勞動合同工齡工資政策表

勞動合同工齡工資政策表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條工齡工資政策1.1工齡工資是指根據(jù)員工在甲方工作的年限，按月給予的額外工資報酬。1.2工齡工資的計算方式如下：（1）員工入職滿一年，按照每月基本工資的5%給予工齡工資；（2）員工入職滿兩年，按照每月基本工資的10%給予工齡工資；（3）員工入職滿三年，按照每月基本工資的15%給予工齡工資；1.3工齡工資的發(fā)放時間與工資發(fā)放時間一致。第二條合同的解除和終止2.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同；2.2乙方提前解除合同的，應提前30天向甲方提出書面申請，并扣除提前解除合同的違約金；2.3甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應提前30天通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償；2.4乙方因違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除合同；2.5合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第三條保密條款3.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應予以嚴格保密；3.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失；3.3保密義務自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除后三年內(nèi)繼續(xù)有效。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他條款5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；5.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同工齡工資政策表2.員工身份證復印件3.崗位說明書4.甲方公司規(guī)章制度5.保密協(xié)議6.勞動合同解除/終止證明7.經(jīng)濟損失計算公式二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同未按要求提前通知或支付違約金；2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；3.甲方未按約定支付工齡工資或解除合同未支付經(jīng)濟補償；4.甲方未按約定提供勞動條件或違反勞動合同條款；5.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的法律關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.工齡工資：根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限，按月給予的額外工資報酬。3.保密義務：勞動者在合同期間對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的義務。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。5.經(jīng)濟補償：用人單位因解除勞動合同依法應支付給勞動者的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記提前通知解除合同或支付違約金。解決辦法：提醒乙方合同約定，要求其按約定提前通知或支付違約金。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時采取法律手段維權(quán)。3.問題：甲方未按約定支付工齡工資或解除合同未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方應按時支付工齡工資和經(jīng)濟補償，如未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付。4.問題：甲方未按約定提供勞動條件或違反勞動合同條款。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，如甲方拒不改正，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償。5.問題：合同履行過程中發(fā)生其他爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，明確工齡工資政策。2.用人單位與勞動者約定保密義務和違約責任。3.勞動合同的解除和終止，按照約定