2024旅行社聘用合同范本

2024旅行社聘用合同范本合同編號：__________甲方（旅行社）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本聘用合同。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方旅行社擔任____職位，負責____工作。具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為每月____日準時發(fā)放，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。3.3乙方試用期為____個月，試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.4乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及能力，調整工資及職位。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到早退。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知甲方。8.2在合同期內(nèi)，如甲方解除或終止合同，應根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度給予乙方相應的經(jīng)濟補償。8.3合同期滿后，本合同自動終止。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。9.2甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資報酬及經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（旅行社）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證明文件

3.乙方學歷證明文件

4.乙方職業(yè)資格證明文件

5.社會保險繳納證明

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方商業(yè)秘密、客戶資料等相關文件二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間提前通知解除或終止合同，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息，視為違約。

3.甲方未按約定時間足額支付乙方工資，視為違約。

4.甲方未按約定提供乙方勞動保護用品，視為違約。

5.甲方未按約定繳納社會保險費用，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。

2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。

3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。

5.違約：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方遲到早退問題：甲方應完善考勤制度，對乙方遲到早退行為進行記錄，并根據(jù)規(guī)章制度給予相應處罰。

2.乙方試用期工資問題：甲方應嚴格按照合同約定給予乙方試用期工資，如發(fā)現(xiàn)未按約定支付，乙方有權要求甲方支付差額。

3.社會保險繳納問題：甲方應確保為乙方按時足額繳納社會保險費用，如發(fā)現(xiàn)未繳納或不足額繳納，乙方有權要求甲方補繳。

4.商業(yè)秘密泄露問題：甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密，應立即采取措施保護自身權益，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：

1.旅行社與員工之間簽訂勞動合同。

2.旅行社為員工提供勞動保護用品。

3.旅行社為員工繳納社會保險費用