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文檔簡介
旅游行業(yè)社保勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(勞動(dòng)者):__________身份證號(hào)碼:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條乙方的工作崗位為__________,具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。第三條乙方的工作地點(diǎn)為__________。第三章工作時(shí)間和休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利,具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等組成,具體金額和支付方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第七條乙方工資的支付周期為__________。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第八條甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第九條甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十條乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,具體待遇按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第十一條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第十二條甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,保障乙方身體健康。第七章勞動(dòng)合同的解除和終止第十三條雙方協(xié)商一致,可以解除本勞動(dòng)合同。第十四條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第十五條本勞動(dòng)合同期滿,雙方同意續(xù)簽的,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第八章爭議解決第十六條雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十七條當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十八條本勞動(dòng)合同的未盡事宜,雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。第十九條本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表6.勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書7.勞動(dòng)爭議仲裁申請書8.人民法院訴訟申請書二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品的,視為違約。2.甲方未按照約定支付乙方工資的,視為違約。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,視為違約。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的,視為違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度,嚴(yán)重失職、營私舞弊的,視為違約。6.雙方未按照約定解除或終止勞動(dòng)合同的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位:依法成立,具有合法經(jīng)營資格,employinglaborforpayment.3.勞動(dòng)者:提供勞動(dòng)力,按約定期限和工作內(nèi)容為用人單位創(chuàng)造價(jià)值的人。4.試用期間:用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,為相互了解對方提供一定期限的試用。5.社會(huì)保險(xiǎn):國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的,由雇主、雇員和政府共同籌資建立的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在工作中受傷,如何解決?解決辦法:按照甲方所在地的工傷保險(xiǎn)政策進(jìn)行工傷認(rèn)定和待遇申請。2.問題:甲方未按時(shí)支付乙方工資,如何解決?解決辦法:乙方可以先與甲方協(xié)商解決,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。3.問題:勞動(dòng)合同到期,甲方拒絕續(xù)簽,如何解決?解決辦法:乙方可以要求甲方出具書面解釋,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.問題:乙方在合同期間內(nèi)提出與第三方簽訂勞動(dòng)合同,如何處理?解決辦法:甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通,了解原因,并盡量挽留。如乙方堅(jiān)持離職,甲方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為旅游行業(yè)企業(yè),乙方為旅游行業(yè)企業(yè)員工。
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