泰安市體育用品勞動合同樣本

泰安市體育用品勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：泰安市體育用品有限公司地址：泰安市區(qū)路號聯(lián)系電話：X乙方（勞動者）：姓名：____________性別：_______身份證號碼：____________聯(lián)系電話：____________住址：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)等事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為________，主要職責(zé)是________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.2乙方試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的勞動防護用品和勞動工具。第七條培訓(xùn)與晉升7.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和自身發(fā)展，為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條經(jīng)濟補償9.1甲方依法解除或終止勞動合同的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十條保密協(xié)議10.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。第十一條爭議解決11.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：泰安市體育用品有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司社會保險繳納證明6.甲方公司培訓(xùn)計劃7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響5.乙方提前解除勞動合同而未提前提出書面申請6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何維護自身權(quán)益？解決辦法：甲方可以依法向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前提出書面申請，如何處理？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險，乙方如何維護自身權(quán)益？解決辦法：乙方可以向社會保險行政部門投訴，要求甲方補繳社會保險費。五、所有應(yīng)用場景：1.泰安市體育用品有限公司與新招聘員工簽訂勞動合同。2.泰安市體育用品有限