浙江省勞動合同電子化管理

浙江省勞動合同電子化管理合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意錄用乙方，乙方愿意應聘甲方職位，雙方共同維護雙方的合法權益，現經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限為（固定期限/無固定期限），自（填寫開始日期）至（填寫結束日期）。二、工作內容第二條乙方的工作崗位為（填寫乙方崗位），具體職責和要求如下：1.（填寫乙方主要工作內容和要求）。2.（填寫乙方主要工作內容和要求）。3.（填寫乙方主要工作內容和要求）。第三條乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬第四條乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，具體工資標準如下：1.基本工資為（填寫基本工資數額）元/月。2.獎金、津貼、補貼等按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第五條甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、勞動保護和勞動條件第六條甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第八條甲方應保證乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。五、保密和知識產權第九條乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息，應予以嚴格保密。第十條乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術創(chuàng)新等知識產權，屬于甲方的財產，乙方不得侵犯甲方的知識產權。六、合同解除和終止第十一條甲乙雙方提前解除或終止本勞動合同的，應書面協(xié)商一致，并辦理相關手續(xù)。1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的。2.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。5.乙方被依法追究刑事責任的。七、違約責任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。第十四條甲方違反本勞動合同，造成乙方經濟損失的，應予以賠償。八、爭議解決第十五條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。九、其他第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件。2.乙方學歷證明文件。3.乙方職業(yè)資格證明文件。4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本。5.甲方規(guī)章制度。6.甲方工資體系相關文件。7.社會保險繳納證明文件。8.乙方工作成果證明文件。9.保密協(xié)議。10.知識產權歸屬協(xié)議。二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同未書面協(xié)商一致。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任。7.甲方未按時足額支付乙方工資。8.甲方未為乙方繳納社會保險。9.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。10.甲方未按法律規(guī)定為乙方享受休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.無固定期限：勞動合同不約定具體終止日期，雙方解除合同需提前通知對方的合同形式。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。5.知識產權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。6.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。7.違約責任：違反合同約定或法律規(guī)定而應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：及時書面溝通，明確雙方權利和義務，必要時尋求法律途徑解決。2.甲方未按時足額支付工資：甲方應按時足額支付工資，如發(fā)生拖欠，乙方有權要求支付，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應依法為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方有權要求甲方補繳，必要時可向社保部門投訴。4.勞動條件不符合標準：甲方應改善勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁