2024版臨時(shí)聘用協(xié)議書范本

2024版臨時(shí)聘用協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（臨時(shí)聘用人員）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：一、聘用崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。二、聘用期限2.1本協(xié)議的聘用期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責(zé)和工作量，支付乙方合理的勞動(dòng)報(bào)酬。3.2乙方的工資待遇為每月人民幣_(tái)___元（稅前），甲方依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。四、工作時(shí)間及休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)/天，____天/周。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的生命安全和身體健康。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和技能。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。7.2本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（臨時(shí)聘用人員）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.乙方健康證明復(fù)印件

5.乙方背景調(diào)查報(bào)告（如有）

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方保密協(xié)議

8.甲方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件的相關(guān)文件

9.雙方簽訂的勞動(dòng)合同副本二、違約行為及認(rèn)定：三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.臨時(shí)聘用：指用人單位與勞動(dòng)者建立短期勞動(dòng)關(guān)系，用于彌補(bǔ)臨時(shí)性工作崗位空缺。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同參加的，用以解決勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)基本生活問(wèn)題的制度。

5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事本職工作。

6.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在在職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無(wú)故不到崗，按照違約處理。

2.乙方工作進(jìn)度滯后：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，提供必要的支持和指導(dǎo)，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。

3.乙方泄露公司秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.甲方未按時(shí)支付工資：按照勞動(dòng)法規(guī)定，及時(shí)支付乙方工資，并向乙方道歉。

5.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施：立即整改，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保乙方生命安全。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增加工作崗位。

2.企業(yè)因員工病假、產(chǎn)假等原因，出現(xiàn)臨時(shí)性崗位空缺。

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