員工轉(zhuǎn)崗與個(gè)人能力提升

員工轉(zhuǎn)崗與個(gè)人能力提升合同編號(hào)：__________甲方（轉(zhuǎn)崗方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方員工因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲乙雙方經(jīng)充分溝通，達(dá)成如下轉(zhuǎn)崗協(xié)議：一、轉(zhuǎn)崗原則1.甲方員工轉(zhuǎn)崗應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.甲方員工轉(zhuǎn)崗后，應(yīng)遵守乙方公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。二、轉(zhuǎn)崗條件1.甲方員工應(yīng)具備乙方公司所需的崗位技能及工作經(jīng)驗(yàn)。2.甲方員工無違反甲方公司規(guī)章制度的行為。3.甲方員工應(yīng)取得乙方公司書面同意。三、轉(zhuǎn)崗程序1.甲方員工向甲方提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，說明轉(zhuǎn)崗原因及目標(biāo)崗位。2.甲方對(duì)甲方員工的轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)進(jìn)行審查，如有需要，可安排甲方員工參加相關(guān)培訓(xùn)。3.甲方與乙方進(jìn)行溝通，就甲方員工轉(zhuǎn)崗事宜達(dá)成一致意見。4.甲方員工與乙方簽訂轉(zhuǎn)崗協(xié)議，明確轉(zhuǎn)崗后的崗位、薪資、福利等事項(xiàng)。5.甲方員工完成轉(zhuǎn)崗手續(xù)，包括離職手續(xù)及入職手續(xù)。四、轉(zhuǎn)崗后的權(quán)益保障1.甲方員工轉(zhuǎn)崗后，乙方應(yīng)按照約定提供相應(yīng)的崗位及薪資待遇。2.甲方員工轉(zhuǎn)崗后的工齡、職級(jí)、福利等權(quán)益應(yīng)得到保障。3.甲方員工轉(zhuǎn)崗后，如有需要，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。五、違約責(zé)任1.若甲方員工在轉(zhuǎn)崗過程中出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若乙方未按照約定提供崗位及待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（轉(zhuǎn)崗方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方公司規(guī)章制度3.甲方員工個(gè)人簡(jiǎn)歷4.甲方員工培訓(xùn)記錄5.轉(zhuǎn)崗協(xié)議審批流程6.轉(zhuǎn)崗協(xié)議書面同意書7.轉(zhuǎn)崗后的崗位職責(zé)說明8.轉(zhuǎn)崗后的薪資福利方案9.甲方員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表10.雙方簽字蓋章的轉(zhuǎn)崗協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方員工違約行為：a.轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)不符合實(shí)際情況b.未按照約定時(shí)間完成轉(zhuǎn)崗手續(xù)c.在轉(zhuǎn)崗過程中提供虛假信息2.乙方違約行為：a.未按照約定提供崗位及薪資待遇b.未按照約定提供培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)c.未履行乙方的保障義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.轉(zhuǎn)崗：指甲方員工在甲乙雙方同意的情況下，從原崗位調(diào)整到乙方公司的新崗位。2.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。3.保障義務(wù)：指乙方按照約定提供崗位、薪資、福利等保障措施，確保甲方員工的權(quán)益得到保障。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商或法律途徑解決的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)不符合實(shí)際情況：解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)與乙方溝通，了解乙方公司實(shí)際需求，提供符合實(shí)際的轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。2.乙方未按照約定提供崗位及薪資待遇：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照約定提供崗位及薪資待遇。3.甲方員工在轉(zhuǎn)崗過程中提供虛假信息：解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)甲方員工的審查，發(fā)現(xiàn)虛假信息應(yīng)及時(shí)糾正，并追究相應(yīng)責(zé)任。4.甲方員工未按照約定時(shí)間完成轉(zhuǎn)崗手續(xù)：解決辦法：甲方應(yīng)提醒甲方員工按照約定時(shí)間完成轉(zhuǎn)崗手續(xù)，對(duì)延遲原因進(jìn)行了解并協(xié)助解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方公司員工因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要轉(zhuǎn)崗。2.甲方公司因業(yè)務(wù)發(fā)