員工解雇證明怎么寫范文

員工解雇證明怎么寫范文第一篇員工解雇證明怎么寫范文第一篇甲方(單位名稱)：______________

法定代表人(負責(zé)人)：______________

乙方(姓名)______________

性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱/資格：______________身份證號碼：_______

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù)，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。

(單位公章)

乙方簽字：

甲方：乙方：

日期：日期：

員工解雇證明怎么寫范文第二篇員工解雇（聘）、辭退或開除辭職管理規(guī)定

1解雇（聘）管理規(guī)定:

解雇（聘）需提前10天書面通知其本人，按照本人在公司工作期間貢獻大小給予一定的經(jīng)濟補償；

在試用期內(nèi)，公司行政辦人事部門根據(jù)相關(guān)部門意見及其表現(xiàn)有權(quán)解雇（聘）員工，不做任何工資以外的補償，參照相關(guān)規(guī)定辦理其待遇、責(zé)任等程序工作；

根據(jù)某些特殊情況，被解雇（聘）的員工應(yīng)予以資遣，參照執(zhí)行《人事管理制度》的有關(guān)規(guī)定。

2辭退或開除管理規(guī)定

公司對下列行為之一者，予以辭退或開除；

一年內(nèi)記大過三次以上（含三次）者；

連續(xù)曠工三天或全年累計超過五天（含五天）者；

營私舞弊、挪用公款、收受賄賂或傭金者；

工作疏忽大意、貽誤要務(wù)、致使公司蒙受重大損失者；

違抗指揮或擅離職守，造成嚴重后果者；

效仿上級領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用或未經(jīng)批準使用公司公章、私拆信函或涂改公司文件者；

因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)備、設(shè)施的技術(shù)資料或其他文書資料等行為，致使公司生產(chǎn)維修、業(yè)務(wù)遭受損失者；

員工解雇證明怎么寫范文第三篇解聘通知書

小姐：

您于月現(xiàn)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及您的工作績效與表現(xiàn)，您不適合本司此職位工作，故決定自2011年10月21日起，本司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，請在收到本通知書當(dāng)日前往公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)，非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展！

解聘理由為：未能切實做好本職位工作相關(guān)的管理事項，對于所在部門員工監(jiān)管不到位，導(dǎo)致長期存在有公司員工在酒店前臺刷卡套現(xiàn)的行為，且未能及時向上級匯報，導(dǎo)致本司在經(jīng)濟及形象上受到嚴重損害！

員工簽名：審批人：

珠海市XXXXXXX有限公司

人事部

2011-10-21

員工解雇證明怎么寫范文第四篇江蘇威旭機電有限公司

員工解雇

說明:

下列三種情況可導(dǎo)致解除勞動合同:

1.公司與員工簽訂勞動合同期間,雙方其中一方提出解除合同；

2.合同期滿時雙方其中一方提出不再續(xù)簽勞動合同；

由于上述第1條內(nèi)容而產(chǎn)生中止勞動合同的，提出中止合同的一方需提前30天通知對方。

程序:

解除勞動合同的幾種方式:

員工提出辭職,需解除勞動合同:

直屬主管于正式收到『員工辭職通知書』后,注明對該員工辭職的批復(fù)(包括同意離職的日期等)。并聯(lián)同人力資源部安排與該員工面談了解情況及員工對公司的意見。

由人力資源部安排辭職員工辦理辭職手續(xù)。

由人力資源部到勞動部門辦理解除勞動合同的相關(guān)事宜且終止保險事項。

公司提出辭退員工,需解除勞動合同:

辭退員工與其解除勞動合同是解除勞資關(guān)系之最終及迫不得已之措施,若員工的違規(guī)行為經(jīng)兩次警告,或其工作能力及表現(xiàn)未能達到公司要求者,公司變更其工作崗位及職級而該員工不同意接受時,公司有權(quán)與其解除勞動合同或辭退。

公司無論員工辭職或被解除勞動合同,人力資源部及部門經(jīng)理應(yīng)及時檢討有關(guān)人事策略,并決定是否需要招聘或調(diào)升員工填補該空缺。

離職面談:

離職面談之目的乃收集及統(tǒng)計員工離職的原因及其它有關(guān)資料，以便公司改善有關(guān)措施和制度。

離職面談由人力資源部或部門主管/經(jīng)理主持,并對該員工辭職作出批復(fù)。

離職面談報告存放在離職員工之個人檔案文件內(nèi),每月離職人數(shù)、原因等有關(guān)資料將摘錄于每月人事工作報告內(nèi)。

離職員工可自愿填寫『員工離職意見書』,該意見書的內(nèi)容由人力資源部處理并判斷其準確合理性后交有關(guān)人員,目的在于提高公司的管理水平及完善用人制度。

離職證明:

離職員工可向人力資源部申請發(fā)給離職證明書。

人事部發(fā)出之該離職證明書只證明離職員工之受雇日期、職位及離職原因。

被開除的職工只獲發(fā)開除證明書而不可獲發(fā)離職證明書。

離職時及最后工資結(jié)算要求:離職員工于離開公司前必須將所有公司物品退還給公司,并完成『員工離開公司退還公司物品報告表』。該報告表必須由直屬上司、人力資源部、財務(wù)部簽署證明已退還所有物品后,財務(wù)部才為離職員工結(jié)算工資。

最后結(jié)算薪金包括以下項目:

計算至該員工上班最后一天之工資及補貼；

未休之有薪假期補償金結(jié)算；

由于其他原因產(chǎn)生的需補/扣之代金額（例：保險金）；

扣除向公司借款/賠償之金額。

離職員工在當(dāng)月連續(xù)出勤15天以上者(不包括15天),方可享受當(dāng)月獎金。計算獎金的方法是：按當(dāng)月獎金額為單位,按離職員工離職當(dāng)月之實際出勤日數(shù)計發(fā)。

最后結(jié)算之款項于員工離公司后七天內(nèi)清付給離職員工。

解聘補償金:公司與員工簽訂的勞動合同期內(nèi),在員工未曾違反公司規(guī)章制度的前提下公司因其它原因主動提出與員工終止此合同,公司可按下列標(biāo)準予該員工補償金。

勞動合同期滿解約:工作一年按一個月計算,不足一年按一年計,以此類推,基數(shù)為一個月基本工資。勞動合同期中解約:工作一年按一個月計算,不足半年按半年計,以此類推,基數(shù)為一個月基本工資+生活補貼,當(dāng)月所獲的一次性獎勵不算；

如未提前通知該員工,可補發(fā)該員工代通知金,基數(shù)為一個月的基本工資。另，如員工提出中止合同，且因個人原因未能提前通知公司即離開者，員工亦需交納一個月代通知金予分司，基數(shù)為一個月的基本工資+生活補貼。

員工解雇證明怎么寫范文第五篇通告

致：全體員工編號：chip-pad-2010-077由：人事行政部

時間：2010年12月24日刊布日期至：2010年12月24日事由:關(guān)于xx部員工xx開除事宜

一、2010年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場多名當(dāng)事人了解，事實確鑿。

二、xx的行為，嚴重違反了廠規(guī)廠紀，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經(jīng)公司研究決定，給予xx解除勞動合同、終止勞動關(guān)系的處罰。

特此通告！

人事行政部篇2：員工解聘通知書

員工解聘通知書

茲有你在****年**月**日被我單位錄用，現(xiàn)因原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自年月日起解除您與本院的勞動關(guān)系，請您于

年月日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

您的社會保險和住房公積金繳至年月，工資和內(nèi)部福利費用如下：

您的經(jīng)濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下：□無代通知和經(jīng)濟補償金。

□合計人民幣：（大寫）（小寫）￥元（其中：代通知￥元，經(jīng)濟補償金￥元）。

非常感謝您在本公司的辛勤工作！祝愿您未來有更好的發(fā)展！醫(yī)院總經(jīng)理（簽名）：

單位蓋章：年月日

員工解聘通知書回執(zhí)

我已收到《員工解聘通知書》（編號：），并已知

于，醫(yī)院于年月

日起解除我的勞動合同，我將按要求辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年月日

員工解聘通知書回執(zhí)

我已收到《員工解聘通知書》（編號：），并已知

于，醫(yī)院于年月

日起解除我的勞動合同，我將按要求辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年月日篇3：開除通知書模板

員工違紀處理通知書xx部門員工xx：

鑒于您在本公司就職期間內(nèi)，未經(jīng)公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內(nèi)部經(jīng)營信息，您的行為屬嚴重違反了公司規(guī)章制度，損害了公司的利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的有關(guān)規(guī)定，決定做出開除的處理。

請您在xx年xx月xx日xx點xx分之前到人資部辦公室辦理離職手續(xù)并承諾在規(guī)定期限內(nèi)工作交接完畢，并不帶走公司任何信息

本公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。特此通知。xxx有限公司xx年xx月xx日篇4：員工辭退通知書標(biāo)準格式

辭退員工通知書格式及范文匯總

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應(yīng)當(dāng)慎重。

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼取?/p>

特別提示：

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補償。

■辭退員工通知書格式

格式一通知

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司

年月日

格式二辭退通知書________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。________有限責(zé)任公司

年月日

●企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達

關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關(guān)法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關(guān)文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結(jié)果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應(yīng)制作的法律文書類別

由于建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。下邊，筆者根據(jù)自己的律師實務(wù)經(jīng)驗，分別談?wù)剮追N文書的制作要點與注意事項。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。

2、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。?全文

■相關(guān)范本：

【辭退員工通知書】員工辭退通知書(范本)辭退通知書xxx，我公司與你于2007年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致xxx有限公司

年月日

●試用期辭退通知書(中英文)通知

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《xxx勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

××××公司人力資源部

英文：

noticeonemploymentterminationmr.(ms.)xxxx:wearesorrytoinformyouthatouremploymentinprobationshallbeterminatedonxthspetemberreasonisthatyouarenotqualifiedtotherequirementofrecruitment,whichisco.,ltd篇5：解聘通知書

廣州高建控股有限公司解聘通知書2012-010解聘通知書

您于2008年7月1日在我公司單擔(dān)任司機職務(wù)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自2012年9月21日起，本公司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，請在收到通知書二日內(nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。

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