停職處分的適用范圍與條件_第1頁
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文檔簡介

1/1停職處分的適用范圍與條件第一部分停職處分適用人員范圍 2第二部分停職處分適用行為范圍 6第三部分停職處分適用具體條件 9第四部分停職處分期限規(guī)定 11第五部分停職處分程序要求 13第六部分停職處分權(quán)利救濟(jì)途徑 15第七部分停職處分期間生活保障 18第八部分停職處分解除情形 20

第一部分停職處分適用人員范圍關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)公務(wù)員

1.停職處分適用于全體公務(wù)員,包括國家、省、市、縣各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中依法履行公務(wù)并具有公務(wù)員身份的人員。

2.停職處分的主體包括各級黨委、政府、紀(jì)委、監(jiān)察委、組織人事部門等。

3.公務(wù)員因涉嫌犯罪而被采取刑事強(qiáng)制措施的,或者因違紀(jì)違法涉嫌犯罪而被采取留置措施的,在查明事實(shí)后,應(yīng)當(dāng)給予停職處分。

事業(yè)單位人員

1.停職處分適用于所有事業(yè)單位人員,包括各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及其他組織中依法履行公共事務(wù)并具有事業(yè)單位人員身份的人員。

2.停職處分的主體包括各級黨委、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的主管部門、事業(yè)單位的用人單位等。

3.事業(yè)單位人員因涉嫌犯罪被采取刑事強(qiáng)制措施的,或者因違紀(jì)違法涉嫌犯罪被采取留置措施的,在查明事實(shí)后,應(yīng)當(dāng)給予停職處分。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員

1.停職處分適用于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,包括法人代表、董事長、總經(jīng)理、副董事長、副總經(jīng)理等。

2.停職處分的主體包括各級黨委、行政機(jī)關(guān)、企業(yè)主管部門、企業(yè)董事會等。

3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因涉嫌犯罪被采取刑事強(qiáng)制措施的,或者因違紀(jì)違法涉嫌犯罪被采取留置措施的,在查明事實(shí)后,應(yīng)當(dāng)給予停職處分。

社會團(tuán)體負(fù)責(zé)人

1.停職處分適用于社會團(tuán)體負(fù)責(zé)人,包括會長、副會長、秘書長、副秘書長等。

2.停職處分的主體包括各級黨委、行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體的主管部門、社會團(tuán)體的主管單位等。

3.社會團(tuán)體負(fù)責(zé)人因涉嫌犯罪被采取刑事強(qiáng)制措施的,或者因違紀(jì)違法涉嫌犯罪被采取留置措施的,在查明事實(shí)后,應(yīng)當(dāng)給予停職處分。

其他人員

1.停職處分適用于其他依法履行公務(wù)并具有公職人員身份的人員,包括審判人員、檢察人員、法官、律師、公證員、仲裁員等。

2.停職處分的主體包括各級黨委、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、律師協(xié)會、公證協(xié)會、仲裁協(xié)會等。

3.其他人員因涉嫌犯罪被采取刑事強(qiáng)制措施的,或者因違紀(jì)違法涉嫌犯罪被采取留置措施的,在查明事實(shí)后,應(yīng)當(dāng)給予停職處分。

法律責(zé)任

1.違反規(guī)定濫用權(quán)力,對公務(wù)員、事業(yè)單位人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、社會團(tuán)體負(fù)責(zé)人、其他人員給予停職處分的,應(yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

2.對涉嫌犯罪的人員,應(yīng)當(dāng)及時移送司法機(jī)關(guān)處理。

3.對違紀(jì)違法人員,應(yīng)當(dāng)依法給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。#停職處分適用人員范圍

一、停職處分適用人員范圍概述

停職處分是行政處分的一種,是指給予行政機(jī)關(guān)工作人員一定期限內(nèi)不得行使職權(quán)的行政處分。停職處分是一種比較嚴(yán)厲的處分,一般適用于情節(jié)比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。停職處分的適用人員范圍主要包括:

1.國家機(jī)關(guān)工作人員。包括各級黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、軍隊(duì)機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)以及其他依法行使行政職權(quán)的國家機(jī)關(guān)工作人員。

2.國有企事業(yè)單位工作人員。包括國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他人員,以及國有事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他人員。

3.社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位工作人員。包括社會團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他人員,以及民辦非企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他人員。

4.其他依法應(yīng)當(dāng)適用停職處分的人員。包括違反法律法規(guī)規(guī)定,給國家、集體或者他人造成重大損失或者其他嚴(yán)重后果的人員;違反國家保密規(guī)定,造成嚴(yán)重后果的人員;利用職權(quán)徇私舞弊,侵犯公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的人員;貪污、賄賂、濫用職權(quán)、玩忽職守的人員;嚴(yán)重違反社會公德,造成惡劣影響的人員。

二、停職處分適用人員范圍具體規(guī)定

我國法律法規(guī)對停職處分適用人員范圍作出了具體規(guī)定。

1.《國家公務(wù)員法》

《國家公務(wù)員法》第89條規(guī)定,國家公務(wù)員有下列情形之一的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:

(一)故意違反法律法規(guī),損害國家利益或者社會公共利益的;

(二)玩忽職守,造成嚴(yán)重后果的;

(三)濫用職權(quán),侵犯公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的;

(四)貪污、賄賂的;

(五)徇私舞弊,造成嚴(yán)重后果的;

(六)弄虛作假,騙取職務(wù)、職級、職稱的;

(七)對他人實(shí)施性騷擾,造成嚴(yán)重后果的;

(八)其他嚴(yán)重違反國家公務(wù)員法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。

2.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第42條規(guī)定,事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:

(一)故意違反法律法規(guī),損害國家利益或者社會公共利益的;

(二)玩忽職守,造成嚴(yán)重后果的;

(三)濫用職權(quán),侵犯公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的;

(四)貪污、賄賂的;

(五)徇私舞弊,造成嚴(yán)重后果的;

(六)弄虛作假,騙取職務(wù)、職級、職稱的;

(七)對他人實(shí)施性騷擾,造成嚴(yán)重后果的;

(八)其他嚴(yán)重違反事業(yè)單位人事管理法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。

3.《社會團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》

《社會團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》第50條規(guī)定,社會團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員有下列情形之一的,由登記管理機(jī)關(guān)責(zé)令改正,給予警告;情節(jié)嚴(yán)重的,給予停止執(zhí)行職務(wù)、撤銷職務(wù)處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)故意違反法律法規(guī),損害國家利益或者社會公共利益的;

(二)玩忽職守,造成嚴(yán)重后果的;

(三)濫用職權(quán),侵犯公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的;

(四)貪污、賄賂的;

(五)徇私舞弊,造成嚴(yán)重后果的;

(六)弄虛作假,騙取職務(wù)、職級、職稱的;

(七)對他人實(shí)施性騷擾,造成嚴(yán)重后果的;

(八)其他嚴(yán)重違反社會團(tuán)體登記管理法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。

4.《民辦非企業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》

《民辦非企業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》第50條規(guī)定,民辦非企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)成員有下列情形之一的,由登記管理機(jī)關(guān)責(zé)令改正,給予警告;情節(jié)嚴(yán)重的,給予停止執(zhí)行職務(wù)、撤銷職務(wù)處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)故意違反法律法規(guī),損害國家利益或者社會公共利益的;

(二)玩忽職守,造成嚴(yán)重后果的;

(三)濫用職權(quán),侵犯公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的;

(四)貪污、賄賂的;

(五)徇私舞弊,造成嚴(yán)重后果的;

(六)弄虛作假,騙取職務(wù)、職級、職稱的;

(七)對他人實(shí)施性騷擾,造成嚴(yán)重后果的;

(八)其他嚴(yán)重違反民辦非企業(yè)單位登記管理法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。

三、停職處分適用人員范圍的例外情況

在某些情況下,停職處分可能不適用。例如,如果違紀(jì)行為情節(jié)輕微,或者違紀(jì)人員已經(jīng)主動改正錯誤,則可以不適用停職處分。此外,如果違紀(jì)人員是孕婦、哺乳期婦女或者未成年人,也可以不適用停職處分。第二部分停職處分適用行為范圍關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)職務(wù)違法或?yàn)^職行為

1.利用職務(wù)便利謀取私利,損害國家、集體或他人利益。

2.玩忽職守,造成嚴(yán)重后果。

3.濫用職權(quán),侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。

經(jīng)濟(jì)違法行為

1.貪污、賄賂、挪用公款、侵占公物等。

2.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

3.泄露國家經(jīng)濟(jì)秘密,造成嚴(yán)重后果。

違反職業(yè)道德行為

1.收受賄賂,為他人謀取利益。

2.弄虛作假,欺騙上級或公眾。

3.泄露單位秘密,造成嚴(yán)重后果。

違反工作紀(jì)律行為

1.遲到、早退、曠工、無故缺勤等。

2.不服從上級指令,拒不執(zhí)行工作任務(wù)。

3.擾亂工作秩序,影響他人工作。

其他違法行為

1.違反法律、法規(guī),構(gòu)成違法行為的。

2.違反單位規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重的。

3.其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。

特殊情形下的停職處分

1.涉嫌犯罪,被依法采取刑事強(qiáng)制措施的。

2.涉嫌嚴(yán)重違紀(jì),需要進(jìn)行組織調(diào)查的。

3.其他需要停職查處的特殊情形。#停職處分的適用行為范圍

停職處分是一種較為嚴(yán)重的行政處分,其適用范圍應(yīng)嚴(yán)格限定。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員處分條例》的規(guī)定,停職處分的適用行為范圍主要包括:

(一)違反政治紀(jì)律的行為。

1、反對黨的路線、方針、政策,或者在重大原則問題上持不同政見,造成嚴(yán)重后果的;

2、組織、參加非法組織,或者參加非法集會、游行、示威等活動的;

3、泄露黨和國家秘密,危害國家安全和利益的;

4、泄露黨和國家機(jī)密,危害國家安全和利益的;

(二)違反組織紀(jì)律的行為。

1、違反組織人事紀(jì)律,任人唯親,營私舞弊,或者濫用職權(quán),謀取私利的;

2、不按規(guī)定請假或者擅自離職,曠工或者遲到、早退,造成嚴(yán)重后果的;

3、在選舉中舞弊或者拉幫結(jié)派,或者進(jìn)行不正當(dāng)競爭,情節(jié)嚴(yán)重的;

4、利用職務(wù)上的便利,謀取不正當(dāng)利益,情節(jié)嚴(yán)重的;

(三)違反廉潔紀(jì)律的行為。

1、索取、收受或者貪污賄賂,情節(jié)嚴(yán)重的;

2、挪用公款或者職務(wù)上的便利,貪污或者侵吞公共財(cái)產(chǎn)的;

3、利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響,為他人謀取利益,收受賄賂的;

4、違反規(guī)定從事經(jīng)營活動或者兼職取酬,獲取非法收入的;

(四)違反工作紀(jì)律的行為。

1、玩忽職守,不履行或者不正確履行職責(zé),造成嚴(yán)重后果的;

2、濫用職權(quán),侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益,造成嚴(yán)重后果的;

3、泄露國家秘密或者國家安全,造成嚴(yán)重后果的;

4、違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定,造成嚴(yán)重生產(chǎn)安全事故的;

(五)違反法律法規(guī)和其他規(guī)定的行為。

1、違反國家法律法規(guī),情節(jié)嚴(yán)重的;

2、違反國家或者地方政府的決議、命令等,情節(jié)嚴(yán)重的;

3、違反部門或者單位的規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重的;

4、其他違反法律法規(guī)的行為,情節(jié)嚴(yán)重的。

上述行為范圍僅為列舉性規(guī)定,并不意味著停職處分僅限于這些行為。在實(shí)際工作中,還應(yīng)結(jié)合具體情況,根據(jù)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果等因素,綜合考慮是否給予停職處分。第三部分停職處分適用具體條件關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)【停職處分適用人員范圍】:

1.參照公務(wù)員法和事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定,在行使職權(quán)中違反法律、法規(guī)的;

2.違反職業(yè)道德、損害職業(yè)信譽(yù),造成不良影響的;

3.浪費(fèi)或者非法侵占國家、集體財(cái)產(chǎn)的;

4.在執(zhí)行公務(wù)中,對公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益造成損害的。

【停職處分適用具體情形】:

停職處分適用具體條件

一、主觀條件

1.故意或者過失。故意是指行為人明知自己的行為會造成損害結(jié)果,并且希望或者放任這種結(jié)果的發(fā)生。過失是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見到自己的行為可能造成損害結(jié)果,但是由于疏忽大意或者其他原因而沒有預(yù)見到,或者預(yù)見到了但是輕信能夠避免,結(jié)果仍然發(fā)生了損害結(jié)果。

2.嚴(yán)重違紀(jì)。嚴(yán)重違紀(jì)是指違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度或者單位規(guī)章制度的行為,情節(jié)嚴(yán)重。包括以下行為:

(1)貪污、受賄、挪用公款或者侵吞國家、集體財(cái)產(chǎn)的;

(2)泄露國家秘密或者工作秘密的;

(3)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的;

(4)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、造成重大損失的;

(5)弄虛作假、欺騙組織的;

(6)違反工作紀(jì)律、造成惡劣影響的;

(7)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的行為。

二、客觀條件

1.造成嚴(yán)重后果。嚴(yán)重后果是指行為人違紀(jì)行為直接或者間接導(dǎo)致國家、集體或者個人利益遭受重大損失,或者社會秩序受到嚴(yán)重破壞。包括以下后果:

(1)造成國家、集體或者個人財(cái)產(chǎn)重大損失的;

(2)嚴(yán)重?cái)_亂社會秩序的;

(3)造成惡劣社會影響的;

(4)其他嚴(yán)重后果。

2.情節(jié)嚴(yán)重。情節(jié)嚴(yán)重是指行為人違紀(jì)行為的主觀惡性大、社會危害性大,或者造成的后果特別嚴(yán)重。包括以下情形:

(1)多次違紀(jì),或者在違紀(jì)后拒不改正的;

(2)在重要崗位或者關(guān)鍵環(huán)節(jié)違紀(jì),造成嚴(yán)重后果的;

(3)利用職務(wù)便利謀取私利,情節(jié)嚴(yán)重的;

(4)其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。

三、適用條件

符合以上主觀條件、客觀條件和情節(jié)嚴(yán)重的,可以給予停職處分。

四、其他注意事項(xiàng)

1.停職處分不得與其他處分同時適用。

2.停職處分期限一般為1個月至6個月,最長不超過12個月。

3.停職期間,公務(wù)員不得從事與原職務(wù)相關(guān)的任何工作,不得享受原職務(wù)的待遇,但保留其職務(wù)級別和工資待遇。

4.停職處分期滿后,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)回到原單位工作。第四部分停職處分期限規(guī)定關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)停職處分期限的計(jì)算

1.停職處分期限從決定作出之日起計(jì)算。

2.停職處分期限一般不超過六個月,最長不超過一年。

3.對于違紀(jì)行為較重或者屢教不改的,停職處分期限可以延長至一年以上,但最長不得超過兩年。

停職處分期間的待遇

1.停職期間,公務(wù)員的工資、津貼、補(bǔ)貼等職務(wù)待遇暫停發(fā)放。

2.停職期間,公務(wù)員不得晉升職務(wù)、晉升工資等級,不得評獎評優(yōu)。

3.停職期間,公務(wù)員不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),不得參加重要會議,不得參與重要工作。

停職處分期間的權(quán)利

1.停職期間,公務(wù)員享有知悉停職處分決定、申訴、復(fù)議和訴訟的權(quán)利。

2.停職期間,公務(wù)員享有獲得法律援助的權(quán)利。

3.停職期間,公務(wù)員享有獲得勞動保障的權(quán)利。

停職處分期限屆滿后的處理

1.停職處分期限屆滿后,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)立即恢復(fù)原職務(wù)。

2.停職處分期限屆滿后,公務(wù)員的工資、津貼、補(bǔ)貼等職務(wù)待遇應(yīng)當(dāng)立即恢復(fù)發(fā)放。

3.停職處分期限屆滿后,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)消除影響,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高思想覺悟,努力工作。

停職處分期限的減免

1.公務(wù)員在停職處分期間,表現(xiàn)良好,可以申請減免停職處分期限。

2.減免停職處分期限的幅度,一般不超過停職處分期限的二分之一。

3.減免停職處分期限的條件,由各級公務(wù)員主管部門規(guī)定。

停職處分的撤銷

1.公務(wù)員在停職處分期間,主動交代違紀(jì)事實(shí),主動退贓退賠,積極配合調(diào)查,可以申請撤銷停職處分。

2.撤銷停職處分的條件,由各級公務(wù)員主管部門規(guī)定。

3.撤銷停職處分后,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)消除影響,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高思想覺悟,努力工作。停職處分期限規(guī)定

一、停職處分期限的確定原則

(一)根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素,綜合考慮,確定停職處分期限。

(二)停職處分期限一般不超過六個月。

(三)對于情節(jié)特別嚴(yán)重、造成嚴(yán)重后果的,停職處分期限可以延長至一年。

(四)對于多次違紀(jì)、屢教不改的,可以給予長期的停職處分,直至開除公職。

二、停職處分期限的計(jì)算

(一)停職處分期限從處分決定作出之日起計(jì)算。

(二)停職處分期限屆滿,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)立即恢復(fù)職務(wù)。

(三)在停職處分期限內(nèi),公務(wù)員不得享受職務(wù)工資、職務(wù)津貼等與職務(wù)相關(guān)的待遇。

三、停職處分期間的管理

(一)停職期間,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從組織的管理,不得擅離職守。

(二)停職期間,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定接受教育、培訓(xùn)或者進(jìn)行勞動改造。

(三)停職期間,公務(wù)員不得從事與原職務(wù)相關(guān)的任何活動。

(四)停職期間,公務(wù)員不得晉升職務(wù)、級別或者享受其他待遇。

四、停職處分期限屆滿后的處理

(一)停職處分期限屆滿,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)立即恢復(fù)職務(wù)。

(二)停職處分期限屆滿后,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)接受教育、培訓(xùn)或者進(jìn)行勞動改造,直至改正錯誤。

(三)停職處分期限屆滿后,公務(wù)員可以根據(jù)需要,重新安排工作。

五、停職處分期限屆滿后的注意事項(xiàng)

(一)停職處分期限屆滿后,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高思想認(rèn)識,努力改正錯誤。

(二)停職處分期限屆滿后,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)勤奮工作,努力完成各項(xiàng)任務(wù),爭取早日恢復(fù)正常工作。

(三)停職處分期限屆滿后,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)注意維護(hù)自己的名譽(yù),避免因自己的過錯而影響工作和生活。第五部分停職處分程序要求關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)【停職處分程序啟動】:

1.停職處分程序啟動必須具備一定的前提條件,一般包括:存在違紀(jì)事實(shí);違紀(jì)事實(shí)已經(jīng)查清;違紀(jì)事實(shí)尚未構(gòu)成犯罪;需要對違紀(jì)人員進(jìn)行停職處理。

2.啟動停職處分程序的主體一般是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門。

3.啟動停職處分程序的具體流程一般包括:調(diào)查核實(shí)、提出處理建議、做出處理決定、送達(dá)處理決定等環(huán)節(jié)。

【停職處分程序調(diào)查】:

停職處分程序要求

停職處分程序要求是指在對公職人員進(jìn)行停職處分時,必須遵循的程序和規(guī)則。這些程序和規(guī)則旨在確保停職處分的公正性、合法性和有效性,防止濫用權(quán)力和冤假錯案的發(fā)生。

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政處罰法》等法律法規(guī)的規(guī)定,停職處分程序要求主要包括以下幾個方面:

1.調(diào)查和取證

在對公職人員進(jìn)行停職處分之前,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)查和取證,收集有關(guān)公職人員違紀(jì)違規(guī)行為的證據(jù)。調(diào)查和取證工作應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正、依法取證的原則,嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。

2.聽證程序

在做出停職處分決定之前,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向被處分人送達(dá)聽證通知書,告知被處分人聽證的時間、地點(diǎn)和理由。被處分人有權(quán)在聽證會上陳述申辯意見,提供證據(jù),并委托他人代理。聽證程序應(yīng)當(dāng)遵循公平、公開、透明的原則,確保被處分人的合法權(quán)益得到充分保障。

3.處分決定

在聽證程序結(jié)束后,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查和取證結(jié)果、聽證情況,做出是否給予停職處分的決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式作成,并送達(dá)被處分人。處分決定應(yīng)當(dāng)載明處分的理由、事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。

4.復(fù)核和申訴

被處分人對停職處分決定不服的,可以向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核。復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對復(fù)核申請進(jìn)行審查,并做出維持、變更或撤銷處分決定的決定。被處分人對復(fù)核決定不服的,可以向人民法院提起訴訟。

5.執(zhí)行和解除

停職處分決定一經(jīng)作出,即應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行。被處分人在停職期間,不得從事原職務(wù)的工作,也不得享受原職務(wù)的工資、待遇和其他福利。停職處分期滿后,被處分人應(yīng)當(dāng)立即恢復(fù)原職務(wù)的工作,并享受原職務(wù)的工資、待遇和其他福利。

以上是停職處分程序要求的主要內(nèi)容。這些程序和規(guī)則對于保障公職人員的合法權(quán)益、維護(hù)社會公平正義具有重要意義。第六部分停職處分權(quán)利救濟(jì)途徑關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)行政復(fù)議、行政訴訟與監(jiān)察建議

1.行政復(fù)議是指公民、法人或其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)及其工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益時,向行政機(jī)關(guān)提出申訴,請求該行政機(jī)關(guān)對該具體行政行為進(jìn)行審查。如果該行政機(jī)關(guān)維持原決定,則公民、法人或其他組織可以向上一級行政機(jī)關(guān)提起行政復(fù)議。

2.行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以依法向人民法院提起訴訟,請求人民法院依法審查該具體行政行為是否合法、合理,并作出判決。

3.監(jiān)察建議是指監(jiān)察機(jī)關(guān)在對公職人員進(jìn)行監(jiān)督檢查時,發(fā)現(xiàn)公職人員存在違法違紀(jì)行為,但尚未達(dá)到給予黨紀(jì)處分或政務(wù)處分的嚴(yán)重程度時,向相關(guān)黨組織或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提出建議,要求其對公職人員進(jìn)行誡勉、談話、批評教育等。

申請仲裁與申訴

1.申請仲裁是指當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議后,向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行裁決。

2.申訴是指當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服,向人民法院提起訴訟,請求人民法院對勞動爭議裁決進(jìn)行審查。

申請?jiān)V訟監(jiān)督與再審

1.申請?jiān)V訟監(jiān)督是指當(dāng)事人認(rèn)為人民法院生效裁判有錯誤,向人民法院或者上級人民法院申請對生效裁判進(jìn)行監(jiān)督,請求人民法院對生效裁判進(jìn)行審查,并依法糾正錯誤。

2.再審是指當(dāng)事人認(rèn)為人民法院生效裁判有錯誤,向人民法院申請對生效裁判進(jìn)行再審,請求人民法院對生效裁判進(jìn)行審查,并依法糾正錯誤。停職處分的適用范圍與條件

停職處分是指對違紀(jì)公務(wù)員給予的暫行免職處理,是一種較重處分。停職處分可以由任免機(jī)關(guān)或者其上級機(jī)關(guān)決定。

停職處分的適用范圍

根據(jù)《公務(wù)員法》和其他有關(guān)規(guī)定,停職處分適用于以下幾種情況:

(1)觸犯刑律,但尚不夠刑事處罰的;

(2)嚴(yán)重違法違紀(jì),造成嚴(yán)重后果的;

(3)貪污、受賄、行賄、挪用公款、揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模?/p>

(4)利用職務(wù)之便謀取私利的;

(5)濫用職權(quán),徇私舞弊,侵害群眾利益的;

(6)玩忽職守,造成嚴(yán)重后果的;

(7)其他嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

停職處分的條件

(1)必須是違紀(jì)行為。停職處分只能適用于違反紀(jì)律的行為,而不能適用于違反法律的行為。

(2)必須是嚴(yán)重違紀(jì)行為。停職處分是一種較重處分,因此只適用于嚴(yán)重違紀(jì)行為。

(3)必須造成嚴(yán)重后果。停職處分是一種較重處分,因此只適用于造成嚴(yán)重后果的違紀(jì)行為。

(4)必須依法定程序作出。停職處分必須按照法定程序作出,否則無效。

停職處分的權(quán)利救濟(jì)途徑

公務(wù)員被給予停職處分后,可以采取以下途徑進(jìn)行權(quán)利救濟(jì):

(1)申訴。公務(wù)員可以向作出停職處分決定的機(jī)關(guān)申訴,要求撤銷或變更停職處分決定。

(2)復(fù)議。公務(wù)員可以向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)議,要求撤銷或變更停職處分決定。

(3)行政訴訟。公務(wù)員可以向人民法院提起行政訴訟,要求撤銷或變更停職處分決定。

停職處分的執(zhí)行

停職處分決定作出后,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)立即停止執(zhí)行公務(wù)。停職期間,公務(wù)員的工資待遇和福利待遇暫停發(fā)放。停職處分期滿后,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)立即恢復(fù)執(zhí)行公務(wù)。

停職處分的撤銷或變更

作出停職處分決定的機(jī)關(guān)在以下三種情況下,應(yīng)當(dāng)撤銷或變更停職處分決定:

(1)公務(wù)員申訴、復(fù)議或者行政訴訟成功,停職處分決定被撤銷或變更的;

(2)發(fā)現(xiàn)作出停職處分決定時確有錯誤,需要撤銷或變更的;

(3)其他需要撤銷或變更的情況。

停職處分的效力

停職處分決定作出后,立即生效。停職處分期滿后,自動失效。第七部分停職處分期間生活保障關(guān)鍵詞關(guān)鍵要點(diǎn)【停職處分期間的基本生活保障】:

1.停職期間不享受基本工資和崗位補(bǔ)貼,但應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定。

2.停職期間不享受績效獎金、加班費(fèi)、津貼等獎金福利。

3.停職期間不享受社會保險繳納,但個人應(yīng)繳納部分可以由單位墊付。

【停職處分期間的醫(yī)療保障】:

#停職處分期間生活保障

停職處分是一種行政處分,它對公職人員的工作、生活都有較大影響。停職期間,公職人員的工資、福利待遇均被停止發(fā)放,這無疑會給其家庭生活帶來一定困難。因此,為了保障停職人員的生活,國家有關(guān)部門出臺了一系列政策措施,對停職期間的生活保障做出明確規(guī)定。

一、停職期間生活保障的法律依據(jù)

1.《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條規(guī)定:“行政機(jī)關(guān)對違法行為人處以行政拘留、罰款、吊銷許可證或者執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、行政撤職、記過、罰金、吊銷退休待遇等行政處罰時,應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在行政處罰決定書送達(dá)之日起15日內(nèi)履行。”

2.《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十五條規(guī)定:“公務(wù)員在受到行政處分期間,除按照法律規(guī)定享受相應(yīng)的待遇外,其工資、獎金、津貼等其他待遇應(yīng)當(dāng)停止發(fā)放?!?/p>

二、停職期間生活保障的內(nèi)容

停職期間生活保障的內(nèi)容包括:

1.基本生活保障金:停職人員在停職期間,由所在單位按其基本工資的70%發(fā)放基本生活保障金。

2.醫(yī)療保障:停職人員在停職期間,享受與在職人員同等的醫(yī)療保障待遇。

3.社會保險:停職人員在停職期間,由所在單位按規(guī)定繳納社會保險費(fèi),保障其社會保險權(quán)益。

4.住房保障:停職人員在停職期間,可以繼續(xù)居住在原住房內(nèi)。

5.子女教育保障:停職人員在停職期間,其子女仍可享受與在職人員子女同等的教育保障待遇。

三、停職期間生活保障的程序

停職人員申請生活保障的程序如下:

1.停職人員向所在單位人事部門提交書面申請。

2.所在單位人事部門對申請進(jìn)行審核。

3.經(jīng)審核合格,所在單位人事部門發(fā)放生活保障金。

4.停職人員持生活保障金領(lǐng)取憑證到指定銀行領(lǐng)取生活保障金。

四、停職期間生活保障的監(jiān)督管理

停職期間生活保障工作由所在單位人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。人事部門應(yīng)當(dāng)建立健全生活保障金發(fā)放臺賬,并定期對生活保障金的發(fā)放情況進(jìn)行檢查。

五、停職期間生活保障的意義

停職期間生活保障制度的建立,對于保障停職人員的基本生活,維護(hù)其合法權(quán)益,穩(wěn)定社

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