員工聘用合同范本2024年

員工聘用合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的錄用崗位，聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方；如甲方因客觀原因需要解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬（1）基本工資：每月__________元；（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效和甲方經(jīng)濟(jì)效益，按年度發(fā)放；（3）福利：按照國(guó)家及甲方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并發(fā)放住房公積金；（4）其他待遇：按甲方規(guī)定享受帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.2乙方同意按甲方規(guī)定的時(shí)間和方式領(lǐng)取薪酬。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)，每天工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方安排休息休假。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其它秘密。6.2乙方違反本條保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前辭職的，應(yīng)支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方工作經(jīng)歷證明復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定

8.甲方員工手冊(cè)

9.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方提前辭職未按規(guī)定提前一個(gè)月書面通知甲方的，視為違約。

2.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。

3.甲方未按合同約定提供休息休假權(quán)益的，視為違約。

4.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為違約。

5.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為，經(jīng)協(xié)商無法解決的，可視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立的企事業(yè)單位或其他組織。

2.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，為用人單位提供勞動(dòng)力的人員。

3.勞動(dòng)合同：用人單位與員工明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

4.固定期限：合同雙方約定的合同有效期限。

5.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付給員工的工資、獎(jiǎng)金等。

6.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。

7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在合同期限內(nèi)提前辭職，要求支付違約金。解決辦法：按照合同約定，乙方支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。

2.甲方未按約定提供勞動(dòng)報(bào)酬或福利。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬及福利，并向乙方道歉。

3.乙方工作過程中受到傷害。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保障乙方權(quán)益，按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償。

4.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止泄露、消除影響。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企事業(yè)單位與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。

2.用人單位與員工續(xù)簽勞