干部查崗工作簡報范文

干部查崗工作簡報范文第一篇干部查崗工作簡報范文第一篇各中心站所辦：

在節(jié)日氣氛漸漸遠去，春耕生產(chǎn)、鎮(zhèn)林場土地承包、××基地建設(shè)、××2、3隊排浸工程實施在即的關(guān)鍵時刻，全鎮(zhèn)上下都必須把思想和精力轉(zhuǎn)移到工作上來，嚴格執(zhí)行政府工作規(guī)則和各項議事制度，嚴肅上下班紀律，認真履行工作職責。現(xiàn)根據(jù)《××鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤管理制度》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合考勤表、請假、加班請示單等情況，對機關(guān)干部、工勤人員二月份考勤情況進行通報并函告有關(guān)單位。

××年二月份大部分機關(guān)干部、工勤人員都能自覺遵守黨委政府考勤管理制度等有關(guān)制度;按遲到一次扣罰現(xiàn)金10元，早退一次扣罰現(xiàn)金10元，無故曠工一天，扣罰現(xiàn)金50元，值班一次不到扣罰30元。希望被扣罰的同志能提高思想意識，積極轉(zhuǎn)變工作作風，自覺遵守黨委政府的相關(guān)制度。

今年工作目標任務(wù)已十分明確，鎮(zhèn)黨委政府要求全體鎮(zhèn)機關(guān)干部嚴格遵守各項規(guī)章制度，集中精力搞好工作，以高昂飽滿的精神狀態(tài)，務(wù)實高效的工作作風和清正廉潔的干部形象,全面推進“××林場土地承包”、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導點評”以及“××基地建設(shè)”、“糧食創(chuàng)高產(chǎn)示范方點建設(shè)”和“××2、3隊排浸工程”等各項重點工作，保質(zhì)保量的完成既定的任務(wù)目標而努力奮斗!

附：××年二月份干部考勤匯總表(略)

年月日

干部查崗工作簡報范文第二篇【摘要】群眾工作是出入境邊防檢查情報偵察工作的基礎(chǔ)工作，也是做好出入境邊防檢查情報偵察工作的基本方法。本文主要論述了空港邊防檢查情報專門工作與群眾工作的結(jié)合的方法和措施，通過群眾進行邊防檢查情報偵察。

【關(guān)鍵詞】空港邊防檢查；情報偵察；群眾工作

作為開放口岸，近年來，隨著出入境旅客不斷遞增，偷渡、走私活動越來越頻繁。由此看來，要維護好口岸安全、維護好國家的，單靠專門工作是不夠的，需要與群眾工作密切結(jié)合。群眾路線是一切工作的根本路線，出入境邊防檢查情報偵察工作任何時候都應(yīng)建立在群眾路線的基礎(chǔ)上。邊檢工作性質(zhì)決定了群眾工作是它的基礎(chǔ)。只有把群眾工作提到議事日程，才能完成好邊檢工作所面臨的艱巨而復(fù)雜的任務(wù)。

一、口岸群眾工作面臨的新情況和特點

公安邊防工作的方針是“在黨委領(lǐng)導下，依靠廣大群眾和專門工作相結(jié)合”?？诎队兄每土鲃有源?、人員復(fù)雜、聯(lián)檢單位較多等特點?？诎哆叿廊罕姽ぷ饔幸韵码y點：建立朋友了解情況難；搞好協(xié)調(diào)工作難；走訪工作難；建立工作聯(lián)系難。

要解決好“四難”，把群眾工作深入地開展起來，首先要依靠群眾、發(fā)動群眾。同時還要不斷提高業(yè)務(wù)知識，為做好群眾工作打下基礎(chǔ)。另外，根據(jù)實際情況，確定專人復(fù)雜，分片管理，定期和不定期地深入下去，針對不同時期形勢的需要，搞好專門調(diào)查。

二、口岸群眾工作的作用

口岸群眾工作雖然存在著難點，缺乏經(jīng)驗，但是邊檢情報偵察工作中的群眾工作內(nèi)容還是十分豐富的，其作用也是顯而易見的，只要我們堅持經(jīng)常采用走出去、請進來的方法，就一定能夠收到良好效果。

（一）搞好僑鄉(xiāng)的走訪工作是打擊偷渡分子的重要手段

東南沿海僑鄉(xiāng)較多，隨著形勢發(fā)展和“出國熱”興起，出國的人員明顯增多。一些人也借機進行偷渡活動。如何打擊偷渡分子是目前口岸的重要問題。因此，我們可以根據(jù)口岸的實際情況和查獲的案件線索，對僑鄉(xiāng)進行走訪，了解掌握出國人員的基本狀況，摸清其出去后的去向以及辦理簽證的途徑，從中總結(jié)歸納出有價值的情報，以便在執(zhí)勤中注意調(diào)整方向，確立重點，發(fā)現(xiàn)問題，掌握主動權(quán)。

（二）搞好口岸周圍的調(diào)研工作是口岸保衛(wèi)工作的基礎(chǔ)

近幾年來，口岸刑事案件突發(fā)等形勢比較嚴峻，需要加強多方面的協(xié)調(diào)工作，其中搞好口岸周圍環(huán)境的調(diào)查工作，摸清口岸重點人員情況，掌握他們的動向，對處置口岸突發(fā)具有重要意義。因為，在口岸周圍的重點人員對口岸的情況比較了解，一旦走上犯罪道路對口岸的威脅較大，所以，必須注意加強與當?shù)嘏沙鏊?、鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好聯(lián)系，互通情況，掌握重點人員的動向，共同搞好口岸安全工作。

（三）研究分析旅客動態(tài)時發(fā)現(xiàn)不法活動的重要途徑

作為空港，旅客在此停留的時間很短，而且流動量較大，同旅客接觸了解情況有一點困難，就更需要深入細致地做好群眾工作。主要做法：一是派出便衣在執(zhí)勤現(xiàn)場巡邏，有選擇的接觸旅客，了解情況；二是執(zhí)勤人員注意觀察旅客，是否有反常舉動并及時通知證件檢查員重點檢查；三是與經(jīng)常進出我口岸的港澳人員和我國因私出國人員建立聯(lián)系，了解境外走私xxx、偷渡集團、黑社會組織和國際恐怖組織活動情況。

（四）搞好與友鄰單位的協(xié)作配合時做好邊檢情報偵察工作的有效方法

搞好口岸有關(guān)單位的橫向聯(lián)系對確定每時期的工作重點是積極地指導意義。邊防檢查機關(guān)應(yīng)加強與海關(guān)、衛(wèi)生檢疫、動植物檢疫、口岸郵電（銀行）、安全檢查、保安、機場有關(guān)部門各?。ㄊ校┍究诎掇k事處等有關(guān)單位的聯(lián)系，獲取有關(guān)情報信息。

三、搞好口岸群眾工作進行情報偵察的措施

新形勢下，空港邊檢情報偵察工作如何堅持群眾工作？我們認為應(yīng)重點抓好以下幾點：

（一）更新觀念，增強群眾工作意識

隨著形勢的不斷發(fā)展，有些人認為群眾工作“過時了”、沒“必要了”，下去做工作太困難了。這些情況確實存在，但我們應(yīng)該看到主流，群眾工作是永遠不會過時的，它是邊防保衛(wèi)工作優(yōu)良傳統(tǒng)，這就要求我們必須更新觀念，改進工作作風和工作方法，要有強烈的群眾意識，處處關(guān)心群眾，依靠群眾，做群眾的知心人，尊重群眾的主人翁地位，發(fā)揮群眾的積極性和創(chuàng)造性。這樣才能開展好群眾工作，使邊防工作立于不敗之地。

（二）加強干部隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)

群眾工作是一項艱苦、細致地工作，這對干部素質(zhì)的要求來說是相當高的，他既要熟悉本職業(yè)務(wù)，又要學會工作方法，在接觸各方面的人員時，能夠了解到工作所需要的情況，這就要求干部有較好的文化修養(yǎng)和豐富的知識以及較高的政治思想覺悟與群眾工作藝術(shù)。充分發(fā)揮警民魚水情的優(yōu)勢，建立一支龐大的群眾骨干隊伍，培養(yǎng)好群眾積極分子，在群眾中物色耳目。

（三）建立健全群眾工作制度

制度的健全是做好群眾工作的基礎(chǔ)，是自我檢查、自我督促的措施。為做好群眾工作，須建立“工作計劃表”、“手機情況登記表”、“秘密力量登記表”、“機場周圍情況變動表”等。要建立與有關(guān)單位的工作聯(lián)系制度?？刹捎茫?/p>

1.定期和不定期地走訪外事單位，了解出入國人員動向。

2.同賓館、飯店等飲食服務(wù)行業(yè)的保安部門建立聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)可疑線索及時報告。

3.加強與當?shù)毓矙C關(guān)的聯(lián)系，及時了解掌握重點人員情況。

4.同聯(lián)檢單位搞好協(xié)調(diào)工作，建立廣泛聯(lián)系，溝通信息。

5.主動與公安、安全等部門取得聯(lián)系，對我們進行指導工作，傳授經(jīng)驗。

6.會同機場周圍治保組織，協(xié)同搞好機場保衛(wèi)工作。

參考文獻：

[1]劉殿玉：《新時期公安防群眾工作》，xxxxxx邊防局，2002年

[2]陶晶，李巍，刑巖：《對加強公安邊防群眾工作的思考》，《武警學院學報》，2006年第12期

[3]xxx治安管理局：《社區(qū)警務(wù)中的警民關(guān)系》，中國社會出版社，2004年

[4]鄧文國：《論市場經(jīng)濟條件下的公安工作群眾路線》，《公安研究》，2005年第6期

[5]鄧文國：《試論邊防群眾工作與創(chuàng)建邊境和諧社會》，《國防》，2008年第2期

干部查崗工作簡報范文第三篇為進一步加強對地區(qū)企業(yè)法律風險崗位防控工作的督促和指導，經(jīng)總同意，我們于6月中下旬先后赴大慶油田、大慶石化、吉林石化、西南油氣田、四川銷售、川慶鉆探6家單位進行了專題調(diào)研。調(diào)研之前下發(fā)通知明確了調(diào)研重點，6家單位做了認真準備。調(diào)研期間分別聽取了各單位情況匯報，與企業(yè)分管領(lǐng)導、總法律顧問、法律機構(gòu)負責人、相關(guān)法律人員、部分機關(guān)處室及基層單位負責人進行了座談和研討，查閱了相關(guān)工作資料?？傮w感到，6家單位按照總部部署都在積極推進法律風險崗位防控工作，已取得了一定進展和成效，但也存在一些問題，有些問題在地區(qū)企業(yè)中還具有一定的普遍性，需要認真研究解決?，F(xiàn)將有關(guān)情況簡要報告如下:

一、工作進展情況及主要亮點

目前，6家單位都完成了本部機關(guān)層面重點涉法崗位防控指引編制，大慶石化、西南油氣田和四川銷售還全面或部分完成了基層單位指引編制；各單位均程度不同地開始組織指引培訓和實施工作?？偨Y(jié)6家單位工作組織及推進情況，主要有4個方面的亮點：

一是各單位對法律風險崗位防控工作認識比較到位，并給予了高度重視。大家普遍認為，將法律風險防控要求對應(yīng)到崗位、落實到人頭的思路，較好地解決了有思路沒抓手，有要求沒落實等問題，對提高崗位員工法律意識和技能、依法規(guī)范崗位履職行為、從源頭避免違法違規(guī)事件具有重要意義。為確保工作有效開展，6家單位研究制定了推進方案，組建了工作團隊，企業(yè)總法律顧問和法律機構(gòu)負責人定期組織研究解決工作中出現(xiàn)的重點問題，在工作上投入了較大精力。其中，吉林石化邱克副總經(jīng)理、西南油氣田康建國副總經(jīng)理、四川銷售劉華治總會計師多次組織專題會議，部署、研究和解決工作推進中的各類問題，在工作組織、橫向協(xié)調(diào)和督促指導等方面較好地發(fā)揮了作用。

二是在加強法律與業(yè)務(wù)融合方面采取了很多切實有效的措施，并見到了較好的效果。6家單位將加強法律部門與業(yè)務(wù)部門的溝通聯(lián)動貫穿于法律風險崗位防控工作的全過程，通過組織業(yè)務(wù)人員開展法律風險寫實、法律人員與業(yè)務(wù)人員一對一訪談、要求業(yè)務(wù)部門明確法律風險崗位防控分管領(lǐng)導和聯(lián)絡(luò)員并定期聯(lián)席會議等措施，較好地調(diào)動了業(yè)務(wù)部門的積極性，避免了法律風險防控與業(yè)務(wù)管理兩張皮的情況，確保了工作的實效性。

特別是通過吉林石化人事、財務(wù)、商務(wù)、安全環(huán)保等部門負責人在座談會上的發(fā)言，我們切實感受到這些部門對法律風險崗位防控工作高度認同，并已經(jīng)將其作為本部門一項重要的常規(guī)性工作，針對主要風險源點采取了很多管理舉措，有的已經(jīng)見到了初步效果。四川銷售營銷處、質(zhì)量安全處、財務(wù)處、加油站管理處等相關(guān)處室負責人，不僅對法律風險崗位防控工作非常重視，而且能夠熟練掌握業(yè)務(wù)管理涉及的法律法規(guī)，體現(xiàn)出較高的法律素質(zhì)，從一個側(cè)面也反映四川銷售在加強法律與業(yè)務(wù)融合上已初步取得了較好的成效。

三是在指引培訓和實施上結(jié)合自身管理實際做了大量探索實踐工作，指引培訓和實施工作有了一個好的開端。大慶石化結(jié)合普法工作，按照組織自學、集中培訓和組織考試相結(jié)合的方式加強指引培訓，先后于今年3-4月份對機關(guān)200余名重要涉法崗位人員分兩期組織了集中培訓，對二級單位相關(guān)人員組織了法律風險防控知識考試，提高了相關(guān)人員法律風險防控意識和技能。

四川銷售將法律風險崗位防控指引培訓和考核納入公司技術(shù)大比武活動安排。從2月份開始，四川銷售以法律風險崗位防控指引為主要培訓教材，組織法律崗位人員加強學習。6月8日，四川銷售舉行法律崗位大比武活動，組織25家地市分公司的49名法律人員進行了法律風險防控知識競賽，對成績優(yōu)秀者進行了表彰。

四是組織重大風險專題研究，進一步深化了對法律風險防控的認識。特別是大慶油田成立項目組對法律風險概念、特點、分級分類、管理模式等進行了系統(tǒng)研究；同時針對油田土地補償爭議糾紛頻發(fā)的實際，重點分析了地震勘探業(yè)務(wù)土地補償重大法律風險防控問題，研究制定了具體防控措施，并結(jié)合業(yè)務(wù)實際形成了操作手冊。這些研究對今后更好地開展工作具有一定的借鑒意義。

二、存在的主要問題

法律風險崗位防控工作從去年5月份全面啟動到現(xiàn)在已有一年多時間。對前一階段的工作，在肯定6家單位所作的努力和取得的成效的同時，我們也看到，不同單位工作開展不平衡的問題比較突出，同時6家單位還程度不同地存在一些共性問題，比較突出的包括：

一是指引質(zhì)量有待提高。尤其是遺漏重要法律風險源點和重點涉法崗位；法律風險源點與崗位對應(yīng)不準確，張冠李戴；防控措施過于原則，不少是籠統(tǒng)的、抽象的、目標性的要求，缺乏操作性等問題依然存在。如有的單位現(xiàn)有指引僅涵蓋部分機關(guān)部室和少數(shù)崗位，且重要涉法崗位局限在科員層面，未包括科級、處級崗位，在覆蓋面上有較大欠缺，難以很好地滿足防控法律風險的客觀需要。有的單位編制的指引，部分處室僅有處長崗一個涉法崗位而沒有其他涉法崗位，部分處室僅在工作人員層面有涉法崗位而沒有處長崗，除極特殊的例外情況外，明顯與管理實際不符。

二是對指引培訓工作，有的尚未開展，有的只停留在面上而缺乏針對性。有的單位在指引培訓方面采取的措施和做的工作相對較少。其他單位組織的指引培訓活動，形式以集中講座為主，內(nèi)容以講解法律風險崗位防控的意義和基本要求為主。這些活動是必要的，但僅僅在面上泛泛地提出一般性要求，沒有將培訓工作落實到具體崗位，難以使相關(guān)崗位人員真正掌握本崗位法律風險防控的相關(guān)內(nèi)容和要求。

三是在實施檢查、測評等方面沒有形成長效機制。雖然部分單位在指引實施檢查、測評方面有了一些實踐，但總體處于持續(xù)探索階段，在如何更好地發(fā)揮業(yè)務(wù)部門作為防控主體的作用、如何加強法律部門對指引實施的支持和督促等方面還沒有建立起有效的常規(guī)管理模式和制度性保障。

四是部分單位在向基層單位延伸上抓得不緊，效果不明顯。部分單位法律風險崗位防控工作仍然停留在機關(guān)層面，沒能及時向基層單位延伸，工作節(jié)奏略顯緩慢，影響了整體工作效果。

三、下步工作重點

根據(jù)我們掌握的情況，上述問題在大部分地區(qū)企業(yè)中都程度不同地存在，具有一定的普遍性，需要在以后的工作中高度關(guān)注并著力解決。針對這些問題，下步重點要抓好以下5方面的工作：

一是，組織地區(qū)企業(yè)持續(xù)優(yōu)化法律風險防控指引，要求地區(qū)企業(yè)結(jié)合油氣田、銷售企業(yè)指引示范文本，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及崗位調(diào)整等情況，不斷組織指引修訂完善工作，解決法律風險源點與崗位職責不匹配、防控措施操作性不強等突出問題，切實提高指引質(zhì)量。

二是，組織地區(qū)企業(yè)開展自上而下、一對一的指引培訓工作，基本思路是上級崗位要按照管理隸屬關(guān)系，對下屬涉法崗位逐條講解指引內(nèi)容，確保其熟練掌握指引各項要求。

三是，組織地區(qū)企業(yè)根據(jù)本單位實際，按照法律與業(yè)務(wù)融合、科學高效的原則，加緊建立一套行之有效的指引實施檢查和測評機制。

四是，在持續(xù)推進機關(guān)層面工作的基礎(chǔ)上，組織地區(qū)企業(yè)抓緊將法律風險崗位防控工作向基層單位延伸，今年年底前主要生產(chǎn)經(jīng)營單位要全面完成基層單位重點崗位防控指引編制工作，并在機關(guān)和基層單位全面啟動指引培訓和實施。

五是，加強地區(qū)企業(yè)之間的信息交流和經(jīng)驗共享。按照抓點帶面、抓強促弱的基本思路，進一步強化對重點企業(yè)的指導督促，通過組織調(diào)研、座談等形式總結(jié)地區(qū)企業(yè)典型做法并及時向其他地區(qū)企業(yè)推廣，更好地發(fā)揮典型引路作用。

干部查崗工作簡報范文第四篇xx集團各單位及全體員工：

X年8月3號下午16時，負責xx集團保安工作的保安隊隊長田海剛在一樓大廳沙發(fā)上撿到一個錢包。錢包內(nèi)含有身份證、數(shù)