勞務派遣協(xié)議

勞務派遣協(xié)議書勞務輸入單位（甲方）：***人民醫(yī)院勞務派遣單位（乙方）：***職業(yè)介紹所根據(jù)中華人民共和國有關法律、法規(guī)，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，就乙方向甲方派遣勞務人員事宜，雙方達成協(xié)議如下：第一條勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務方式一、乙方按照甲方要求派遣勞務人員到甲方工作或甲方欲使用的人員推薦給乙方，乙方與甲方欲使用的人員建立勞動關系后以派遣輸出形式派遣到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用（具體名單、數(shù)量、期限、崗位等附后）。二、勞務人員須具備的條件：相應的崗位知識、技能和職業(yè)道德等甲方要求的條件（具體條件和要求由甲方提供）。三、派遣人員由乙方聘用并被派遣到甲方工作，與甲方建立用工（工作）關系，與乙方確立勞動關系，其勞動人事關系、工資保險關系、勞動用工手續(xù)等歸屬乙方并由乙方按照有關規(guī)定辦理。四、提供勞務的方式：按照甲方的工作需要，派遣符合條件的勞務人員。五、甲方按照國家勞動法規(guī)并結合本單位的實際，有權安排派遣人員的工作和休息時間。第二條勞務人員的招錄與變更一、派遣人員的崗前培訓、安全教育、業(yè)務培訓均由甲方負責，乙方協(xié)助。二、甲方出資對派遣人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與派遣人員簽定培訓合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方，作為乙方與派遣人員勞動合同附加條款。三、勞務人員由甲、乙雙方按國家有關勞動法律法規(guī)負責組織初步的招錄，并具備一定的專業(yè)技能，符合甲方用工條件，最終由甲方按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員名單。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員名冊》，并經(jīng)雙方簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。甲、乙雙方按照本協(xié)議約定對派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員名冊》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章確認。第三條協(xié)議的期限本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方法定代表人或授權代理人簽字并加蓋公章之日起生效，協(xié)議期限為貳年。協(xié)議期限：從2021年4月1日至2023年3月31日。第四條費用的支付甲方根據(jù)乙方提供勞務人員的數(shù)量按月由***人民醫(yī)院向乙方制表結算并支付勞務費用，每月通過銀行賬戶支付給乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的結算帳戶為：開戶銀行：****，開戶單位：****職業(yè)介紹所帳號：***4040***一、甲方向乙方支付的勞務費用包括：1、勞務人員的工資。如甲方在實際用工發(fā)生用工加班情況，甲方須參照《公務員法》第七十六條的規(guī)定，予以安排補休；2、勞務人員的相關社會保險費用（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險）、公積金及相關的稅費；3、勞務派遣服務費。二、費用的標準：1、勞務人員的勞務報酬標準：試用期間工資不低于當?shù)卣C布的當?shù)刈畹凸べY標準；試用期滿后，按照甲方的有關規(guī)定計發(fā)工資。2、勞務人員的社會保險費標準：根據(jù)韶關市社會保險市級統(tǒng)籌有關實施辦法的征繳標準執(zhí)行。公積金標準：按公積金標準執(zhí)行。稅費標準：按相關應稅標準執(zhí)行。3、勞務派遣服務費標準：每人每月人民幣****元整(含稅)。第五條甲方權利一、安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，完成對勞務人員監(jiān)督、檢查、考核工作等情況，并負責日常管理；二、派遣人員在甲方工作期間，其薪酬待遇、勞動紀律、日常考勤、績效考核以及獎懲等日常管理均按照甲方現(xiàn)行管理制度執(zhí)行。對違反甲方有關規(guī)章制度的派遣人員，甲方有權給予相應的行政處分及經(jīng)濟處罰。三、甲方有權根據(jù)工作需要，對其工作進行調度指揮和崗位調配。四、甲方有權督促乙方及時與派遣人員簽訂勞動合同、辦理社會保險、發(fā)放薪資，并就派遣人員的日常管理提出意見和建議。五、勞務人員有以下情形之一的，甲方可隨時通知乙方更換勞務人員并解除該勞務人員的勞務關系，乙方在接到甲方的通知后應在五日內更換合格的勞務人員。1、在試用期內不能勝任甲方工作要求；2、不服從甲方工作安排；3、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理；4、因故意或失職以及其他原因，給甲方造成經(jīng)濟損失；5、利用工作之便，有挪用資金、侵吞款項、侵占財物、非法收受、索要他人財物及回扣，或有其他營私舞弊行為的；6、有違法犯罪行為被追究刑事責任的；7、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。六、甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓，派遣期未滿，乙方所派遣的勞務人員提出停止派遣或擅自離崗的，培訓費用由勞務人員本人承擔。甲方應在培訓前簽訂培訓協(xié)議明確權利義務。七、對乙方不履行本協(xié)議的，甲方有權追究違約責任。八、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。第六條甲方義務和責任一、對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。二、為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。三、勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理。出現(xiàn)因工傷死亡的應及時依規(guī)向有關部門申報。四、勞務人員發(fā)生工傷事故時，除按《工傷保險條例》規(guī)定處理外，《條例》中規(guī)定的相關應由用人單位承擔的費用由甲方承擔，并在治療期結束時支付員工或轉乙方支付。五、勞務人員在甲方工作期間的非工傷或因病死亡喪葬補助費、一次性撫恤金、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟費按省勞動廳[1997]115號文規(guī)定執(zhí)行。六、根據(jù)**市政府[2001]127號文規(guī)定，用工單位在申報殘疾人就業(yè)保障金時需將勞務派遣人員納入申報總人數(shù)，并按規(guī)定到稅務部門繳納殘疾人就業(yè)保障金。七、按時足額支付乙方的勞務費用，甲方無正當理由拒付或少付乙方勞務費用的，除繼續(xù)支付該部分費用外，還應向乙方支付拒付或少付部分等同的違約金。因甲方原因需辭退（退回）員工的，按國家規(guī)定的經(jīng)濟補償金，以及因應《中華人民共和國勞動合同法》實施后規(guī)定員工合同期滿而甲方不再提供工作崗位，造成員工勞動合同期滿終止勞動關系的經(jīng)濟補償金均由縣撥付給甲方的征管經(jīng)費中支付，乙方代付相關員工。八、甲方應按《職工帶薪休假條例》規(guī)定給予勞務人員年休假。相關規(guī)定按《條例》執(zhí)行。九、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務人員在勞動合同期內，因甲方生產(chǎn)管理工作需要，待工期間，甲方按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準支付勞務費和社保費給乙方，并由乙方代付給勞務人員及交納社保費用。十、因甲方需要使用在本單位連續(xù)工齡滿十年或臨近退休及已退休勞務工時，有關經(jīng)濟補償、后續(xù)醫(yī)保繳費（市政府辦[2016]129號文規(guī)定）和不能參加社會保險所產(chǎn)生的待遇費用由甲方按省、市有關規(guī)定支付。十一、甲方必須嚴格按照國家的《工資條例》計發(fā)勞務工的工資，如因甲方未按照國家相關規(guī)定計發(fā)工資而引發(fā)的勞動糾紛，導致產(chǎn)生的經(jīng)濟補償費用，由甲方承擔。第七條乙方的權利一、對甲方不履行協(xié)議的，有權追究違約責任。二、依法維護勞務人員的合法權益。三、法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。第八條乙方的義務和責任一、按時支付勞務人員工資，乙方不得克扣、拖欠勞務人員工資。二、與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并負責勞動合同的管理工作。三、按本協(xié)議規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本協(xié)議第五條第五款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞動人員到甲方工作。四、負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。五、負責為被派遣勞務人員辦理社會保險；甲方應付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用明細清單每月15日前給一份給甲方備份。六、對勞務人員應注意的安全事項，履行培訓、教育、告知等義務。勞務人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》規(guī)定處理及時向工傷待遇核發(fā)部門申報，同時與甲方相互配合共同做好善后處理工作。七、乙方應教育派遣人員遵守甲方的各項管理規(guī)定、安全生產(chǎn)操作規(guī)程、勞動紀律；服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調度指揮；接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督。八、派遣人員因違章而引發(fā)的危及生產(chǎn)、人身安全事故或造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應全力協(xié)助甲方追究責任人的相關責任和經(jīng)濟賠償。九、乙方應教育派遣的勞務人員對甲方商業(yè)秘密、技術秘密負有嚴格的保密義務。因乙方派遣的勞務人員泄密導致甲方損失，或者因勞務人員的其他原因給甲方造成損失，甲方有權要求勞務人員給甲方造成的損失承擔賠償責任。十、乙方應及時協(xié)調和處理甲方與派遣人員之間的勞動關系糾紛。十一、乙方派遣的人員要求必須攜帶身份證、戶口簿、就業(yè)證等證件。乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，為甲方盡力提供優(yōu)質服務。十二、如派遣期未滿，被派遣人員提出停止派遣的，乙方應提前30天通知甲方。十三、法律法規(guī)規(guī)定的其他義務第九條協(xié)議的補充、變更和解除一、甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或法律強制性規(guī)定以及不可抗力等不能履行本協(xié)議，應該免責。致使協(xié)議無法履行的，一方可以單方解除協(xié)議，但應通知對方。也可以經(jīng)過友好協(xié)商，對協(xié)議進行變更。二、本協(xié)議期滿前30天，任何一方均可內向對方提出書面意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，重新簽訂派遣協(xié)議書。三、派遣協(xié)議期滿后，雙方不再續(xù)簽勞務派遣協(xié)議。勞務人員的勞動合同期已滿或未滿的經(jīng)濟補償費按《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行，均由甲方負責支付，乙方負責做好勞動人員的相關后續(xù)工作。四、派遣協(xié)議期滿后，甲方改變用工形式或同其他派遣公司進行合作，乙方有責任協(xié)助甲方新的合作伙伴，做好相關勞務人員的社保關系、檔案等移交工作。第十條雙方約定的其他事項一、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。二、雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。三、本協(xié)議正本一式四份，甲乙方各執(zhí)二份，均具有同等法律效力。四、非《勞務派遣協(xié)議》規(guī)定的勞務派遣的有效期范圍內，因甲方原因造成的與勞務工之間發(fā)生的所有勞務糾紛，后果均由甲方自行承擔。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人法定代表人年月日年月日