2024版全新勞動長期合同

2024版全新勞動長期合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)全職從事甲方安排的工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+績效工資+補(bǔ)貼+獎金。3.3甲方按時足額支付乙方工資，按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利，提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防意識和應(yīng)急處理能力。第六條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密6.1乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，歸甲方所有。6.2乙方承諾在離職后不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。第七條解除和終止勞動合同的條件（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（2）乙方因過失被甲方解除勞動合同；（3）乙方主動提出離職申請，并取得甲方同意；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2解除和終止勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同約定，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)依法申請仲裁或提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度匯編

6.甲方薪酬體系說明

7.社會保險參保證明

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按本合同約定支付乙方工資的，構(gòu)成違約。

2.甲方未按本合同約定提供勞動保護(hù)條件的，構(gòu)成違約。

3.乙方未按本合同約定履行崗位職責(zé)的，構(gòu)成違約。

4.乙方違反保密義務(wù)的，構(gòu)成違約。

5.甲乙雙方未按本合同約定解除和終止勞動合同的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工資：勞動者因履行勞動合同所取得的報酬。

3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。

4.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實(shí)行的一種社會保障制度。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的補(bǔ)償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。

2.問題：甲方未提供勞動保護(hù)條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.問題：乙方未按約定履行崗位職責(zé)。

解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行考核，必要時依法解除勞動合同。

4.問題：乙方違反保密義務(wù)。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲乙雙方建立勞動關(guān)系。

2.明確乙方工作崗