(hù)人員的業(yè)務(wù)競(jìng)賽和評(píng)優(yōu)活動(dòng)；7.供應(yīng)醫(yī)護(hù)人員的工作條件和福利待遇等。第六條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)護(hù)人員組織機(jī)構(gòu)的工作機(jī)制，確保相關(guān)部門(mén)之間的有效溝通和協(xié)作，保證醫(yī)院的正常運(yùn)營(yíng)。第三章醫(yī)護(hù)人員招聘與選拔第七條醫(yī)院針對(duì)崗位需求，依據(jù)國(guó)家相關(guān)招聘政策，訂立醫(yī)護(hù)人員的招聘計(jì)劃，并通過(guò)公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行。第八條醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員招聘應(yīng)嚴(yán)格依照招聘公告的要求和程序進(jìn)行，公正、公平、公開(kāi)。招聘過(guò)程中不得有任何鄙視、性別偏見(jiàn)、弄虛作假等行為。第九條醫(yī)護(hù)人員的選拔應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)面試、考核、資格審核等程序，擇優(yōu)錄用。錄用人員需依據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)和考核合格后方可上崗。第十條醫(yī)護(hù)人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)合理布置醫(yī)護(hù)人員的工作時(shí)間、休假等福利待遇。第十一條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)護(hù)人員的績(jī)效考核和崗位晉升制度，依據(jù)醫(yī)護(hù)人員的工作表現(xiàn)和本領(lǐng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，公平公正地晉升合格人員。第四章醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)與發(fā)展第十二條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)訂立醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)體系，以提高醫(yī)護(hù)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)。第十三條醫(yī)護(hù)人員應(yīng)當(dāng)依照醫(yī)院的培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，搭配醫(yī)院進(jìn)行考核，合格后方可連續(xù)從事有關(guān)工作。第十四條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)鼓舞和支持醫(yī)護(hù)人員參加國(guó)家、省、市或醫(yī)學(xué)會(huì)等相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的學(xué)術(shù)溝通和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，為醫(yī)護(hù)人員供應(yīng)進(jìn)修、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和經(jīng)費(fèi)支持。第十五條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)定期組織醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能競(jìng)賽，通過(guò)考核評(píng)比等方式激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)人員，為他們供應(yīng)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。第十六條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立完善的職稱(chēng)評(píng)定制度，依據(jù)醫(yī)護(hù)人員的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和工作表現(xiàn)，對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)定，鼓舞醫(yī)護(hù)人員提升本身的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素養(yǎng)。第五章醫(yī)護(hù)人員溝通與合作第十七條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)鼓舞醫(yī)護(hù)人員之間的溝通與合作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提升醫(yī)療服務(wù)水平。第十八條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)護(hù)人員溝通的機(jī)制和平臺(tái)，鼓舞醫(yī)護(hù)人員開(kāi)展學(xué)術(shù)研究和臨床經(jīng)驗(yàn)的共享，促進(jìn)醫(yī)護(hù)人員之間的相互學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。第十九條醫(yī)護(hù)人員應(yīng)當(dāng)敬重、支持和搭配相互的工作，能夠樂(lè)觀合作，提高醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的整體效能和病患的滿(mǎn)意度。第二十條醫(yī)護(hù)人員之間如有矛盾和糾紛，應(yīng)當(dāng)及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)解決，減少對(duì)醫(yī)院正常運(yùn)營(yíng)的影響。第六章附則第二十一條本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院全部，醫(yī)院可以依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和完善。第二