公司誤餐福利制度（五篇）

第1頁共1頁公司誤餐福利制度為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷、進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下的福利制度：1.身體檢查。公司每年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結(jié)果由行政人事部備案。____公司為保障員工上下班過程中的安全，以及身體健康，特意為滿一年以上（含一年）的員工購買意外傷害險、農(nóng)村醫(yī)療險____公司為體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷，特意在每個員工生日當(dāng)天給予____元獎勵。____公司希望每位員工心懷社會責(zé)任感，為社會盡自己的一份微薄之力，所以公司鼓勵員工做對社會、國家有貢獻的事業(yè)。對于每位員工無償獻血我們將給予一次____元的獎勵。公司誤餐福利制度（二）第一章福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個部分1.法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括：法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓(xùn)等。2.通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金、節(jié)日禮品等。3.職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福利。包括：通訊補助、出差補助、商務(wù)招待費等。4、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括：旅游活動、____活動和其它福利。第二章法定性福利一、法定節(jié)假日____種類。法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、病假等，工作滿一年以上可享有五天年假帶薪。2.以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。二、勞動保護公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護用品等。三、教育培訓(xùn)1培訓(xùn)提升。根據(jù)需要，公司____員工進行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后____實施。2.以上相關(guān)辦法見會在培訓(xùn)中不斷完善。第三章通用性福利一、生日禮金逢公司正式員工生日，公司對員工表示美好的祝賀。人事行政部應(yīng)為公司員工購買生日禮物，并且送____元到員工直系親屬（配偶或父母）；或者舉辦各種生日活動。二、慰唁金員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金____元。（只適用于正式員工）三、結(jié)婚賀禮在公司工作滿一年以上員工，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)人事行政部審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的____元結(jié)婚禮金，以示祝福。四、節(jié)日禮品公司在每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行，財務(wù)部協(xié)助。五、就餐補助公司為員工提供就餐補助，每個工作日有免費工作餐（中餐）。第四章職務(wù)性福利一、種類：通訊補助、出差補助、商務(wù)招待費、加班費等二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第五章激勵性福利一、____活動公司將適時____各種娛樂活動，豐富員工生活。二、旅游活動在一年內(nèi)公司將____一到四次旅游，以更好激勵員工的積極性。三、年終獎在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。1、年終獎金。凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考核等級給，其辦法另行規(guī)定。2、其他獎金。包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期司機外出誤餐補助為進一步規(guī)范司機誤餐補貼的發(fā)放工作，特明確規(guī)定如下事項：司機因公外出，分工作日與非工作日兩種情況。1、在正常工作日不同時間段外出餐費補貼說明如下：﹙1﹚若上午11：30之前回到公司的，走公司統(tǒng)一補貼發(fā)放程序領(lǐng)取餐費；若上午11：30外出至中午13：00沒有回到公司的，午餐參照公司正常午餐補貼標(biāo)準(zhǔn)實報實銷，公司不再發(fā)放午餐補貼。﹙2﹚若外出時間在中午12。00以后，午餐可以提前自已解決，然后走公司統(tǒng)一補貼發(fā)放程序領(lǐng)取午餐補貼。﹙3﹚若外出時間在下午17。00之前，且到晚上18未回到公司的，晚餐實報實銷，報銷標(biāo)準(zhǔn)不得超過____元。2、非工作日的補貼：非工作日加班出車，餐費補貼認定、程序、標(biāo)準(zhǔn)比照工作日執(zhí)行，____元每餐。3、以上外出報銷事項，需用車人員、餐費補貼統(tǒng)計人員及行政主管人員加批相關(guān)附件，登記確認，方可上報審批。公司誤餐福利制度（三）為進一步規(guī)范司機誤餐補貼的發(fā)放工作，特明確規(guī)定如下事項：司機因公外出，分工作日與非工作日兩種情況。1、在正常工作日不同時間段外出餐費補貼說明如下：﹙1﹚若上午11：30之前回到公司的，走公司統(tǒng)一補貼發(fā)放程序領(lǐng)取餐費；若上午11：30外出至中午13：00沒有回到公司的，午餐參照公司正常午餐補貼標(biāo)準(zhǔn)實報實銷，公司不再發(fā)放午餐補貼。﹙2﹚若外出時間在中午12。00以后，午餐可以提前自已解決，然后走公司統(tǒng)一補貼發(fā)放程序領(lǐng)取午餐補貼。﹙3﹚若外出時間在下午17。00之前，且到晚上18未回到公司的，晚餐實報實銷，報銷標(biāo)準(zhǔn)不得超過____元。2、非工作日的補貼：非工作日加班出車，餐費補貼認定、程序、標(biāo)準(zhǔn)比照工作日執(zhí)行，____元每餐。3、以上外出報銷事項，需用車人員、餐費補貼統(tǒng)計人員及行政主管人員加批相關(guān)附件，登記確認，方可上報審批。公司誤餐福利制度（四）為進一步加強單位公務(wù)接待及誤餐補助管理，本著既滿足合理需要又體現(xiàn)勤儉節(jié)約的原則，從嚴、從緊控制公務(wù)接待費用開支，樹立廉潔辦事的良好風(fēng)尚，制定本制度。一、辦公室是全局接待工作的管理部門，負責(zé)接待工作的組織與協(xié)調(diào)。二、接待原則應(yīng)嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，做到熱情、禮貌、周到、節(jié)約、廉潔三、公務(wù)接待實行對口接待，由辦公室統(tǒng)一安排。凡上級或相關(guān)業(yè)務(wù)部門來人需要就餐接待的，相關(guān)科室需先了解來賓身份、人數(shù)、來意、抵達時間、逗留時間，及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由辦公室統(tǒng)一安排。就餐接待標(biāo)準(zhǔn)：上級來人，按每人____元標(biāo)準(zhǔn)接待；縣區(qū)業(yè)務(wù)部門、縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等兄弟單位來人，按每人____元標(biāo)準(zhǔn)接待四、根據(jù)工作需要以及來賓人數(shù)確定陪餐人員，盡量減少陪餐人數(shù)，并嚴格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不準(zhǔn)隨意提高標(biāo)準(zhǔn)或超標(biāo)準(zhǔn)接待。否則，超標(biāo)部分由陪餐人員支付。五、無論業(yè)務(wù)應(yīng)酬或來賓接待，都要做到熱情大方，文明接待，避免過分勸酒，堅決杜絕酗酒鬧事等影響我局形象的事情發(fā)生。六、中午除上級機關(guān)、兄弟單位、業(yè)務(wù)單位來客外，其他來人接待一律安排工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為____元/人，工作餐一律不供應(yīng)酒水和香煙。七、工作人員因加班誤餐或因工作需要在基層就餐的，一律實行工作餐補助制，標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐____元。八、安排加班的原則。本著急事急辦和必需的原則進行，非急事急辦的工作，不得安排加班。九、加班和下鄉(xiāng)辦理程序。工作人員確需加班的，事前由所在科室負責(zé)人填寫《加班申請表》說明完成的工作內(nèi)容，加班人員、加班時間等事項，需經(jīng)分管局長同意并簽字。工作人員下鄉(xiāng)的，事前報主管局長和局長同意，并在下鄉(xiāng)登記表登記去向、人數(shù)、及返程時間等。辦公室負責(zé)匯總，并作好管理工作，對異常情況進行監(jiān)督檢查。十、工作餐補助費的發(fā)放。每月的《加班申請表》和《下鄉(xiāng)登記表》由辦公室匯總登記，報局長審批后，財務(wù)科發(fā)放加班工作餐補助費和下鄉(xiāng)補助費。公司誤餐福利制度（五）為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷、進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下的福利制度：1.身體檢查。公司每年為員工____一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一____，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結(jié)果由行政人事部備案。____公司為保障員工上下班