營業(yè)員勞動(dòng)合同模板(2024版)

營業(yè)員勞動(dòng)合同模板(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________第一條勞動(dòng)合同類型本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事營業(yè)員工作，具體工作任務(wù)由甲方安排。第三條工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等組成。

2.乙方的工資按月支付，每月__日前支付上月工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

2.乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條培訓(xùn)1.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。

2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)。第八條保密條款1.乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

2.乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。第九條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同。

2.乙方提前__天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。

3.甲方根據(jù)國家法律規(guī)定和合同約定解除勞動(dòng)合同。

4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

5.乙方因犯罪或違法行為被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或終止勞動(dòng)合同，甲方按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條爭議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十二條其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。

3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日

一、附件列表：1.營業(yè)員崗位說明書

2.勞動(dòng)保護(hù)用品清單

3.培訓(xùn)計(jì)劃安排表

4.保密協(xié)議

5.甲方規(guī)章制度

6.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方約定一個(gè)具體的期限。

3.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時(shí)間和任務(wù)不明確：參照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。

2.勞動(dòng)報(bào)酬不明確：參照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納不明確：參照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。

4.保密協(xié)議糾紛：參照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，由雙方協(xié)商解決，必要時(shí)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

5.解除和終止勞動(dòng)合同糾紛：參照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，由雙方協(xié)商解決，必要時(shí)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員