臨時用工的勞動合同(2024版)

臨時用工的勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方同意乙方向甲方提供臨時用工服務(wù)，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限

1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2雙方同意，在合同期限內(nèi)，如需延長合同期限，應(yīng)提前一個月通知對方協(xié)商辦理。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方在本合同期限內(nèi)，應(yīng)向甲方提供臨時用工服務(wù)，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作量等由甲方根據(jù)實際需要安排。

2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假

3.1乙方的工作時間應(yīng)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，確保每周工作時間不超過40小時，每小時工資為人民幣____元。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬

4.1乙方的月工資為人民幣____元，甲方每月__日前按時支付乙方工資。

4.2乙方的工作績效獎金、加班費、出差補貼等，按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定另行計算。第五條社會保險

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應(yīng)按時向甲方提供辦理社會保險所需的證件和資料，如因乙方提供的證件和資料不真實、不準確，導(dǎo)致甲方不能按時足額為乙方繳納社會保險費，甲方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條勞動保護

6.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。

6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條保密條款

7.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對工作中涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。

7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同的變更、解除和終止

8.1雙方同意，合同期限內(nèi)，如有一方要求變更或解除合同，應(yīng)提前一個月通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。

8.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。第九條違約責(zé)任

9.1雙方違反合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

9.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決

10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定

11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

11.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件

6.甲方社會保險登記證副本復(fù)印件

7.雙方簽訂的補充協(xié)議三、法律名詞及解釋：

1.臨時用工：指勞動者在短期內(nèi)為用人單位提供勞動力，不構(gòu)成用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。

2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。

4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方提供身份信息不真實、不準確。

解決辦法：重新核實乙方身份信息，如不符合要求，解除合同。

2.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。

解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機會，如培訓(xùn)后仍不符合要求，解除合同。

3.問題：甲方未按時支付乙方工資及加班費、績效獎金等。

解決辦法：甲方及時支付乙方應(yīng)得的工資及加班費、績效獎金等。

4.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：甲方補繳社會保險費，并向乙方支付違約金。

5.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。

解決辦法：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位短期招聘勞動力，如活動策劃、工程監(jiān)理等。

2.用人單位因員工病假、產(chǎn)假等原因，需要臨時替代人