內(nèi)部紀(jì)律與懲罰制度

內(nèi)部紀(jì)律與懲罰制度第一章總則第一條目的與適用范圍為了維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)作秩序，促進(jìn)員工遵守企業(yè)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部紀(jì)律管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本紀(jì)律與懲罰制度。本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工以及外包人員。第二條紀(jì)律意識(shí)全部員工應(yīng)樹(shù)立遵守企業(yè)紀(jì)律的意識(shí)及責(zé)任感，自發(fā)接受企業(yè)的管理和監(jiān)督，保持良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。第三條紀(jì)律制度的重要內(nèi)容本紀(jì)律與懲罰制度包含：職業(yè)道德要求、工作紀(jì)律要求、安全與保密紀(jì)律要求、懲罰與處分等內(nèi)容。第二章職業(yè)道德要求第四條誠(chéng)信守法全部員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事任何違法違規(guī)行為。嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得參加與企業(yè)利益相沖突的活動(dòng)。第五條誠(chéng)實(shí)守信員工應(yīng)保持誠(chéng)實(shí)守信的原則，不得編造虛假信息，不得盜用他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和形象。第六條保守秘密全部員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得泄露給外界，不得將商業(yè)機(jī)密用于個(gè)人私利。第七條公平競(jìng)爭(zhēng)員工應(yīng)同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象保持公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度，不得采取不正當(dāng)手段干擾競(jìng)爭(zhēng)，不得對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意攻擊等行為。第八條社會(huì)責(zé)任員工應(yīng)具備樂(lè)觀的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，樂(lè)觀參加和支持社會(huì)公益事業(yè)，不得從事有損社會(huì)公共利益的行為。第三章工作紀(jì)律要求第九條按時(shí)出勤員工應(yīng)嚴(yán)格依照工作時(shí)間、工作地方和工作計(jì)劃要求按時(shí)上下班及開(kāi)展工作，不得私自遲到早退或無(wú)故缺勤。第十條工作服裝員工應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定的工作服裝要求著裝上崗，保持衣著乾凈、干凈，不得穿著不符合工作需要的服裝。第十一條工作紀(jì)律員工應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，依照企業(yè)規(guī)定的業(yè)務(wù)流程和工作要求開(kāi)展工作，不得敷衍塞責(zé)、違規(guī)操作、違反服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不得干擾他人工作。第十二條安全意識(shí)員工應(yīng)具備安全意識(shí)，正確使用工作設(shè)備和工具，注意個(gè)人和他人的人身安全，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)。第十三條學(xué)習(xí)進(jìn)修員工應(yīng)連續(xù)學(xué)習(xí)和提升本身的專業(yè)技能和知識(shí)，適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提高自身的綜合素養(yǎng)。第四章安全與保密紀(jì)律要求第十四條辦公場(chǎng)合安全員工應(yīng)保護(hù)和愛(ài)惜企業(yè)的辦公設(shè)施、設(shè)備及資產(chǎn)，嚴(yán)禁私自拆除、移動(dòng)或損壞，保持辦公場(chǎng)合的乾凈和安全。第十五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工應(yīng)敬重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等合法權(quán)益，不得擅自使用他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十六條數(shù)據(jù)保密員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料和客戶信息，不得擅自將機(jī)密信息泄露給外界，不得私自復(fù)制、傳播機(jī)密信息。第十七條信息安全員工應(yīng)正確使用企業(yè)供應(yīng)的計(jì)算機(jī)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，不得利用企業(yè)的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)從事非法活動(dòng)，不得私自更改、刪除他人的信息。第十八條員工隱私保護(hù)企業(yè)應(yīng)敬重員工的個(gè)人隱私權(quán)，保護(hù)員工的個(gè)人信息安全和隱私，嚴(yán)禁非法收集、使用員工的個(gè)人信息。第五章懲罰與處分第十九條懲罰原則企業(yè)對(duì)違反本紀(jì)律制度的員工，將依照以下懲罰原則進(jìn)行懲罰：罰則相當(dāng)、權(quán)責(zé)相符、公正公平、進(jìn)退有據(jù)。第二十條懲罰措施對(duì)于違反本紀(jì)律制度的員工，將采取以下懲罰措施之一或多個(gè)：口頭警告、書(shū)面警告、追究法律責(zé)任、勞動(dòng)合同解除、停薪留職、記過(guò)、記大過(guò)、降職、降薪、辭退等。第二十一條違紀(jì)處分程序在采取違紀(jì)處分前，應(yīng)依照程序進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并予以員工敘述申辯的機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)評(píng)估和決議后，由相關(guān)管理人員對(duì)處分決議進(jìn)行簽署和執(zhí)行。第二十二條處分的期限和記錄對(duì)于違反紀(jì)律的員工，企業(yè)將依照規(guī)定的處分期限進(jìn)行執(zhí)行，并將處分事項(xiàng)記錄在員工人事檔案中。第二十三條處分決議的異議和申訴員工對(duì)處分決議有異議或者申訴的，應(yīng)依照企業(yè)訂立的相關(guān)程序進(jìn)行申訴，并予以保障其合法權(quán)益。第六章附則第二十四條本制度的解釋與修訂本制度由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修