勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意終止雙方之間的勞動(dòng)合同，并按照本協(xié)議約定辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。一、勞動(dòng)合同終止1.1甲乙雙方同意，自__________年__________月__________日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。1.2乙方同意在勞動(dòng)合同終止后，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。1.3乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止之日起__________日內(nèi)，向甲方辦理離職手續(xù)，并交回所有與工作相關(guān)的證件、資料和工具。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付乙方每滿一年的工作年限，向乙方支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）甲方應(yīng)支付乙方未滿一年的工作年限，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）甲方應(yīng)支付乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)待遇。2.3甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后__________日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、保密協(xié)議3.1乙方同意，在勞動(dòng)合同終止后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。四、其他事項(xiàng)4.1甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.4本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即取代原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.工資條證明5.加班工資證明6.獎(jiǎng)金、津貼證明7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，延遲離職。2.乙方未按照約定交回所有工作相關(guān)證件、資料和工具。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息。4.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.甲方未按照約定提供加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：技術(shù)成果中的非公開(kāi)信息，包括技術(shù)方案、技術(shù)成果、技術(shù)資料等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方延遲離職：提前溝通，明確離職時(shí)間，如有必要，可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方未交回工作證件、資料和工具：提醒乙方按照約定辦理離職手續(xù)，如有必要，可要求乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。3.乙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：依據(jù)保密協(xié)議和法律規(guī)定，追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失。4.甲方延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：催促甲方按時(shí)支付，如有必要，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.甲方未提供加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)待遇：依據(jù)勞動(dòng)合同和法律規(guī)定，要求甲方支付相應(yīng)待遇，如有必要，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.勞動(dòng)合同到期，雙方同意終止勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職。3.用人