2024年畢業(yè)生勞動合同格式版（二篇）

第3頁共3頁2024年畢業(yè)生勞動合同格式版甲方名稱：法定代表人：職務(wù)：地址：乙方姓名：年齡：性別：民族：身份證號碼：戶籍所在地：現(xiàn)住址：學(xué)生所在學(xué)校：所學(xué)專業(yè)：畢業(yè)時間：在勞動保障行政部門的備案號：根據(jù)民法典、勞動法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條實習(xí)崗位甲方按乙方實習(xí)內(nèi)容及要求，安排在_____崗位實習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實習(xí)要求，努力完成實習(xí)任務(wù)。第三條實習(xí)報酬或?qū)嵙?xí)補助甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實習(xí)期間的報酬或?qū)嵙?xí)補貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下：_________________________________.第四條工作時間及休息休假甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。甲乙雙方的具體約定：__________________________________.第五條保險福利待遇乙方在實習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。其他保險福利待遇約定如下：____________________________.第六條勞動保護(hù)和勞動條件在實習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動防護(hù)用品。甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。甲方不得安排女實習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。乙方在實習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。第七條勞動紀(jì)律甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。第八條本協(xié)議的解除、變更、終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：_____.本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項：________.第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。甲方：_____乙方：_____法定代表人或委托代理人：____年____月____日____年____月____日2024年畢業(yè)生勞動合同格式版（二）勞動合同甲方：（以下簡稱“公司”）乙方：（以下簡稱“員工”）一、勞動合同的目的和基本條款根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)、維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方本著平等互利的原則及自愿的原則，達(dá)成如下協(xié)議：1.1合同期限：自2024年畢業(yè)典禮日起至下述具體期限結(jié)束。1.2工作崗位：根據(jù)公司的安排，員工將被指派到具體的工作崗位進(jìn)行工作。1.3工作地點：員工的工作地點將根據(jù)公司的實際情況做相應(yīng)的調(diào)整。1.4工作時間：按照國家法定工作時間安排工作，根據(jù)公司實際情況進(jìn)行調(diào)整。1.5工資與福利待遇：公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力和市場行情等因素綜合考慮，制定員工的工資和福利待遇。具體工資和福利待遇將通過書面形式與員工簽訂另行協(xié)商。1.6試用期：員工在進(jìn)入公司后將按照公司的規(guī)定完成試用期。試用期期間，公司將對員工的工作表現(xiàn)、態(tài)度、能力等進(jìn)行評估，以決定員工是否正式錄用。二、雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1公司的權(quán)利與義務(wù)：2.1.1提供合理的工作條件和工作環(huán)境，為員工的工作提供必要的支持與幫助。2.1.2安排合理的工作任務(wù)和項目，指導(dǎo)員工進(jìn)行工作，并對員工的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和評價。2.1.3按照國家規(guī)定支付員工的工資和福利待遇，確保按時足額支付。2.1.4維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障員工的人身安全和勞動條件的合理性。2.2員工的權(quán)利與義務(wù)：2.2.1忠實履行工作職責(zé)，積極主動完成公司交辦的任務(wù)。2.2.2遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范，不從事與工作無關(guān)的違法活動或道德不端行為。2.2.3維護(hù)公司的利益，不得向外界泄露公司的商業(yè)秘密和內(nèi)部資料。2.2.4服從公司的安排和調(diào)配，配合公司進(jìn)行工作的評估和考核。2.2.5保護(hù)公司的財產(chǎn)和知識產(chǎn)權(quán)，遵守公司的資產(chǎn)管理制度。三、違約責(zé)任3.1如在合同期限內(nèi)，因員工的故意行為或過失導(dǎo)致公司遭受損失或造成不良影響，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2公司如對員工存在不當(dāng)行為或不履行合同約定的情況下，應(yīng)當(dāng)通知員工并給予相應(yīng)的處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。四、合同的變更和終止4.1在合同期限內(nèi)，如有需要對合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整或變更，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商并達(dá)成一致意見，簽訂書面協(xié)議。4.2在合同期限內(nèi)，如員工因故不能繼續(xù)工作，應(yīng)提前30日書面通知公司，并經(jīng)公司同意后解除合同關(guān)系。4.3在合同期限內(nèi)，如員工有嚴(yán)重行為違規(guī)者，公司有權(quán)解除勞動合同，但需提前書面通知員工，并在解除合同時支付相應(yīng)的賠償。五、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如無法達(dá)成一致意見，可依法向有關(guān)勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁。六、其他