《合格評定 管理體系審核認證機構(gòu)要求 第10部分：職業(yè)健康安全管理體系審核與認證能力要求gbt 27021.10-2021》詳細解讀

《合格評定管理體系審核認證機構(gòu)要求第10部分：職業(yè)健康安全管理體系審核與認證能力要求gb/t27021.10-2021》詳細解讀contents目錄1范圍2規(guī)范性引用文件3術語和定義4通用能力要求5OH&S管理體系審核員的能力要求5.1總則contents目錄5.2OH&S術語、原則、過程和概念5.3組織所處的環(huán)境5.4領導作用、工作人員協(xié)商和參與5.5法律法規(guī)要求和其他要求5.6OH&S風險和機遇及其他風險和機遇5.6.1風險和機遇5.6.2危險源識別contents目錄5.6.3OH&S風險評價5.6.4OH&S機遇5.7應急準備和響應5.8績效評價5.9消除危險源和降低OH&S風險contents目錄5.10事件調(diào)查6復核審核報告并做出認證決定人員的能力要求6.1OH&S術語、原則、過程和概念6.2組織所處的環(huán)境6.3領導作用、工作人員的協(xié)商和參與6.4法律法規(guī)要求和其他要求contents目錄6.5OH&S風險和機遇及其他風險和機遇6.5.1危險源識別6.5.2OH&S風險評價6.5.3OH&S機遇6.6績效評價6.7消除危險源和降低OH&S風險6.8事件調(diào)查7其他認證人員的能力要求contents目錄7.1OH&S術語、原則、過程和概念7.2組織所處的環(huán)境附錄A(資料性)OH&S管理體系審核與認證的知識參考文獻011范圍1.1總體范圍本標準規(guī)定了職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）審核與認證的能力要求，包括審核員和認證機構(gòu)的相關要求。適用于對職業(yè)健康安全管理體系進行審核與認證的機構(gòu)及人員，確保其具備相應的專業(yè)能力和素質(zhì)。1.2具體涵蓋內(nèi)容審核員資格條件包括教育背景、工作經(jīng)歷、培訓要求等，確保審核員具備進行OHSMS審核的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。認證機構(gòu)基本要求審核與認證過程要求涉及組織結(jié)構(gòu)、管理體系、人員配置、財務狀況等方面，保證認證機構(gòu)具備提供高質(zhì)量認證服務的能力。明確審核準備、現(xiàn)場審核、審核報告編制、認證決定等各個環(huán)節(jié)的要求，確保審核與認證的公正性、客觀性和有效性。本標準僅適用于職業(yè)健康安全管理體系的審核與認證，不涉及其他類型的管理體系。對于超出本標準范圍的特定要求或行業(yè)特點，可結(jié)合實際情況制定相應的補充要求或?qū)嵤┘殑t。1.3適用范圍限定022規(guī)范性引用文件國家標準與規(guī)定GB/T27021.1此部分規(guī)定了管理體系審核認證機構(gòu)進行管理體系審核與認證時應滿足的通用要求，是職業(yè)健康安全管理體系審核與認證的重要參考。GB/T27000該標準提供了合格評定的基本詞匯和通用規(guī)則，為理解職業(yè)健康安全管理體系審核與認證提供了基礎。該國際標準提供了管理體系審核認證機構(gòu)的通用原則和要求，對于確保職業(yè)健康安全管理體系審核與認證的準確性和有效性具有重要意義。ISO/IEC17021-1國際勞工組織發(fā)布的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系導則，為職業(yè)健康安全管理體系的建立和實施提供了國際通用的指導原則。ILO-OSH2001國際標準與規(guī)范相關行業(yè)安全生產(chǎn)標準針對不同行業(yè)制定的安全生產(chǎn)標準，為職業(yè)健康安全管理體系的審核與認證提供了行業(yè)特定的要求和指導。審核員培訓與資格指南為確保審核員具備相應的專業(yè)知識和技能，相關的培訓和資格指南為審核員的選拔和培養(yǎng)提供了重要依據(jù)。行業(yè)規(guī)范與指南033術語和定義合格評定是指與產(chǎn)品（包括服務）、過程、體系、人員或機構(gòu)有關的規(guī)定要求得到滿足的證實。定義合格評定不僅涉及產(chǎn)品質(zhì)量，還包括服務、過程、管理體系等多個方面。范圍合格評定的目的是提供符合性證據(jù)，證明特定要求已得到滿足。目的合格評定定義一體化審核可以提高審核效率，減少重復勞動，降低審核成本，同時也有助于組織更好地整合其管理體系。優(yōu)點實施條件實施一體化審核需要審核員具備多個管理體系標準的知識和技能，同時組織也需要建立相應的管理流程和程序。一體化審核是指一個客戶已將兩個或兩個以上管理體系標準要求的應用整合在一個單一的管理體系中，并按照一個以上標準接受審核。一體化審核職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）是20世紀80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式，旨在保護員工的安全和健康。定義職業(yè)健康安全管理體系的核心要素包括危險源辨識、風險評價和風險控制措施的策劃，以及實施和運行等。核心要素職業(yè)健康安全管理體系的目標是預防事故和疾病，持續(xù)改進組織的職業(yè)健康安全績效。目標職業(yè)健康安全管理體系044通用能力要求4.1審核員能力01審核員應具備與職業(yè)健康安全管理體系相關的專業(yè)知識，包括但不限于職業(yè)健康安全法規(guī)、危險源辨識、風險評估和控制措施等。審核員應熟練掌握審核技巧，包括訪談、觀察、文件審查等方法，以確保審核過程的有效性和客觀性。審核員應具備良好的溝通能力，能夠與被審核方進行有效溝通，確保審核過程的順利進行。0203專業(yè)知識審核技能溝通能力解決問題的能力審核組應具備解決問題的能力，能夠在遇到復雜或疑難問題時，及時提出有效的解決方案。團隊組成審核組應由具備相關專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的成員組成，以確保審核的全面性和專業(yè)性。協(xié)作能力審核組成員之間應具備良好的協(xié)作能力，能夠共同完成審核任務，確保審核結(jié)果的一致性和準確性。4.2審核組能力管理體系認證機構(gòu)應建立完善的管理體系，包括人員管理、培訓管理、審核管理等方面，以確保認證活動的規(guī)范性和有效性。4.3認證機構(gòu)能力要求風險控制認證機構(gòu)應具備風險評估和控制能力，能夠?qū)φJ證過程中可能出現(xiàn)的風險進行預測和控制，確保認證結(jié)果的可靠性和公正性。持續(xù)改進認證機構(gòu)應建立持續(xù)改進機制，不斷完善自身的管理體系和審核認證流程，提高服務質(zhì)量和客戶滿意度。055OH&S管理體系審核員的能力要求熟悉職業(yè)健康安全管理體系標準審核員應具備對OHSMS標準的深入理解，包括其原則、要求和實施指南。了解相關法律法規(guī)審核員應了解與職業(yè)健康安全相關的國家法律法規(guī)、標準和行業(yè)要求。掌握風險評估方法審核員需要掌握風險評估的技術和方法，以便對組織的職業(yè)健康安全風險進行準確評估。專業(yè)知識與能力審核技能與能力審核員應具備制定審核計劃的能力，確保審核過程全面、有效。審核計劃制定審核員需要掌握現(xiàn)場審核的技巧，包括觀察、詢問、查閱文件和記錄等，以收集充分的審核證據(jù)?，F(xiàn)場審核技巧審核員應能準確、清晰地撰寫審核報告，反映審核發(fā)現(xiàn)和結(jié)論。報告撰寫能力溝通與協(xié)調(diào)能力與受審核方溝通審核員應具備良好的溝通能力，能夠與受審核方進行有效溝通，確保審核過程的順利進行。團隊協(xié)作在審核過程中，審核員需要與團隊成員緊密合作，共同完成任務。沖突解決審核員應具備解決沖突的能力，以應對可能出現(xiàn)的爭議或問題。01保持客觀公正審核員應保持客觀公正的態(tài)度，不受任何外部因素的影響。職業(yè)素養(yǎng)與道德要求02保守秘密審核員應對在審核過程中獲取的信息保密，確保信息安全。03持續(xù)學習審核員應具備持續(xù)學習的意識，不斷更新自己的知識和技能，以適應不斷變化的標準和要求。065.1總則本部分旨在規(guī)定對職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）進行審核與認證的機構(gòu)所需滿足的能力要求，以確保其能夠提供高質(zhì)量、可靠的審核與認證服務。目的本部分適用于所有從事OHSMS審核與認證的機構(gòu)，包括但不限于內(nèi)部審核、第二方審核和第三方認證機構(gòu)。范圍目的和范圍公正性原則審核與認證機構(gòu)應保持公正、客觀的態(tài)度，不受任何外界因素的干擾，確保審核與認證結(jié)果的公正性。保密性原則審核與認證機構(gòu)應嚴格遵守保密義務，對客戶的信息和資料予以保護，防止泄露。獨立性原則審核與認證機構(gòu)應保持獨立性，與被審核或認證的組織無直接經(jīng)濟利益關系，以確保審核與認證的客觀性和公正性?；驹瓌tGB/T27000合格評定詞匯和通用原則GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南GB/T27021.1合格評定管理體系審核認證機構(gòu)要求第1部分：要求引用文件審核為獲得審核證據(jù)并對其進行客觀的評價，以確定滿足審核準則的程度所進行的系統(tǒng)的、獨立的并形成文件的過程。認證與產(chǎn)品、過程、體系或人員有關的第三方證明，證明其符合特定的標準、規(guī)范或其他技術要求的活動。職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）組織管理體系的一部分，用于制定和實施組織的職業(yè)健康安全方針并管理其職業(yè)健康安全風險。術語和定義075.2OH&S術語、原則、過程和概念OH&S術語職業(yè)健康安全（OH&S）指的是與工作相關的健康和安全條件，旨在預防工作場所的傷害和健康問題。危險源可能導致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。風險某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的組合。風險評估系統(tǒng)地識別工作場所的危險源，并評估其可能帶來的風險。預防原則重在預防事故的發(fā)生，而不僅僅是應對事故的后果。OH&S原則01持續(xù)改進通過不斷評估和調(diào)整，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)優(yōu)化。02全員參與鼓勵所有員工參與職業(yè)健康安全管理，共同營造安全的工作環(huán)境。03遵守法規(guī)確保所有活動均符合國家和地方相關的職業(yè)健康安全法規(guī)要求。04危險源辨識對工作場所中可能存在的危險源進行系統(tǒng)的識別。風險評估與管理對識別出的危險源進行風險評估，并根據(jù)評估結(jié)果采取相應的控制措施。應急預案與響應制定應急預案，以應對可能發(fā)生的緊急情況，確保員工的安全。培訓與教育定期對員工進行職業(yè)健康安全方面的培訓與教育，提高員工的安全意識和操作技能。監(jiān)督與測量對工作場所的職業(yè)健康安全狀況進行定期監(jiān)督和測量，確保各項措施的有效實施。管理評審定期對職業(yè)健康安全管理體系進行評審，確保其持續(xù)有效性和適用性。OH&S過程和概念010203040506085.3組織所處的環(huán)境行業(yè)標準與規(guī)范組織應關注并遵循行業(yè)內(nèi)關于職業(yè)健康安全的標準和規(guī)范，提升安全管理水平。市場競爭態(tài)勢在激烈的市場競爭中，組織需關注同行業(yè)的職業(yè)健康安全管理狀況，以應對市場變化。法律法規(guī)要求組織需遵守國家及地方關于職業(yè)健康安全的相關法律法規(guī)，確保運營合規(guī)。外部環(huán)境組織應建立積極的職業(yè)健康安全文化，將安全理念融入企業(yè)價值觀，提升員工安全意識。組織文化與價值觀明確各級管理人員和員工在職業(yè)健康安全方面的職責，形成有效的安全管理網(wǎng)絡。組織結(jié)構(gòu)與職責分配組織需評估自身在職業(yè)健康安全管理方面的資源和能力，以便制定合適的安全管理策略。資源與能力內(nèi)部環(huán)境010203危險源辨識組織應全面辨識生產(chǎn)過程中的危險源，為風險評估提供依據(jù)。風險評估方法采用科學的風險評估方法，對辨識出的危險源進行定量或定性評估，確定風險等級。風險控制措施根據(jù)風險評估結(jié)果，制定針對性的風險控制措施，降低或消除事故風險。風險評估與管理監(jiān)測與測量定期對組織的職業(yè)健康安全績效進行監(jiān)測和測量，確保安全管理目標的實現(xiàn)。持續(xù)改進與優(yōu)化審核與評估通過內(nèi)部審核和外部評估，檢查職業(yè)健康安全管理體系的運行效果，發(fā)現(xiàn)問題并及時改進。管理評審高層管理人員應定期對職業(yè)健康安全管理體系進行評審，確保其持續(xù)適應組織發(fā)展需求。095.4領導作用、工作人員協(xié)商和參與最高管理者應展示對職業(yè)健康安全管理體系的領導作用和承諾，通過以下方式實現(xiàn)確保職業(yè)健康安全管理體系要求融入組織的業(yè)務過程；確保制定職業(yè)健康安全方針和目標，并與組織戰(zhàn)略方向保持一致；確保為建立、實施、保持和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。5.4.1領導作用和承諾組織應建立、實施和保持一個或多個程序，以確保工作人員能夠參與職業(yè)健康安全管理體系的建立、實施、保持和改進過程，并協(xié)商相關事宜，包括鼓勵工作人員對職業(yè)健康安全事務發(fā)表意見和建議，并確保他們的意見和建議得到妥善處理和回應；提供機會讓工作人員參與危險源辨識、風險評估和確定控制措施的過程；定期與工作人員溝通，了解他們的需求和期望，以便持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系。5.4.2工作人員協(xié)商和參與組織應建立、實施和保持有效的溝通機制，以確保職業(yè)健康安全管理體系的相關信息在組織內(nèi)部得到及時、準確的傳遞，包括鼓勵工作人員提出改進建議，并及時回應他們的關切和問題。及時向工作人員反饋有關危險源、風險評估和控制措施的信息；定期向工作人員通報職業(yè)健康安全管理體系的績效和改進措施；5.4.3溝通01020304組織應保持必要的文件化信息，以支持職業(yè)健康安全管理體系的實施、保持和改進，包括5.4.4文件化信息職業(yè)健康安全方針和目標；危險源辨識、風險評估和控制措施的記錄；01030204監(jiān)測和測量的結(jié)果；工作人員協(xié)商和參與的記錄。內(nèi)部審核和管理評審的記錄；這些文件化信息應為工作人員提供清晰的指導和參考，以確保職業(yè)健康安全管理體系的有效實施和運行。5.4.4文件化信息105.5法律法規(guī)要求和其他要求5.5法律法規(guī)要求和其他要求法律法規(guī)的識別和遵守審核認證機構(gòu)在進行職業(yè)健康安全管理體系審核時，必須首先識別和了解適用的國家及地方法律法規(guī)要求，并確保被審核的組織也了解和遵守這些法律法規(guī)。這包括但不限于有關職業(yè)健康、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等方面的規(guī)定。其他要求的考慮除了法律法規(guī)外，審核認證機構(gòu)還需關注行業(yè)標準、企業(yè)內(nèi)部規(guī)定、相關方要求等其他可能對職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生影響的要求。這些要求可能涉及到特定的操作程序、安全標準或環(huán)境保護措施等。合規(guī)性評價審核認證機構(gòu)應對被審核組織的合規(guī)性進行評價，包括其是否滿足法律法規(guī)和其他要求，以及是否有相應的實施證據(jù)和記錄。這有助于確保被審核組織的職業(yè)健康安全管理體系不僅符合國家標準，同時也滿足行業(yè)和社會責任的要求。持續(xù)更新與溝通由于法律法規(guī)和其他要求可能會隨時間發(fā)生變化，審核認證機構(gòu)需要與被審核組織保持溝通，確保雙方都能及時了解和適應這些變化。此外，審核認證機構(gòu)還應提供必要的支持和指導，幫助被審核組織持續(xù)改進其職業(yè)健康安全管理體系。5.5法律法規(guī)要求和其他要求“115.6OH&S風險和機遇及其他風險和機遇識別過程組織應通過系統(tǒng)的方法，全面識別出可能對職業(yè)健康安全造成影響的各類風險和機遇。評價標準應對措施OH&S風險和機遇的識別與評價根據(jù)識別的風險和機遇，組織應確定相應的評價標準，以便對風險和機遇進行量化或定性的評估。針對識別出的OH&S風險和機遇，組織應制定相應的應對措施，以降低風險并抓住機遇。戰(zhàn)略風險運營風險組織在運營過程中，可能會面臨市場變化、競爭加劇等戰(zhàn)略風險，這些風險可能對組織的長期發(fā)展產(chǎn)生影響。在日常運營中，組織可能會遇到供應鏈中斷、設備故障等運營風險，這些風險可能對組織的正常運營產(chǎn)生影響。其他風險和機遇的考慮法律風險組織在運營過程中，必須遵守相關法律法規(guī)，否則可能會面臨法律風險，如知識產(chǎn)權(quán)糾紛、合同糾紛等。自然災害風險組織還應考慮自然災害等不可預測事件對運營的影響，并制定相應的應對措施。監(jiān)控機制組織應建立有效的監(jiān)控機制，定期對各類風險和機遇進行評估，以便及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題。更新策略隨著組織內(nèi)外部環(huán)境的變化，原先識別的風險和機遇可能會發(fā)生變化，因此組織需要定期更新其風險和機遇應對策略。持續(xù)改進通過對風險和機遇的持續(xù)監(jiān)控和更新，組織可以不斷完善其管理體系，提高運營效率和質(zhì)量。020301風險和機遇的監(jiān)控與更新125.6.1風險和機遇風險識別與評估風險識別機制建立全面的風險識別機制，包括定期的風險評估和突發(fā)事件的快速響應。該機制應涵蓋組織內(nèi)部和外部的所有潛在風險源。風險評估方法采用科學的風險評估方法，對識別出的風險進行量化和定性評估，以確定風險的大小、發(fā)生概率和可能造成的損失。風險分級管理根據(jù)風險評估結(jié)果，對風險進行分級管理，明確各級風險的應對措施和責任人。機遇識別與把握010203機遇識別機制建立敏銳的機遇識別機制，及時捕捉市場、技術、政策等方面的變化，為組織發(fā)展創(chuàng)造有利條件。機遇分析能力提升機遇分析能力，對識別出的機遇進行深入剖析，評估其對組織發(fā)展的潛在價值和實現(xiàn)可能性。機遇利用策略制定切實可行的機遇利用策略，明確實施步驟、資源需求和預期成果，確保機遇得到有效利用。01風險與機遇并存意識樹立風險與機遇并存的意識，既要關注風險防范，也要重視機遇把握，實現(xiàn)二者的有機平衡。資源優(yōu)化配置根據(jù)風險和機遇的評估結(jié)果，優(yōu)化資源配置，確保在風險可控的前提下，充分抓住發(fā)展機遇。持續(xù)改進機制建立持續(xù)改進機制，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，完善風險管理和機遇把握的策略和方法，推動組織持續(xù)健康發(fā)展。風險與機遇的平衡0203135.6.2危險源識別危險源識別是職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）中的關鍵環(huán)節(jié)，它涉及到對工作場所中可能存在的危險因素進行系統(tǒng)的識別、評估和控制。在GB/T27021.10-2021標準中，危險源識別被賦予了重要的地位，因為它是預防事故發(fā)生、保障員工健康安全的首要步驟。5.6.2危險源識別“1.識別流程企業(yè)應建立一套系統(tǒng)化的流程來識別危險源。這包括對工作場所進行全面的檢查，分析工作流程中可能存在的風險因素，以及考慮歷史事故數(shù)據(jù)和員工反饋等信息。2.參與人員5.6.2危險源識別危險源識別不僅僅是安全管理部門或?qū)I(yè)人員的職責，而應鼓勵全體員工參與。員工在日常工作中直接接觸各種操作和設備，他們往往能更直接地識別出潛在的危險源。0102在識別出危險源后，企業(yè)應對其進行風險評估，確定風險的大小和發(fā)生概率。這有助于企業(yè)優(yōu)先處理那些可能造成嚴重后果或發(fā)生概率較高的風險。3.風險評估5.6.2危險源識別針對識別出的危險源，企業(yè)應制定相應的控制措施來降低或消除風險。這些措施可能包括改進工作流程、提供個人防護裝備、進行員工培訓等。4.控制措施危險源識別是一個持續(xù)的過程，企業(yè)應定期重新評估工作場所的風險因素，并根據(jù)實際情況調(diào)整控制措施。此外，當工作場所或工作流程發(fā)生變化時，也應重新進行危險源識別。5.持續(xù)改進145.6.3OH&S風險評價風險評價的目的識別組織活動中的危險源01評估危險源可能帶來的風險大小和發(fā)生概率02確定風險控制措施的優(yōu)先級03風險評價的過程收集相關信息和數(shù)據(jù)評估風險的大小和發(fā)生概率建立風險評價準則和方法對危險源進行辨識和分析制定風險控制措施0204010305通過數(shù)學模型和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對風險進行量化的評估。定量風險評價結(jié)合定性和定量方法，對風險進行較為精確的評估。半定量風險評價主要依據(jù)經(jīng)驗和判斷，對風險進行定性的評估。定性風險評價風險評價的方法危險源清單列出所有已識別的危險源。風險控制計劃根據(jù)風險評估結(jié)果，制定具體的風險控制計劃和實施方案。風險評估報告詳細闡述每個危險源的風險大小和發(fā)生概率，以及相應的風險控制措施建議。風險評價的155.6.4OH&S機遇OH&S機遇的識別在職業(yè)健康安全管理體系（OH&S）中，機遇是指那些具有潛在正面影響的情況或事件，可能來源于市場、技術、法規(guī)、社會環(huán)境等多個方面。識別OH&S機遇是組織持續(xù)改進和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，有助于組織抓住有利時機，提升職業(yè)健康安全績效?！啊霸u估OH&S機遇時，組織應考慮其潛在影響、可行性、風險以及與其他因素的相互作用。通過有效的評估，組織可以確定哪些機遇具有實際價值，并為其制定相應的實施計劃。OH&S機遇的評估OH&S機遇的應對組織應制定明確的策略來應對和利用識別到的OH&S機遇，這可能包括改進現(xiàn)有流程、引入新技術、開發(fā)新產(chǎn)品或服務等。應對OH&S機遇時，組織還應關注相關法規(guī)和標準的要求，確保合規(guī)性并降低潛在風險。OH&S機遇是組織實現(xiàn)持續(xù)改進的重要驅(qū)動力，通過不斷識別和利用機遇，組織可以提升職業(yè)健康安全管理的效率和有效性。組織應建立一種文化，鼓勵員工積極參與OH&S機遇的識別和應對過程，從而促進整個組織的持續(xù)改進和發(fā)展。OH&S機遇與持續(xù)改進165.7應急準備和響應5.7.1總則應急準備和響應是職業(yè)健康安全管理體系的重要組成部分。組織應建立、實施并保持應急準備和響應的程序，以應對潛在的緊急情況。組織應對可能發(fā)生的緊急情況進行分析，并確定相應的預防措施。5.7.2應急準備應制定應急計劃，包括應急組織、通訊聯(lián)絡、現(xiàn)場處置、醫(yī)療救護、安全防護等方面的內(nèi)容。定期對員工進行應急培訓，提高員工的應急意識和能力。5.7.3應急響應在緊急情況發(fā)生時，組織應迅速啟動應急計劃，采取有效措施進行處置。01應及時向上級主管部門和相關方報告緊急情況，并保持通訊聯(lián)絡暢通。02對應急響應過程進行全面記錄，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷完善應急準備和響應程序。03010203組織應定期進行應急演練，以檢驗應急計劃的可行性和有效性。演練前應制定詳細的演練計劃，明確演練目標、參與人員、演練步驟等。演練結(jié)束后應對演練效果進行評估，并針對存在的問題提出改進措施。5.7.4應急演練175.8績效評價5.8.1總則績效評價是職業(yè)健康安全管理體系（OH&S）審核與認證過程中的重要環(huán)節(jié)，旨在評估組織在職業(yè)健康安全方面的績效表現(xiàn)。通過績效評價，審核認證機構(gòu)能夠判斷組織的職業(yè)健康安全管理體系是否有效運行，是否達到了預期的目標和效果?？冃гu價應涵蓋組織在職業(yè)健康安全管理體系各個方面的表現(xiàn)，包括但不限于危險源識別、風險評價、風險控制、事件調(diào)查等。審核認證機構(gòu)應根據(jù)具體的審核認證標準和要求，制定詳細的績效評價計劃和檢查表，確保評價的全面性和客觀性。5.8.2績效評價的內(nèi)容5.8.3績效評價的方法績效評價可以采用定量和定性相結(jié)合的方法，包括數(shù)據(jù)收集、現(xiàn)場觀察、人員訪談、文件審查等。審核認證機構(gòu)應根據(jù)組織的實際情況和特點，選擇合適的評價方法，確保評價結(jié)果的準確性和可靠性?！啊翱冃гu價的結(jié)果應客觀反映組織在職業(yè)健康安全管理體系方面的真實表現(xiàn)，包括優(yōu)點、不足和改進建議等。審核認證機構(gòu)應及時向組織反饋績效評價結(jié)果，并就如何改進和提升職業(yè)健康安全管理體系的有效性提供具體的指導和建議。同時，評價結(jié)果也應作為審核認證機構(gòu)做出認證決定的重要依據(jù)之一。5.8.4績效評價的結(jié)果185.9消除危險源和降低OH&S風險VS企業(yè)應建立一套完整的危險源辨識機制，明確辨識流程、方法及責任人，確保全面、準確地識別出生產(chǎn)過程中的各類危險源。定期進行危險源評價針對已辨識出的危險源，企業(yè)應定期進行風險評價，確定危險源的風險等級，為后續(xù)的風險控制措施提供依據(jù)。建立危險源辨識機制危險源辨識與評價風險控制措施落實風險控制措施企業(yè)應嚴格按照風險控制計劃落實各項措施，包括技術控制、管理控制和個人防護等，以降低或消除危險源帶來的風險。制定風險控制計劃根據(jù)危險源評價結(jié)果，企業(yè)應制定詳細的風險控制計劃，明確控制措施、實施時間和責任人，確保風險得到有效控制。企業(yè)應定期對風險控制措施的實施效果進行檢查，確保各項措施得到有效執(zhí)行，并及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題。定期檢查風險控制效果企業(yè)應建立風險信息報告制度，鼓勵員工積極報告身邊的安全隱患和風險信息，以便企業(yè)及時采取措施進行處理。建立風險信息報告制度監(jiān)督與檢查總結(jié)風險控制經(jīng)驗企業(yè)應定期對風險控制工作進行總結(jié)，提煉經(jīng)驗教訓，為后續(xù)的風險控制工作提供參考。加強員工安全培訓企業(yè)應定期開展員工安全培訓活動，提高員工的安全意識和操作技能水平，確保員工能夠熟練掌握風險控制措施并正確執(zhí)行。持續(xù)改進與提升195.10事件調(diào)查事件調(diào)查的主要目的是分析事故或事件的原因，從而采取措施防止類似事件的再次發(fā)生。通過深入調(diào)查，可以識別系統(tǒng)或過程中的弱點，提高職業(yè)健康安全管理體系的有效性。事件調(diào)查的目的根據(jù)GB/T27021.10-2021，事件調(diào)查應遵循一定的流程，包括初步評估、現(xiàn)場調(diào)查、證據(jù)收集、原因分析、制定改進措施等步驟。確保調(diào)查的客觀性和公正性。調(diào)查流程5.10事件調(diào)查關鍵要素在進行事件調(diào)查時，應關注幾個關鍵要素，如人員傷亡情況、設備損壞程度、環(huán)境影響等。這些因素對于全面了解事件后果和評估風險至關重要。改進措施基于調(diào)查結(jié)果，應制定具體的改進措施，并明確責任人和實施時間表。這些措施可能涉及員工培訓、設備更新、流程優(yōu)化等方面，旨在提高職業(yè)健康安全管理體系的績效。5.10事件調(diào)查206復核審核報告并做出認證決定人員的能力要求熟悉職業(yè)健康安全管理體系的標準和要求，包括OHSAS18001或ISO45001等國際標準，以及國家相關法律法規(guī)。具備評估審核報告的專業(yè)知識，能夠準確識別報告中的關鍵信息和潛在問題。專業(yè)知識與能力有能力對審核發(fā)現(xiàn)進行客觀分析，判斷其是否符合職業(yè)健康安全管理體系的要求。具有豐富的職業(yè)健康安全管理體系審核經(jīng)驗，能夠處理各種復雜情況。審核經(jīng)驗與實踐曾參與過多個行業(yè)的職業(yè)健康安全管理體系審核項目，對不同行業(yè)的風險和特點有深入了解。具備編寫和復核審核報告的實際操作能力，能夠確保報告的準確性和客觀性。在復核過程中，能夠協(xié)調(diào)各方意見，確保審核報告的公正性和權(quán)威性。能夠就審核發(fā)現(xiàn)與客戶進行深入交流，提供有價值的改進建議。具備良好的溝通技巧，能夠與審核員、客戶以及相關方進行有效溝通。溝通與協(xié)調(diào)能力010203堅守職業(yè)道德，保持客觀公正的態(tài)度，不受任何外界因素的干擾。對審核工作充滿熱情和責任心，能夠全身心投入到復核工作中。不斷學習和更新自己的知識體系，以適應職業(yè)健康安全管理體系的不斷發(fā)展和變化。職業(yè)道德與素養(yǎng)216.1OH&S術語、原則、過程和概念風險評估對工作場所中的危險源進行識別、分析和評價的過程。職業(yè)健康安全（OH&S）關注工作場所內(nèi)員工和其他相關方的健康與安全。危險源可能導致傷害或疾病的根源或狀態(tài)。OH&S術語強調(diào)采取預防措施，降低事故和疾病發(fā)生的可能性。預防為主鼓勵所有員工參與職業(yè)健康安全管理，共同維護工作環(huán)境的安全與健康。全員參與通過不斷檢查、評估和改進，提高職業(yè)健康安全管理的效果。持續(xù)改進OH&S原則010203對工作場所中的潛在危險源進行系統(tǒng)的識別。危險源辨識風險評估與控制監(jiān)控與測量對識別出的危險源進行風險評估，并制定相應的控制措施。定期對工作環(huán)境和流程進行監(jiān)控和測量，確?？刂拼胧┑挠行?。OH&S過程PDCA循環(huán)通過風險評估、控制和監(jiān)控，將工作場所的風險降至最低，確保員工的健康與安全。風險管理持續(xù)改進文化在企業(yè)內(nèi)部建立一種持續(xù)改進的文化氛圍，鼓勵員工積極參與并提出改進建議，不斷完善職業(yè)健康安全管理體系。即計劃（Plan）、執(zhí)行（Do）、檢查（Check）和處理（Act）的循環(huán)，是實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)改進的關鍵方法。OH&S概念226.2組織所處的環(huán)境組織的基本情況包括組織的性質(zhì)、規(guī)模、業(yè)務范圍、組織結(jié)構(gòu)等，這些都是審核員需要了解的基本信息，以便更好地理解組織的運營模式和可能存在的風險。外部環(huán)境內(nèi)部環(huán)境6.2.1理解組織及其環(huán)境涉及法律法規(guī)、行業(yè)標準、市場動態(tài)、技術進步等，這些因素都可能對組織的職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生影響。包括組織文化、管理風格、員工素質(zhì)、資源狀況等，這些因素對體系的實施和效果具有重要影響。了解客戶對組織職業(yè)健康安全管理的期望，以及市場對此類管理的需求和趨勢?？蛻艉褪袌鲂枨笫熘⒆袷貒液偷胤疥P于職業(yè)健康安全的法律法規(guī)，確保組織的合規(guī)運營。法律法規(guī)要求如供應商、合作伙伴、員工等，他們的需求和期望也是組織在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時需要考慮的重要因素。其他相關方6.2.2理解相關方的需求和期望6.2.3確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍業(yè)務范圍根據(jù)組織的業(yè)務特點和實際情況，明確職業(yè)健康安全管理體系需要覆蓋的業(yè)務范圍。場所和設施人員和活動確定哪些場所和設施需要納入體系管理，這通常包括生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫、辦公區(qū)域等。明確哪些人員和活動屬于體系管理的范疇，包括員工、臨時工、訪客以及各類生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動等。與質(zhì)量管理體系的整合探討如何將職業(yè)健康安全管理體系與質(zhì)量管理體系進行有效整合，以實現(xiàn)資源共享、流程優(yōu)化和效率提升。6.2.4職業(yè)健康安全管理體系與其他管理體系的整合與環(huán)境管理體系的整合分析職業(yè)健康安全管理體系與環(huán)境管理體系之間的內(nèi)在聯(lián)系，提出整合的思路和方法，促進組織的可持續(xù)發(fā)展。一體化審核的考慮針對組織同時實施多個管理體系的情況，探討如何進行一體化審核，以降低審核成本、提高審核效率并確保審核質(zhì)量。236.3領導作用、工作人員的協(xié)商和參與領導作用的重要性在職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）中，領導層的作用至關重要。他們不僅負責制定和維護組織的職業(yè)健康安全政策，還要確保這些政策得到有效實施。領導層需要展示出對健康安全管理的承諾，并通過行動和資源分配來支持這一承諾。工作人員的協(xié)商和參與員工的參與和協(xié)商是OHSMS成功的關鍵。員工不僅是職業(yè)健康安全管理的直接受益者，也是實施和改進體系的重要力量。組織應建立有效的溝通機制，鼓勵員工提出改進建議，報告潛在的安全風險，并參與相關決策過程。6.3領導作用、工作人員的協(xié)商和參與領導與員工的互動領導層應與員工保持密切互動，了解他們在職業(yè)健康安全方面的需求和關切。這種互動可以增強員工的歸屬感，提高他們對職業(yè)健康安全政策的認同感和遵守意愿。持續(xù)改進的文化通過領導的引導和員工的參與，組織可以建立起一種持續(xù)改進的文化。這種文化鼓勵不斷學習、創(chuàng)新和改進，以確保職業(yè)健康安全管理體系始終保持最佳狀態(tài)，并適應不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境。6.3領導作用、工作人員的協(xié)商和參與“246.4法律法規(guī)要求和其他要求審核認證機構(gòu)應建立有效的機制，確保及時識別和獲取適用的職業(yè)健康安全法律法規(guī)。應定期評估法律法規(guī)的變更情況，確保其審核和認證活動的合規(guī)性。法律法規(guī)的識別和獲取過程應形成文件，以供內(nèi)部和外部審核。6.4.1法律法規(guī)的識別和獲取010203審核認證機構(gòu)應確保在職業(yè)健康安全管理體系審核與認證過程中，充分考慮并遵守相關法律法規(guī)要求。若發(fā)現(xiàn)客戶存在違反法律法規(guī)的情況，應及時向客戶反饋，并要求其采取糾正措施。在進行審核和認證決策時，應將法律法規(guī)要求作為重要依據(jù)。6.4.2法律法規(guī)要求的應用若發(fā)現(xiàn)客戶存在不符合其他要求的情況，應提出改進建議，幫助客戶提升管理體系水平。6.4.3其他要求的考慮除了法律法規(guī)要求外，審核認證機構(gòu)還應關注客戶所在行業(yè)的其他相關要求，如行業(yè)標準、企業(yè)內(nèi)部規(guī)定等。在進行審核和認證時，應綜合考慮這些其他要求，確保客戶的職業(yè)健康安全管理體系滿足各方面要求。010203審核認證機構(gòu)應定期對客戶的職業(yè)健康安全管理體系進行合規(guī)性評價，確保體系持續(xù)符合法律法規(guī)和其他要求。6.4.4合規(guī)性評價與報告評價結(jié)果應形成書面報告，詳細記錄合規(guī)性情況，以及需要采取的糾正或預防措施。報告應提交給客戶，并作為審核和認證決策的重要依據(jù)。256.5OH&S風險和機遇及其他風險和機遇本部分主要關注職業(yè)健康安全（OH&S）管理體系中的風險和機遇，以及其他可能的風險和機遇。這是確保組織能夠持續(xù)、有效地識別和管理其運營過程中可能遇到的各種風險和機遇的關鍵環(huán)節(jié)。6.5OH&S風險和機遇及其他風險和機遇“風險和機遇的識別組織應建立并保持一個過程，以持續(xù)識別與OH&S相關的風險和機遇。這一過程應涉及對組織內(nèi)部和外部環(huán)境的全面分析，包括但不限于技術、市場、法規(guī)、社會和經(jīng)濟因素的變化。識別的風險和機遇應記錄在案，并定期進行更新。記錄應詳細說明風險和機遇的性質(zhì)、可能的影響以及應對措施。6.5OH&S風險和機遇及其他風險和機遇6.5OH&S風險和機遇及其他風險和機遇風險和機遇的評估01組織應對已識別的風險和機遇進行評估，以確定其可能性和潛在影響。評估過程應基于可靠的數(shù)據(jù)和信息，并考慮各種情景和假設。02評估結(jié)果應作為制定應對措施的依據(jù)，并用于指導組織的決策過程。036.5OH&S風險和機遇及其他風險和機遇010203應對措施的制定和實施根據(jù)風險評估的結(jié)果，組織應制定并實施相應的應對措施。這些措施可能包括風險降低、風險避免、風險轉(zhuǎn)移等策略。組織還應定期監(jiān)控和審查這些措施的有效性，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化。6.5OH&S風險和機遇及其他風險和機遇通過全面、系統(tǒng)地識別、評估和應對OH&S風險和機遇，以及其他可能的風險和機遇，組織可以確保其職業(yè)健康安全管理體系的穩(wěn)健性和持續(xù)改進能力。這不僅有助于保護員工的健康和安全，還能提升組織的整體績效和競爭力。請注意，以上內(nèi)容是基于對標準的理解和解讀，具體實施時可能需要根據(jù)組織的實際情況進行調(diào)整和完善?！啊?66.5.1危險源識別危險源識別的目的危險源識別是職業(yè)健康安全管理體系中的關鍵環(huán)節(jié)，其目的是系統(tǒng)地識別組織活動、產(chǎn)品或服務中可能導致人員傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。識別方法組織應采用多種方法進行危險源識別，包括但不限于初步危險分析、安全檢查表、故障模式和影響分析等。這些方法應覆蓋組織的所有活動、場所和人員，以確保全面識別潛在的危險源。6.5.1危險源識別識別的范圍危險源識別應涵蓋組織內(nèi)部的所有相關活動，包括但不限于生產(chǎn)過程、設備操作、物料搬運、存儲和運輸?shù)取Ｍ瑫r，還應考慮外部環(huán)境因素，如自然災害、惡劣天氣條件等對組織活動的影響。持續(xù)更新由于組織的運營環(huán)境和活動可能會發(fā)生變化，因此危險源識別應是一個持續(xù)的過程。組織應定期重新評估已識別的危險源，并根據(jù)實際情況進行更新和調(diào)整。員工參與鼓勵員工參與危險源識別過程，他們在實際工作中的經(jīng)驗和觀察可以為識別提供更多的信息和視角。員工的反饋和建議應被認真考慮并納入識別結(jié)果中。6.5.1危險源識別276.5.2OH&S風險評價在職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）中，風險評價是一個至關重要的環(huán)節(jié)。它涉及到對工作場所內(nèi)可能存在的危害因素進行辨識、分析和評估，以確定風險的大小和可接受程度，從而采取相應的控制措施來降低風險。6.5.2OH&S風險評價首先，需要對工作場所內(nèi)可能存在的危害因素進行全面的辨識。這些危害因素可能包括物理因素（如噪音、振動、輻射等）、化學因素（如有毒有害物質(zhì)、粉塵等）、生物因素（如致病菌、病毒等）以及人為因素（如操作不當、違章作業(yè)等）。1.危害因素辨識在辨識出危害因素后，需要對其進行風險分析和評估。這包括確定危害因素可能導致的傷害程度、發(fā)生的可能性以及暴露于危害因素中的頻率。通過這些分析，可以量化風險的大小，為后續(xù)的控制措施提供依據(jù)。2.風險分析和評估6.5.2OH&S風險評價6.5.2OH&S風險評價4.持續(xù)改進風險評價是一個持續(xù)的過程，需要定期對工作場所進行重新的風險評價，以確?？刂拼胧┑挠行圆⑦m應新的工作環(huán)境和條件。3.風險控制措施根據(jù)風險分析和評估的結(jié)果，需要制定相應的控制措施來降低風險。這些措施可能包括工程技術措施（如改進工藝、設備、操作等）、管理措施（如制定安全操作規(guī)程、加強員工培訓等）以及個體防護措施（如佩戴個人防護用品等）。286.5.3OH&S機遇6.5.3OH&S機遇識別與評估機遇在職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）中，識別并評估與職業(yè)健康安全相關的機遇是至關重要的。這些機遇可能來自于新的技術、工藝或設備的引入，或是法規(guī)和政策的變化，這些都可能為組織帶來提升職業(yè)健康安全績效的契機。持續(xù)改進抓住OH&S機遇，組織可以持續(xù)改進其職業(yè)健康安全管理體系，從而更有效地預防事故和疾病，提高工作效率和員工滿意度。這不僅有助于提升組織的整體績效，還能增強其在市場中的競爭力。法規(guī)合規(guī)與風險管理通過及時識別和應對OH&S機遇，組織可以更好地滿足法規(guī)要求，降低因違規(guī)而帶來的風險。同時，對機遇的有效管理也有助于組織在面臨潛在的職業(yè)健康安全風險時做出更迅速和有效的響應。6.5.3OH&S機遇員工參與與文化建設：鼓勵員工參與OH&S機遇的識別和應對過程，不僅可以增強員工的安全意識和歸屬感，還有助于構(gòu)建積極的組織安全文化。這種文化將促進員工之間的協(xié)作與溝通，共同為提升職業(yè)健康安全績效而努力。綜上所述，OH&S機遇是組織在職業(yè)健康安全管理體系中不可忽視的重要方面。通過有效識別、評估并抓住這些機遇，組織可以不斷提升其職業(yè)健康安全績效，為員工創(chuàng)造一個更安全、更健康的工作環(huán)境。296.6績效評價目的確保職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）的有效性和持續(xù)改進，通過定期評價體系的績效，識別存在的問題和機會，以便采取適當?shù)拇胧?。原則6.6.1績效評價的目的和原則績效評價應遵循客觀、公正、全面和系統(tǒng)的原則，確保評價結(jié)果的可靠性和有效性。0102VS包括OHSMS方針和目標的實現(xiàn)程度、危險源和風險的控制效果、法規(guī)和其他要求的遵守情況、資源的充分利用情況、員工參與和協(xié)商的效果等。方法可采用定性和定量相結(jié)合的方法，如關鍵績效指標（KPI）評價、內(nèi)部審核、管理評審、員工滿意度調(diào)查等，以及利用外部審核和評價的結(jié)果。內(nèi)容6.6.2績效評價的內(nèi)容和方法由具有相應能力和獨立性的人員進行，確保評價過程的客觀性和公正性。同時，應充分利用信息化手段，提高評價效率和準確性。實施包括制定評價計劃、收集評價數(shù)據(jù)、分析評價數(shù)據(jù)、形成評價報告以及后續(xù)改進措施的跟蹤驗證等環(huán)節(jié)。整個流程應形成閉環(huán)管理，確保問題得到及時有效的解決。流程6.6.3績效評價的實施和流程結(jié)果應形成書面報告，明確體系運行中的強項和弱項，以及需要改進的領域。報告應作為管理評審的輸入之一，為高層管理者提供決策依據(jù)。應用評價結(jié)果應作為持續(xù)改進的驅(qū)動力，用于指導制定改進措施和計劃，提高OHSMS的整體績效。同時，也可將績效評價結(jié)果與其他管理體系進行對標分析，尋找進一步提升的空間和機會。6.6.4績效評價的結(jié)果和應用306.7消除危險源和降低OH&S風險建立危險源辨識機制企業(yè)應建立一套完整的危險源辨識機制，明確辨識流程、方法和責任人，確保全面、系統(tǒng)地識別出可能存在的危險源。01危險源辨識與評價定期進行危險源評價對已辨識出的危險源進行定期評價，分析其可能造成的危害程度及發(fā)生概率，為后續(xù)的風險控制措施提供依據(jù)。02制定風險控制措施根據(jù)危險源評價結(jié)果，制定相應的風險控制措施，如技術控制、管理控制和個人防護等，以降低或消除危險源帶來的風險。監(jiān)督風險控制措施的實施建立風險控制措施實施的監(jiān)督機制，確保各項措施得到有效執(zhí)行，并對執(zhí)行情況進行定期檢查和評估。風險控制措施制定與實施加強員工培訓針對危險源和風險控制措施，開展員工培訓活動，提高員工的安全意識和操作技能，確保員工能夠熟練掌握并執(zhí)行相關措施。組織應急演練定期組織應急演練活動，提高員工在突發(fā)情況下的應對能力和自救互救能力，確保在危險發(fā)生時能夠迅速、有效地應對。員工培訓與應急演練持續(xù)改進與監(jiān)測建立監(jiān)測機制對危險源和風險控制措施的實施效果進行持續(xù)監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應措施進行改進。定期開展內(nèi)部審核通過定期開展內(nèi)部審核活動，檢查企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的運行情況，確保體系的有效性并持續(xù)改進。316.8事件調(diào)查確定事件發(fā)生的原因和過程事件調(diào)查的目的01識別事件中的不安全行為和條件02防止類似事件的再次發(fā)生03提供改進職業(yè)健康安全管理體系的依據(jù)04事件調(diào)查的流程收集相關資料和證據(jù)，包括現(xiàn)場勘查、人員訪談等制定改進措施，提出針對性的建議成立事件調(diào)查組，明確調(diào)查職責和分工分析事件原因，確定直接和間接原因編寫事件調(diào)查報告，總結(jié)經(jīng)驗和教訓0204010305保證調(diào)查的客觀性和公正性，避免主觀臆斷和偏見尊重事實和證據(jù)，不隨意猜測和推斷注意保護相關人員的隱私和權(quán)益，不泄露敏感信息及時反饋調(diào)查結(jié)果和改進措施，促進職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進事件調(diào)查中需要注意的問題01促進組織采取更加有效的措施來預防和控制職業(yè)健康安全風險為組織的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障，提升組織的社會形象和市場競爭力提高組織對職業(yè)健康安全管理體系的認識和重視程度增強員工的安全意識和責任感，提高整個組織的安全文化水平事件調(diào)查的意義和價值020304327其他認證人員的能力要求熟悉職業(yè)健康安全管理體系標準及相關法規(guī)要求。7.1專業(yè)知識與技能01掌握職業(yè)健康安全風險評估和控制方法。02了解職業(yè)健康安全管理體系審核與認證流程。03具備一定的專業(yè)技術背景，能夠理解和評估相關技術文檔。04010203具備良好的溝通技巧，能夠與被審核方進行有效溝通。具備協(xié)調(diào)能力，能夠處理審核過程中出現(xiàn)的各種問題。能夠準確傳達審核發(fā)現(xiàn)和認證機構(gòu)的意見。7.2溝通與協(xié)調(diào)能力7.3分析與判斷能力能夠?qū)Ρ粚徍朔降穆殬I(yè)健康安全管理體系進行全面分析。01準確判斷管理體系的符合性和有效性。02針對審核發(fā)現(xiàn)，提出合理的改進建議。03遵守職業(yè)操守，保持客觀、公正、獨立的審核態(tài)度。遵循道德規(guī)范，不泄露被審核方的商業(yè)機密和敏感信息。嚴格執(zhí)行認證機構(gòu)的規(guī)章制度，確保審核與認證工作的公正性和權(quán)威性。7.4職業(yè)操守與道德規(guī)范010203337.1OH&S術語、原則、過程和概念職業(yè)健康安全（OccupationalHealthandSafety,OH&S）指的是與工作相關的健康和安全條件，旨在保護工作人員免受工作活動中的傷害和健康損害。危險源（Hazard）可能導致傷害或健康損害的根源、狀態(tài)或行為，或其