福建省勞動合同范本

福建省勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3甲方應于__________年__________月__________日前與乙方簽訂書面勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方商業(yè)秘密。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日休息，按國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月（或__________元/小時）。4.2甲方每月__________日前支付乙方工資。4.3甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方社會保險待遇。4.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，給予乙方獎金、提成等福利待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。5.3乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺維護安全生產(chǎn)。第六條培訓與教育6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應積極配合并參加培訓。6.2乙方在培訓期間，甲方向乙方支付的工資、社會保險等福利待遇按照本合同相關規(guī)定執(zhí)行。6.3乙方培訓結束后，應按照甲方的要求投入到相關工作崗位。第七條保密與知識產(chǎn)權7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。7.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。7.3乙方違反本條規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方被依法追究刑事責任；（5）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。8.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。8.5甲方解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.公積金繳納證明6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方組織機構代碼證復印件9.勞動合同書10.勞動合同續(xù)簽申請表11.勞動合同解除/終止通知書12.勞動爭議仲裁申請書13.勞動爭議訴訟起訴狀二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定時間支付工資、加班費、社會保險、公積金等，構成違約。2.甲方未提供合同約定的勞動條件，造成乙方損失的，構成違約。3.甲方未按合同約定提供培訓、晉升機會，構成違約。4.乙方未按合同約定提供勞動，擅自離崗、曠工，構成違約。5.乙方未按合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密，構成違約。6.乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權未歸屬甲方，構成違約。7.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未通過友好協(xié)商解決，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》2.用人單位：提供就業(yè)崗位、支付工資、繳納社會保險和公積金的單位。3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上從事勞動并獲得報酬的個人。4.試用期：用人單位和勞動者雙方相互了解、考察的期限。5.固定期限：勞動合同雙方約定的合同終止時間。6.無固定期限：勞動合同雙方未約定合同終止時間，雙方均享有隨時終止合同的權利。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。8.公積金：住房公積金，由用人單位和勞動者共同繳納，用于住房消費及相關支出。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：查看甲方財務部門工資支付流程，確保按時足額發(fā)放工資。2.勞動條件問題：與甲方人力資源部門溝通，提供相關法律法規(guī)，要求改善勞動條件。3.培訓晉升問題：與甲方人力資源部門溝通，要求提供培訓、晉升機會，簽訂培訓協(xié)議。4.保密協(xié)議問題：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、期限及違約責任。5.勞動爭議問題：首選友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工簽訂全日制/非全日制勞動合同。2.企業(yè)與員工約定合同期限為固定期限/無固定期限。3.企業(yè)為新入職員工提供培訓、晉升機