江蘇專版2024-2025學年新教材高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者第一框立足職場有法寶分層作業(yè)部編版選擇性必修2

第七課第一框立足職場有法寶A級必備學問基礎練1.[2024·江蘇鹽城田家炳中學?？计谥衇某企業(yè)在其勞動合同中約定員工在工作期間的傷殘、患病、死亡，企業(yè)概不負責。假如員工已在該合同上簽字，該免責條款()A.經雙方簽字后有效，發(fā)生事故另行協(xié)商B.是雙方當事人真實意思的表示C.無效，合同內容違反了法律法規(guī)的要求D.只對一方當事人有效2.[2024·山東煙臺統(tǒng)考階段練習]古某系某公司總部駕駛員。2024年10月某日，古某在該公司員工微信群中針對某部門負責人蔣某發(fā)表的“口號性”言論予以諷刺，并表達了對公司加班、獎懲制度的不滿。次日，該部門負責人蔣某找其談話。下面是談話涉及的內容，其中合法的是()①要求古某辭職或到某地分部做保潔員②在征得古某同意的前提下，將其調離總部③終止與古某的勞動合同并要求其消退影響④指出古某言論不當，指責教化并責令改正A.①② B.①③ C.②④ D.③④3.[2024·江蘇伍佑中學?？茧A段練習]下列選項中對勞動合同理解錯誤的是()A.依據我國勞動法的規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，必需具備法定條款B.勞動者與用人單位一經建立勞動關系便可視為訂立了勞動合同C.訂立或變更勞動合同應當遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則D.少數用人單位與勞動者簽署的“生死合同”“賣身合同”屬于無效合同4.[2024·江蘇揚州中學?？茧A段練習]下面漫畫啟示我們，簽訂勞動合同可以()①更好地愛護勞動者的合法權益②構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系③使勞動者享有社會保險等權利④確保勞動者獲得穩(wěn)定可觀的收入A.①② B.①③ C.②④ D.③④5.[2024·江蘇宿遷高二統(tǒng)考期末]勞動者在簽訂勞動合同之前應當細致閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務。勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。下列選項屬于必備條款的是()A.福利待遇 B.保守隱私 C.工作地點 D.補充保險6.[2024·江蘇一模]下列說法符合進一步降低失業(yè)率要求的是()①政府更好履行經濟職能，實施就業(yè)優(yōu)先政策②擴大失業(yè)保險覆蓋范圍，保障失業(yè)者權利③主動弘揚勞動精神，激勵社會主體創(chuàng)業(yè)④完善勞動法律法規(guī)，維護職工合法權益A.①② B.①③ C.②④ D.③④7.[2024·山東新泰第一中學高二期中]女職工崔某系H公司職工，2024年3月公司因為人事變動，將她的工作崗位從行政助理變?yōu)榻哟膯T，接待文員的工作與她原來的工作和專業(yè)很不相符，工資收入也大為縮水。她揣測公司很可能是想讓她自動辭職。為此她據理力爭，但公司說，當時簽訂勞動合同時，已明確“員工必需無條件聽從崗位調動”，公司的做法完全合理。對此，下列分析正確的是()①公司因發(fā)展須要進行工作崗位調整是正常行為，崔某不應當對公司不滿②公司單方面對崔某的工作崗位作出調整，違反了同等自愿、協(xié)商一樣的原則③員工就應當無條件聽從調動，原勞動合同的規(guī)定合情合理④“員工必需無條件聽從崗位調動”的規(guī)定顯失公允，該條款為無效條款A.①③ B.①④ C.②③ D.②④B級實力素養(yǎng)提升練8.[2024·江蘇南通高二?？计谥衇某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂了一份一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其繳納社會保險費。于是小趙感到不滿，時常遲到早退，并在合同期內私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當事人存在的不當行為分析錯誤的是()A.公司應依據合同約定履行對職工的各項保障，應為小趙繳納社會保險費B.勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必需遵守用人單位的各項規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退C.小趙不應在合同期內再與其他公司簽訂勞動合同D.既然公司沒有為小趙供應應有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同的行為也是無可厚非的9.[2024·江蘇阜寧中學校聯(lián)考期中]李某高校畢業(yè)后被某網絡公司聘用，并與公司簽訂了勞動合同。對此合同，下列說法正確的是()①李某獲得社會保險的條款必需寫入此合同之中②該網絡公司在法律允許范圍內可單方面解除合同③李某與網絡公司自簽訂勞動合同之日起確立了勞動關系④勞動酬勞可以以貨幣形式干脆支付給勞動者，也可以以實物形式支付A.①② B.①③ C.②④ D.③④10.[2024·江蘇連云港高二統(tǒng)考期中]短期用工人員因其用工時間敏捷、成本低等優(yōu)勢備受招工單位青睞。出于時間、經濟等方面的考慮，打短工的勞動者常常在沒有與用人單位達成協(xié)議的狀況下，就干脆投入工作，最終導致這些勞動者自身的合法權益受損。對此，下列相識正確的是()①短期用工也是用工，打短工的勞動者的合法權益也應受到法律愛護②勞動者要重視勞動合同，否則發(fā)生勞動爭議時會因缺少勞動合同而處于不利地位③勞動者要增加義務意識，自覺履行勞動者義務④維護勞動者的合法權益須要政府相關部門主動作為，為打工者撐起一面強大的愛護傘A.①② B.②③ C.①④ D.③④11.[2024·山東青島高三?？计谥衇小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同。一年后，小王覺得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對此，下列相識正確的是()①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更②勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同，就必需依據合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度③訂立勞動合同應遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，小王不情愿，該合同就成了無效合同④該合同是在小王沒有細致閱讀各項條款、不了解自己的權利和義務的前提下簽訂的，故為無效合同A.①② B.②③ C.③④ D.①④12.[2024·山東校聯(lián)考模擬預料]近年來，平臺經濟快速發(fā)展，創(chuàng)建了大量就業(yè)機會。網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者數量大幅增加。與此同時，維護勞動者權益也面臨新狀況、新問題。要解決勞動保障權益的新狀況、新問題須要()①勞動者先擔當相應的義務，才能維護自身的勞動權益②國家完善勞動者訴求表達機制，暢通勞動者的維權渠道③平臺企業(yè)明確勞動關系，主動主動地解決勞動爭議問題④平臺企業(yè)依法經營，開展正值競爭，反對不正值的競爭A.①② B.②③ C.②④ D.③④13.[2024·山東東營成功一中?？寄M預料]《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》提出，要加強全民數字技能培訓。面對快速發(fā)展的數字化趨勢和不斷迭代的新職業(yè)，推動數字技能培訓意義重大。開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓，是推動高質量發(fā)展的重要支撐。這一舉措發(fā)揮作用的途徑傳導正確的是()A.提高勞動者職業(yè)技能水平→提高勞動生產率→增加商品價值量B.提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)實力→緩解結構性就業(yè)沖突→促進擴大就業(yè)C.變更勞動力結構→提升初次安排收入水平→構建公允的再安排體系D.依托勞動者的良好信用→拓寬居民投資渠道→緩解就業(yè)創(chuàng)業(yè)壓力14.[2024·山東招遠第一中學校考期中]王某高校畢業(yè)后應聘到某公司，在與公司簽訂勞動合同時，發(fā)覺合同寫明不為員工繳納社會保險，王某便要求將該條款進行更改，但公司表示對剛入職人員均不繳納社會保險，若應聘者堅持繳納，只能不予聘用。王某考慮自己學歷不高，工作難找，只好在合同上簽字，公司也在合同上蓋章，二者簽訂了為期三年的勞動合同。一年后，王某為維護自身權益，再次向公司提出為自己繳納社會保險的要求，公司以勞動合同對于社會保險條款已經約定為由拒絕王某的要求。王某認為合同的社會保險條款無效，遂向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請。公司在收到仲裁通知書后，以王某的維權行為損害了公司形象為由，通知王某解除勞動合同。（1）運用所學學問，說明王某認為合同的社會保險條款無效的理由。（2）公司通知王某解除勞動合同是否合法？為什么？第七課第一框立足職場有法寶A級必備學問基礎練1.C[解析]該企業(yè)在其勞動合同中的約定內容違反了法律法規(guī)的規(guī)定，免責條款無效，C項說法正確，A項說法錯誤；該企業(yè)在其勞動合同中的約定內容是企業(yè)單方面的要求，不是合同雙方當事人真實意思的表示，B項說法錯誤；該合同條款是無效的，而不是只對一方當事人有效，D項說法錯誤。2.C[解析]公司在變更古某的工作或者要求其辭職時，必需符合法律和合同約定，并與古某協(xié)商一樣，不能單方面要求其辭職或者調任保潔員，①說法不符合題意；勞動者應當遵守公司的相應規(guī)定，針對古某的問題，公司在協(xié)商一樣、征得古某同意的前提下將其調離總部，也可以指出古某的不當言論，指責教化要求其改正，②④說法正確；依據法律，要到勞動合同期滿或者出現(xiàn)當事人約定的終止勞動合同的條件，勞動合同才能終止，不能單方面終止與古某的勞動合同，③說法錯誤。3.B[解析]依據我國勞動法的有關規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，必需具備法定條款，訂立和變更勞動合同，應當遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的，或者用人單位免除自己的法定責任、解除勞動者權利而簽訂的勞動合同都是無效勞動合同，B項說法錯誤，但符合題意；A、C、D三項說法均正確，不符合題意。4.A[解析]漫畫表明簽訂勞動合同可以更好地愛護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，①②說法符合題意；漫畫未能反映出簽訂勞動合同與勞動者享有社會保險等權利，③說法不符合題意；簽訂勞動合同不肯定能確保勞動者獲得穩(wěn)定可觀的收入，④說法錯誤。5.C[解析]勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。必備條款是任何勞動合同必需具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動酬勞，社會保險，勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。C項說法符合題意。勞動合同的可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓、保守隱私、補充保險和福利待遇等條款。A、B、D三項均屬于可備條款，不符合題意。6.B[解析]政府應更好履行經濟職能，實施就業(yè)優(yōu)先政策，有助于增加就業(yè)，降低失業(yè)率，①說法符合題意；擴大失業(yè)保險覆蓋范圍，會削減失業(yè)對勞動者生活的影響，但不能有效降低失業(yè)率，②說法不符合題意；激勵社會主體創(chuàng)業(yè)，能夠減輕就業(yè)壓力，降低失業(yè)率，③說法符合題意；完善勞動法律法規(guī)，維護職工合法權益，有助于調動勞動者的主動性，但這與降低失業(yè)率無干脆聯(lián)系，④說法不符合題意。7.D[解析]勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位進行崗位調整，要堅持同等自愿、協(xié)商一樣的原則，且用人單位在合同中規(guī)定“員工必需無條件聽從崗位調動”的做法顯失公允，該條款為無效條款。通過以上綜合分析可以看出，②④說法正確，①③說法錯誤。B級實力素養(yǎng)提升練8.D[解析]勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。故小趙在合同期內再與其他公司簽訂勞動合同的做法不正確，D項分析錯誤。9.A[解析]勞動合同的必備條款是任何勞動合同必需具備的條款,主要包括：勞動合同期限,工作內容和工作地點,工作時間和休息休假,勞動酬勞,社會保險,勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。李某獲得社會保險的條款必需寫入此合同之中，①說法正確；在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴峻失職，假公濟私，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，②說法正確。10.A[解析]出于時間、經濟等方面的考慮，打短工的勞動者常常在沒有與用人單位達成協(xié)議的狀況下，就干脆投入工作，最終導致這些勞動者自身的合法權益受損，啟示我們打短工的勞動者的合法權益也應受到法律愛護，勞動者要重視勞動合同，否則發(fā)生勞動爭議時會因缺少勞動合同而處于不利地位，①②說法符合題意。11.A[解析]勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,當事人應當依法履行,不得隨意變更。用人單位必需依據合同約定履行對勞動者的各項義務,并且不得隨意解除勞動合同。勞動者則必需依據合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項規(guī)章制度，①②說法正確；已經產生法律效力的勞動合同不會因為一方不情愿而成為無效合同,③說法錯誤；④不是法律規(guī)定的無效合同的情形，說法錯誤。12.B[解析]勞動者的權利和義務是統(tǒng)一的，不分先后，①說法錯誤；新就業(yè)形態(tài)勞動者數量大幅增加，要解決勞動保障權益的新狀況、新問題須要國家完善勞動者訴求表達機制，暢通勞動者的維權渠道，也須要平臺企業(yè)明確勞動關系，主動主動地解決勞動爭議問題，②③說法符合題意；本題指向的是企業(yè)解決就業(yè)問題，指向的是企業(yè)的社會責任，而不是強調企業(yè)經營，況且材料也不涉及不正值競爭問題，④說法錯誤。13.B[解析]商品的價值量由社會必要勞動時間確定，A項傳導錯誤；開展職業(yè)技能培訓，有利于提高勞動者的綜合素養(yǎng)，提升勞動者的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)實力，更好地參加到就業(yè)競爭中，緩解技能人才短缺的結構性沖突，提高就業(yè)質量，緩解就業(yè)壓力，擴大就業(yè)，B項傳導正確；開展職業(yè)技能培訓，與構建公允的再安排體系無干脆聯(lián)系，C項傳導錯誤；開展職業(yè)技能培訓，與拓寬居民投資渠道無干脆聯(lián)系，D