勞動合同簽訂跟蹤表

勞動合同簽訂跟蹤表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/兼職/實習等）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限等）。1.3試用期：__________（如有試用期，應明確試用期的期限）。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作任務是：__________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：__________（每天工作小時數/每周工作天數等）。3.2乙方享有國家法定的休息休假權利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________（工資標準，如“人民幣元/月”或“人民幣元/小時”等）。4.2乙方工資的支付時間為：__________。4.3乙方加班工資按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假、陪產假等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應按國家規(guī)定為乙方提供勞動防護用品。第七條保密和知識產權7.1乙方在合同期內和解除合同后一定期限內，應對甲方商業(yè)秘密和知識產權予以保密。7.2乙方違反本條規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應遵循國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。8.2如雙方協商一致，可提前解除或終止本合同。第九條違約責任9.1雙方違反合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。9.2違約方的賠償金額根據違約程度和損失大小確定。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。10.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同文本9.保密協議10.知識產權保護協議11.甲方規(guī)章制度12.乙方填寫的個人信息表13.乙方填寫的入職登記表14.乙方填寫的試用期評估表15.乙方填寫的離職申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按照合同約定支付工資，認定違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險，認定違約。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇，認定違約。5.乙方未按照合同約定提供勞動，認定違約。6.乙方未按照合同約定保密商業(yè)秘密和知識產權，認定違約。7.雙方未按照合同約定協商變更、解除或終止合同，認定違約。8.雙方未按照合同約定解決爭議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書的單位。3.勞動者：與用人單位建立勞動關系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的試驗期間。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。8.知識產權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并要求賠償因此造成的損失。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并要求支付逾期支付工資的違約金。3.問題：甲方未按約定繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并要求支付因此造成的損失。4.問題：甲方未按約定提供福利待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方提供福利待遇，并要求支付因此造成的損失。5.問題：乙方未按約定提供勞動。解決辦法：甲方有權要求乙方提供勞動，并要求賠償因此造成的損失。6.問題：乙方未按約定保密商業(yè)秘密和知識產權。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。7.問題：雙方未按約定協商變更、解除或終止合同。解決辦法：雙方應重新協商，達成一致意見。如協商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務