2024正規(guī)聘用合同

2024正規(guī)聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2雙方確定的合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間和休息制度執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方依法支付乙方加班工資。第三條勞動報酬3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。3.3甲方按照國家的規(guī)定和甲方的實際情況，為乙方提供必要的勞動保護措施和勞動條件。第四條勞動紀律和考核4.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。4.2甲方對乙方的工作情況進行定期或不定期考核，乙方應積極配合。4.3乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方將依法給予紀律處分，直至解除本合同。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。5.3在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可終止本合同。5.4本合同期滿，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和合同期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。6.2乙方應按照甲方的要求，簽訂保密協(xié)議，并嚴格遵守。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方應按照國家的規(guī)定，參加勞動爭議仲裁委員會。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.保密協(xié)議5.工作職責說明書6.社會保險繳納證明7.工資發(fā)放證明8.加班工資支付證明9.勞動保護措施提供證明10.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方依法給予紀律處分，乙方未予改正視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密，經(jīng)證實視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、加班工資、社會保險待遇視為違約。5.甲方未提供乙方約定的工作條件或勞動保護措施視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：按照法律規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納的社會保險費。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作的工資。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取相應保密措施的信息。6.技術秘密：不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)權利人采取相應保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方聯(lián)系，了解原因，如系乙方原因，按違約處理；如非乙方原因，協(xié)商解決。2.乙方提前解除合同：了解解除原因，如系乙方違約，按合同約定追究乙方責任。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護權益，如報警、啟動法律程序等。4.甲方未支付工資或社會保險：與甲方溝通，要求按約定支付，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未提供工作條件或勞動保護措施：要求甲方改正，如甲方不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方在甲方指導下完成工作任務。3.甲方按約定支付乙方工資、加班工資