法人勞務合同范本

法人勞務合同范本第1篇法人勞務合同范本第1篇甲方：（蓋章）_______________

乙方：（簽名）_______________

居民身份證號碼：_____________

___________年______月______日

單位（下稱甲方）因工作需要，經(jīng)考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下稱乙方）為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。

合同期限及試用期

聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用（含見習，下同）期個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。

工作任務及職位

乙方同意按甲方需要在部門擔任職位（職務、崗位、工種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。

1．乙方實發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作（業(yè)務）性質(zhì)以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。

2．每月日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。

3．甲方停工應按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補助費。

4．員工工資的其他問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關規(guī)定執(zhí)行。

勞動時間

甲方應按以下規(guī)定安排乙方工作：

（1）每周工作小時；

（2）每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。

2．乙方享受國家法定的節(jié)、假日。

保險福利和勞動保護待遇

甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項保險金。乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。

勞動紀律

甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀律、獎懲辦法等規(guī)章投影度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。

違約責任

甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門調(diào)解，調(diào)解不成可在有效時期限內(nèi)向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經(jīng)濟損失的由主要責任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用（附培訓協(xié)議）。解約雙方同意。乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的；甲、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請或通知。

雙方認為需要約定的其他事項

合同鑒證部門鑒證（蓋章）

由年月日起至年月日止

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

合同鑒證部門鑒證（蓋章）續(xù)約

由年月日起至年月日止

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

法人勞務合同范本第2篇甲方：

乙方：姓名___性別__出生日期____年__月__日

居民身份證號碼______

家庭住址__________郵政編碼_____

電話_____________

根據(jù)《^v^民法通則》、《^v^合同法》及有關法律規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本勞務合同，雙方共同遵守。

一、本合同期限為________年。

自____年_____月_____日起，至_____年____月_____日止。

二、乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求：

三、乙方提供勞務的時間、地點：

四、勞務報酬及結算：

五、甲、乙雙方如單方面解除本協(xié)議，需提前天通知對方即可。

六、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。

七、如因乙方原因，給甲方造成損失、乙方應予賠償。

八、本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：___

乙方：___

簽訂日期：

法人勞務合同范本第3篇關鍵詞：勞動合同法；人力資源；勞務派譴

1新《勞動合同法》亮點分析

強調(diào)勞動者權益

長久以來，我國經(jīng)濟快速發(fā)展很大程度是建立在低廉的勞動力成本之上的。我國勞工問題確實需要強調(diào)。因為勞動者待遇低下，用工成本過低，不僅直接影響勞動者的權益，并且還會影響企業(yè)的成長，而且甚至影響到國家競爭力。此外，我國勞動法制環(huán)境過于寬松，使得企業(yè)在勞資關系上受到的約束非常有限。因此，必須加強勞資關系的法制建設，從法律層面保障勞動者權益。而這種對勞動者的保護，是企業(yè)建立和諧勞動關系、增強企業(yè)創(chuàng)新能力、提高企業(yè)競爭力的前提和基礎。

加速企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展轉型

《勞動合同法》雖然強調(diào)勞動者的權益，但并不是不關注企業(yè)的利益。如果企業(yè)更關心員工，能夠充分調(diào)動員工積極性，和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞動關系，將對企業(yè)的發(fā)展非常關鍵。因此，《勞動合同法》不但不會削弱企業(yè)競爭力，反而能促使企業(yè)加速轉型，提高競爭力。在企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展中，勞動者是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的一個重要因素?！秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝缓蛣趧诱邫嘁孀鞒鲞M一步規(guī)定，對于一個守法、誠信、有創(chuàng)新力的企業(yè)來講，不會增加企業(yè)成本，反而會更加有利于為這樣的企業(yè)創(chuàng)造一個更加公平的競爭環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供更加有力的法律保障，會有利于企業(yè)發(fā)展。

對勞動力市場產(chǎn)生重大影響

《勞動合同法》針對我國當前勞動關系中存在的突出問題，在堅持現(xiàn)行勞動制度基本框架的基礎上，通過總結實踐經(jīng)驗，對勞動關系的建立和運行全過程進一步作出了全面系統(tǒng)的規(guī)范，具有很強的針對性和操作性，對促進勞動關系有序發(fā)展具有極大的推動作用。貫徹實施《勞動合同法》，將有利于從源頭上保護勞動者的合法權益，實現(xiàn)勞動關系雙方力量與利益的平衡，建立公平有效的勞動力市場秩序，增強勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性，提高就業(yè)質(zhì)量。同時也必將推動勞動關系的和諧穩(wěn)定，進而實現(xiàn)全社會的和諧發(fā)展。

2在新《勞動合同法》的指導下規(guī)范企業(yè)人力資源管理

政策制度制定方面

《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”。新法加大了有關政策制度通過的難度，企業(yè)要想根據(jù)管理需要及時進行政策制度調(diào)整的靈活性將受到影響。企業(yè)必須要著眼于積極完善各級職工代表大會制度，掌握通過職工民主程序?qū)崿F(xiàn)管理政策意圖的方式、方法。顯然，所有此類管理制度均通過民主程序是不現(xiàn)實的。為盡可能避免制定程序上的困擾，對于一些人力資源管理方面的技術性、專業(yè)性、操作性工作要求，應考慮盡可能以工作手冊、操作規(guī)范、審批流程、問題解答、請示答復、專項意見等名義下發(fā)，定期匯編。只有那些涉及員工行為要求、工作紀律以及人力資源管理中的基本薪酬、福利、考核、聘任政策制度，才通過職工民主程序以正式規(guī)章制度的名義制定出臺。

招聘用工方面

按照《勞動合同法》規(guī)定，實際用工單位與勞務派遣組織要對派遣勞動者承擔連帶責任。這意味著，如果出現(xiàn)勞動爭議和糾紛，實際用工單位將被直接追索。而事實上，企業(yè)之所以使用派遣制用工，一個很重要的出發(fā)點就是希望利用派遣制的三方機制隔開與這些員工的直接關系，將部分管理責任和法律責任轉交派遣組織代為承擔。在法律以往并沒有明確規(guī)定的情況下，企業(yè)尚可以利用這種三方機制，以相對獨立的第三人身份“回避”與員工的直接爭議，盡可能不介入勞動關系處理的糾葛。而在新法背景下，這種隔離機制被打破，企業(yè)不再是相對獨立的第三人，而要直接面對派遣員工提起的爭議，直接作為承擔實體責任的被告。當然，從理論上講，選擇管理較為規(guī)范，各方面實力較強的派遣組織作為派遣合作對象雖然是緩解企業(yè)連帶責任壓力的一個途徑，但就目前而言，除北京、上海、深圳等勞務派遣較為發(fā)達的地區(qū)存在個別這樣的機構外，大部分勞務派遣機構僅具有形式意義上的“派遣資質(zhì)”，并無資金實力和管理能力，存在較大合作風險。人員退出方面

對于用人單位而言，在勞動合同期限內(nèi)行使單方解除權的難度要遠大于到期不續(xù)簽。前者必須符合如嚴重違規(guī)或者經(jīng)培訓、調(diào)崗仍認定不勝任工作等特別法定理由，而后者可完全依據(jù)單位的管理需要，并不需要任何實質(zhì)性理由。故從理論上講，無固定期限勞動合同的退出難度要大于有固定期限勞動合同，而長期有固定期限勞動合同則又要大于短期有固定期限勞動合同。在原來的法律制度背景下，企業(yè)可以多次與員工簽訂1-2年的短期勞動合同，直到滿10年以后再與員工簽訂無固定期限勞動合同。這樣，如員工有“不當”行為或人員配置管理上有調(diào)整的需要，即可以行使到期不予續(xù)用的權利，與員工在短期內(nèi)終止勞動合同。因此，到期不續(xù)簽是實現(xiàn)人員退出，特別是對“大錯不犯，小錯不斷”員工退出的重要手段。在新法律制度背景下，由于2次續(xù)簽后即要簽訂無固定期限勞動合同，為避免在3-4年后即不得不與員工簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)只能選擇在制度上普遍延長初次和二次簽訂有固定期限勞動合同的期限。而在合同期限延長后，如員工出現(xiàn)“不當”行為，除非是嚴重違規(guī)，則并不能強制使其退出。

員工培訓和培養(yǎng)開發(fā)方面

新法規(guī)定了單位只有在提供“專項培訓費用”對員工進行培訓的情形下，才存在與員工約定違約金的問題，且違約金的數(shù)額不能超過單位提供的培訓費用。新法的規(guī)定無疑對企業(yè)培訓費用核算管理的精細化和費用支出依據(jù)書面化提出了要求。更深遠的影響則是在員工的持續(xù)培養(yǎng)開發(fā)方面。我們認為，盡管員工持續(xù)培養(yǎng)開發(fā)一直是企業(yè)員工隊伍建設的重要內(nèi)容，但在目前新法制度安排下更具有突出的意義。在知識經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，對員工各方面知識、技能提出新的要求，但新法又通過一系列制度安排鼓勵員工長期化、穩(wěn)定化，這就造成了外部不斷提出的“新”要求與單位一直穩(wěn)定的“老”員工之間的緊張關系。而緩解這種緊張關系的重要一環(huán)，就是著眼于對存量員工進行持續(xù)培養(yǎng)開發(fā)，保證這些員工始終具備適應新業(yè)務、新要求的能力。

法人勞務合同范本第4篇甲方（用人單位）名稱：XXX

地址：XXXXXXXXX

法定代表人（主要負責人）：________

乙方（勞動者）姓名：XXX__

性別：XXXXXXXXX

年齡：XXXXXXXXX

身份證號碼：XXXXXX__

現(xiàn)在住址：XXXXXX_

根據(jù)《^v^勞動法》和《^v^私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共___個月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務

甲方安排乙方從事XXX工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在XXX___，承擔任務，擔任______工種。

乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：XXXXXX。

第三條勞動（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：XXX。

第四條勞動紀律

1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：XXX。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1、甲方應實行每日不超過______小時、每周工作時間不超過______小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過XXX小時，每月加班不得超過______小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：XXX。

3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。

4、甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。

2、因第七條第2款第

（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的按________年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當于乙方標準工資________個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過________個月乙方標準工資。

3、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予________至________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

第七條合同的變更、解除和終止

1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（4）雙方約定的其他事項：XXX。

3、下列情況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。

6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7。合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項

1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2、甲方為乙方解決伙食問題；

3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計XXX__元；

4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同XXX__。

5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同XXX__。

6。甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費XXX__元；

7、其他需要約定的事項______。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：XXX。

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：

第十條爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方：XXX_（蓋章）乙方：XXX_（簽字）

法定代表人：XXXXXXXXX

（委托代理人）：XXX

合同鑒證日期________年____月____日

合同鑒證機關：______（蓋章）

合同鑒證人：______（簽章）

法人勞務合同范本第5篇甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

注冊地址：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號：

住址：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《^v^民法總則》、《^v^合同法》和有關規(guī)定，就勞務合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

（二）無固定期限：自______年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。

（三）以完成一定工作（任務）為期限：自_____年____月____日起至____________工作（任務）完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條、甲方招用乙方在____________（項目名稱）工程中，從事________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為___________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

四、勞務報酬

第四條、甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

（三）計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

六、勞動保護和勞動條件

第六條、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（JGJ146-2004）。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條、本勞務合同的解除或終止，由雙方協(xié)商。

八、勞動爭議處理

第八條、甲乙雙方發(fā)生勞務爭議，可以協(xié)商解決，也可以向法院提起訴訟。

九、其他

第九條、甲乙雙方約定的其他事項

第十條、本勞務合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

______年____月____日

乙方（簽字或蓋章）：

______年____月____日

法人勞務合同范本第6篇關鍵詞：新勞動合同法；企業(yè)人力資源管理；影響；對策

新勞動合同法的頒布與實施使得勞資關系、勞動力價格等人力資源因素發(fā)生改變，在一定程度上優(yōu)化了企業(yè)的人力資源管理[1]。但是由于企業(yè)對新的勞動合同法還沒有適應，人力資源管理效果并不理想，且呈現(xiàn)出很多問題。因此企業(yè)必須立足于新勞動合同法，針對企業(yè)制度、招聘、員工培訓、管理等內(nèi)容，以滿足企業(yè)人力資源管理需求。

一、新勞動法概述

2007年第十屆全國^v^通過了《^v^勞動合同法》[2]，即新勞動合同法，于2008年1月1日開始正式執(zhí)行，此項法律針對勞動者和用人單位之間的關系及雙方的權利與義務問題做出明確規(guī)定，其中包括工作時間、休息及休假狀況、工資保障、勞動保護、保險情況等內(nèi)容做出明確規(guī)定，是企業(yè)進行人力資源管理指導性法律文件[3]。勞動合同法是用人單位和勞動者雙方之間確立、變更、解除勞動關系的規(guī)范性法律，該法兼顧雙方利益，對于保證用人單位及勞動者的合法權益，維持勞動者與用人單位長久、穩(wěn)定的合作關系及權益具有積極作用。近些年來受經(jīng)濟及政治發(fā)展影響，人們的人權意識日益覺醒，以往勞動者相對于企業(yè)處于弱勢地位，近年來也逐漸得到改善，國家也更加重視優(yōu)化相關法律法規(guī)，新勞動合同法鮮明的體現(xiàn)了這一理念[4]。新勞動合同法在就勞動法基礎上發(fā)展而來，該法打破企業(yè)居于主導地位的理念，關注提升勞動者在用工關系中的地位，在法律當中規(guī)定賠償金、補償金比例，嚴格限制試用期等相關用工因素[5]。

二、新勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響

新勞動合同法的出臺對企業(yè)人力資源管理提出更規(guī)范和嚴格的要求，并影響到企業(yè)人力資源管理。具體分析如下：

（一）對規(guī)章制度的影響

新勞動合同法更為注重勞動者的權益保護問題，極大的提升了勞動者的參與度，權利保護問題更為細致，與員工的切身利益相關的工作時間、報酬、休假、安全衛(wèi)生及保險問題都做了明確的要求[6]。這些規(guī)章制度方面的變化使得企業(yè)必須改革規(guī)章制度，改變?nèi)肆Y源管理方式。

（二）對員工招聘的影響

員工的招聘為企業(yè)發(fā)展的關鍵，新勞動合同法在舊勞動法基礎上，注重協(xié)調(diào)企業(yè)和勞動者的權利和義務，對員工的招聘問題做出新的規(guī)定，且更注重對勞動者的權益予以密切保護，對于合同的期限及相關問題做了補充，對其進行法律性的規(guī)定，注重勞動合同的法律化和規(guī)范化管理[7]。另外對于企業(yè)中的臨時工、派遣工等問題予以限制性規(guī)定。新勞動合同法對人力成本的提升有了一定的影響，對此企業(yè)需要對招聘流程、招聘制度做出規(guī)范性調(diào)整落實到招聘工作的每一個環(huán)節(jié)。

（三）對員工培訓的影響

新勞動合同法將違約金的設定立足于企業(yè)對員工的培訓專項費用基礎上，明確規(guī)定違約金不能超過培訓費用[8]。在市場經(jīng)濟、環(huán)境影響下企業(yè)人力資源培訓質(zhì)量、速度都不斷提升，這導致企業(yè)面臨人力資源成本投資增加、員工流失后損傷加大的風險，因此企業(yè)需要在對員工培訓的規(guī)劃及成本問題進行充分的考慮和落實，并通過多樣化的人才保留模式實現(xiàn)人才儲備目的。

（四）對績效管理的影響

基于關鍵事件對員工進行考核為企業(yè)的績效管理的主要方法。但是新勞動合同法鼓勵勞動者與企業(yè)建立長期合作關系，簽訂長期合同，并對由于績效產(chǎn)生的辭退有了明確的規(guī)定。這對企業(yè)人力資源管理者對員工的績效考核提出了更高和更規(guī)范的要求，才能得以企業(yè)長遠組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

（五）對薪酬管理的影響

新勞動合同法規(guī)定員工的薪酬待遇必須以書面化的形式做出明確規(guī)定，一旦違背規(guī)定則需要賠償相應的損失[10]。但是在實際操作當中，薪酬待遇具有靈活性，其水平變化受經(jīng)濟、行業(yè)、市場、企業(yè)發(fā)展狀況的影響，這種多變性阻礙了薪酬待遇的調(diào)整。

三、企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀

企業(yè)人力資源管理的關鍵在于優(yōu)化勞資關系，勞動合同法是人力資源管理的主要依據(jù)，新勞動合同法的頒布與實施對企業(yè)的人力資源的管理造成影響，在一定程度上改變了勞資關系，但是相對來說，勞動者仍然處于劣勢地位，人力資源管理中的矛盾仍很突出[11]。筆者對相關研究資料進行搜集整理，并結合自身經(jīng)驗對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀進行分析，具體如下。

（一）勞動合同簽訂率不高，勞動者的合法權益得不到保證

相關統(tǒng)計資料曾針對勞動合同簽訂率進行調(diào)查分析，數(shù)據(jù)資料顯示在新勞動合同法出臺以前勞動合同簽訂率在57%左右，其中私營企業(yè)的勞動合同簽訂率僅為30%左右，對于很多勞動密集型企業(yè)勞動合同訂立缺失的現(xiàn)象極為普遍[12]。新勞動合同法出臺后在一定程度上提升了勞動合同簽訂率，但是提升幅度并不高，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象仍極為普遍，由于不簽訂勞動合同引發(fā)的勞資爭端居高不下。而勞資雙方不簽訂勞動合同，一旦發(fā)生爭議性問題，勞動者就無法以合理、有效的法律武器維護自己的正當權益，在此過程中及時申請法律仲裁，勞動者也不能提供有力的證據(jù)維護自己的權利，這導致很多勞動者的合法勞動權益得不到保護。

（二）勞動關系穩(wěn)定性差

勞動合同簽訂環(huán)節(jié)的缺失、勞動合同短期化嚴重為普遍現(xiàn)象，相關數(shù)據(jù)顯示現(xiàn)今企業(yè)簽訂的勞動合同80%以上為短期合同，合同期限不足三年，且部分企業(yè)簽訂的勞動合同沒有固定期限[13]。這種狀況無論是對企業(yè)還是勞動者都極為不利。對于企業(yè)，由于合同期短或不定期，勞動者很難對企業(yè)產(chǎn)生認同感、歸屬感，不能全身心的投入到工作當中，工作效率不高，企業(yè)發(fā)展緩慢，其整體發(fā)展戰(zhàn)略受到限制，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。對于勞動者而言，合同期短或不定期導致企業(yè)以短期利益為出發(fā)點，過度用工現(xiàn)象嚴重，且部分企業(yè)由于不定期合同，會出現(xiàn)突發(fā)性解除勞動合同現(xiàn)象，損害勞動者的利益。

（三）企業(yè)處于強勢地位

新勞動合同法的頒布很大程度上改善了勞資關系，在一定程度上提升了勞動者的地位，保護了勞動者的合法權益。但是相對而言，企業(yè)仍處于強勢地位，不少用人企業(yè)利用自身的強勢地位優(yōu)勢隨意設立試用期、不遵循合同法規(guī)定支付加班費和補償費、逃避法律規(guī)定的企業(yè)義務、濫用勞動派遣權[14]。

（四）違約金設置具有隨意性

新勞動合同法對違約金的設置具有明確規(guī)定，但在實際應用當中很多企業(yè)沒有全面了解違約金設置問題，不了解其中關于違約金設置及更改的內(nèi)容，不遵循勞動合同的規(guī)定，隨意設置違約金。一些企業(yè)為留住骨干技術人員，刻意提升違約金，導致很多勞動者因為沒有能力提供高昂的違約金而不能離開用人單位。四、新勞動合同法下企業(yè)人力資源管理新對策在以上分析基礎上，筆者針對性對新勞動合同法下企業(yè)人力資源管理提出以下幾點新對策。

（一）優(yōu)化制度

企業(yè)應對新勞動合同法內(nèi)容進行仔細研讀，明確各方面規(guī)定，以此為基礎優(yōu)化、制定新的人力資源管理制度，其中包括員工的入職制度、管理制度、獎懲制度、晉升制度、離職制度等各方面內(nèi)容。在企業(yè)制定優(yōu)化制定過程中要以新勞動合同為依據(jù)，秉承新勞動合同理念，在此基礎上制定。且制定過程中既要考慮企業(yè)利益，也要兼顧員工的實際情況，保證制度的可行性。制度中的內(nèi)容應盡量清晰、細致，綜合運用定性和定量原則，以此來保證企業(yè)人力資源管理中有制度可依。

（二）優(yōu)化招聘

企業(yè)應加大力度考察應聘人員的背景資料情況，明確其真實度，以此提升員工招聘的質(zhì)量。在這一過程中應聘人員應秉持誠實守信原則，如實交代自己的學歷水平、工作經(jīng)驗、與上一工作單位的勞動關系狀況等信息。而企業(yè)也應全面、真實的闡述相關企業(yè)相關信息情況，讓應聘者對企業(yè)有一個初步、準確的認識，只有這樣才能提升招聘質(zhì)量，并保證用人單位、勞動者建立穩(wěn)定的勞動關系。

（三）及時合理地簽訂書面勞動合同

企業(yè)應重視勞動合同的簽訂問題，一旦建立勞動關系就應該及時簽訂書面勞動合同。對此新勞動合同法規(guī)定對于已經(jīng)明確勞動關系的，企業(yè)應于用工1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面形式勞動合同，以免因為沒有及時簽訂勞動合同引發(fā)不必要的爭議。對于即將到合同簽訂期限的勞動者，企業(yè)應及時續(xù)簽或確定解除勞動關系，若勞動雙方均有續(xù)簽意愿則續(xù)簽合同，否則則解除勞動關系。對于滿足無固定期限勞動合同簽訂條件的勞動者則應該與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，以保證勞動關系的穩(wěn)定性。在企業(yè)和勞動者確立勞動關系并簽訂勞動合同后，為盡量避免不必要的糾紛，勞動者應主動與企業(yè)保持聯(lián)系，保證勞動關系的和諧穩(wěn)定。新勞動合同法對此有明確規(guī)定，將長期勞動合同作為主要形式，并將勞動者的試用時間、勞動薪資待遇等都做出了明確規(guī)定。這一規(guī)定與實際狀況有較大差異，現(xiàn)階段我國眾多企業(yè)在簽訂勞動合同時以短期為主要形式不同。對此在簽訂勞動合同時應根據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況，市場形式合理確定合同期限，為降低人力成本應盡量與勞動者簽訂長期合同，確保合同期限既能保證勞動者的合法權益也能兼顧勞動者的實際利益，給勞動者更多選擇空間的同時，保證企業(yè)的長遠發(fā)展，降低人力成本。

（四）優(yōu)化培訓

有效培訓能夠最大限度提升勞動者的綜合素質(zhì)水平，新勞動合同法也更重視勞動者的培訓問題，主張以優(yōu)質(zhì)的培訓穩(wěn)定勞動關系。在對員工進行勞動培訓時應采取多樣化的培訓方式，積極納入第三方培訓，以專業(yè)化的員工培訓機構為勞動者提供優(yōu)質(zhì)培訓。在培訓過程中企業(yè)應注意員工的職業(yè)發(fā)展狀況，以培訓提升員工的工作能力，使員工的價值得到最大發(fā)揮。

（五）優(yōu)化績效管理

人力資源管理過程中應注重績效管理水平的提升，建立切實可行的績效考核體系，從而對員工績效管理的各方面內(nèi)容進行科學規(guī)劃和管理，準確、及時的更新員工績效考核情況，并將相關考核結果進行存檔。在此過程中，保證績效考核的透明性、公正性為優(yōu)化管理的關鍵。

（六）優(yōu)化薪酬管理

薪酬管理質(zhì)量既影響著企業(yè)的發(fā)展狀況，也直接關系到勞動者的權益。新勞動合同法注重明確化薪酬管理，對于養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育以及工傷等保險內(nèi)容及住房公積金都有明確規(guī)定。企業(yè)應以新勞動合同為依據(jù)制定明確化的薪酬規(guī)范，嚴格遵循薪酬制度對勞動人員發(fā)放薪酬。

新勞動合同法的頒布與實施極大程度的保護了勞動者的合法權益，將勞動者與企業(yè)之間的勞動關系及設計的各方面問題均做出明確化規(guī)定。這對企業(yè)的人力資源管理提出了新要求，企業(yè)必須立足于新的市場環(huán)境、勞動關系狀況對自己的人力資源管理做出調(diào)整，優(yōu)化人力資源管理質(zhì)量，在保證企業(yè)長遠發(fā)展的同時兼顧勞動者的合法權益，創(chuàng)造勞動者、企業(yè)共贏局面。

參考文獻

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法人勞務合同范本第7篇甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(或主要負責人)

乙方(勞動者)姓名：

根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^_____》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

1、固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：自_______年_______月_______日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作為期限：自_______年_______月_______日起至終止。

二、本合同約定試用期，試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求

乙方從事工作，工作地點在_________。

乙方工作應達到以下標準。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第五條社會_____

甲、乙雙方必須依法參加社會_____，按月繳納社會_____費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條_____、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、_____、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的_____設施、勞動防護用品及其他_____條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工_____和未成年工特殊保護規(guī)定。

第七條勞動合同變更、解除、終止

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

法人勞務合同范本第8篇甲方(用人單位)：

乙方(應聘員工)：

甲方與乙方依據(jù)國家有關勞動法規(guī)，為保障雙方當事人的合法權益，明確雙方的責權，本著自愿平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

甲方聘任乙方為本公司經(jīng)理，負責本公司銷售團隊的銷售業(yè)績和人員管理工作，合同期限為xx年，從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

第二條工作時間

每周工作五天，每周休息天為雙休，月休息8天。每天工作時間為小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。如有變更，甲方需將實情告知乙方，如乙方不能接受安排，可提前終止合同。

第三條勞務報酬

1、乙方基本月薪為xx元/月(含當月滿勤)，績效工資為1000元/月，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。

2、工作期間，乙方應嚴格按照甲方制定的工作制度來執(zhí)行。合格的繼續(xù)聘用，不合格的甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位，或予以辭退。

第四條生活福利待遇

乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第五條勞動紀律要求

乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。

第六條違約責任

1、乙方在未告知甲方的情況下，擅自解除合同，未履行工作職責，甲方將扣除乙方勞動所得報酬。

2、乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

3、乙方不得以任何形式泄露公司相關工作細節(jié)和文件，如有違反，情節(jié)嚴重者將轉與法律方式處理，并予以嚴重返款處理。

4、乙方單方解除合同，需最少提前30個工作日告知甲方，并交接完工作，否則屬自動離職，甲方不予支付薪資。

5、正式轉正以后，乙方多次未按甲方要求完成公司各項工作任務的，甲方有權利予以辭退。

6，乙方離職以后兩個月內(nèi)不得從事與公司類似或者相同的工作。(僅限于領導崗位)

7，任職期間不得泄露公司相關經(jīng)營情況和業(yè)績狀況以及客戶信息。

第七條其他事項

本合同于20xx年xx月xx日起生效。甲、乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

法人勞務合同范本第9篇甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)

為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)^v^《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)

3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

1、實行標準時工作制

每周工作五天，每天工作八小時。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動紀律

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

(一)有下列情形之一的，合同