電力系統(tǒng)工程師勞動合同模板

電力系統(tǒng)工程師勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任電力系統(tǒng)工程師一職，甲乙雙方達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任電力系統(tǒng)工程師，負責(zé)公司電力系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計、實施、運行、維護及優(yōu)化等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成電力系統(tǒng)相關(guān)項目的研究、開發(fā)、測試和推廣工作。1.3乙方應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。2.2乙方享有甲方提供的各項社會保險和福利待遇。2.3乙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)，保護甲方的知識產(chǎn)權(quán)。2.4乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。2.5乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)能力。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方的工資及各項福利待遇。3.2甲方應(yīng)提供乙方的工作條件和環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。3.3甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納各項社會保險。3.4甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工資等進行調(diào)整。四、合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。4.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。4.3甲方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。4.4乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除合同。4.5甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，本合同即行終止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。5.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司福利政策6.甲方公司項目計劃書7.乙方工作成果證明8.乙方績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，認定違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，認定違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失，認定違約。4.乙方未遵守國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)，認定違約。5.乙方未按時足額獲得工資及福利待遇，甲方認定違約。6.甲方未按合同約定提供乙方工作條件及環(huán)境，認定違約。7.甲方未為國家規(guī)定的社會保險及福利待遇繳納相關(guān)費用，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.崗位職責(zé)：勞動者在勞動合同中約定的工作內(nèi)容和工作要求。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一系列福利和待遇，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機會，乙方參加培訓(xùn)提高自身能力。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致解除或終止合同，并根據(jù)實際情況進行經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資及福利待遇，如發(fā)生延遲支付，應(yīng)支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的電力系統(tǒng)公司招聘工程師。2.乙方為有經(jīng)驗的電力系統(tǒng)工程師尋