2024簽訂人力資源交流合作框架協(xié)議

2024簽訂人力資源交流合作框架協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為__________，乙方為__________，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲乙雙方在人力資源方面的交流合作事宜，達成如下協(xié)議：一、合作范圍1.1甲方將在人才引進、人才培養(yǎng)、人才選拔等方面與乙方開展合作。1.2乙方將為甲方提供人力資源管理咨詢、員工培訓(xùn)、招聘服務(wù)等業(yè)務(wù)支持。二、合作期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將自動續(xù)約____年。三、合作內(nèi)容3.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整的企業(yè)信息和人力資源需求，以便乙方為甲方提供有針對性的服務(wù)。3.2乙方根據(jù)甲方的需求，提供人力資源解決方案，包括但不限于人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計等。3.3甲方應(yīng)對乙方的服務(wù)成果予以充分認可，并按照約定時間支付服務(wù)費用。四、保密條款4.1除非依法應(yīng)當向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本協(xié)議及雙方的商業(yè)秘密外，雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.2乙方應(yīng)嚴格按照甲方的要求處理甲方提供的個人信息，確保甲方員工的隱私權(quán)不受侵害。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企業(yè)信息資料2.乙方服務(wù)方案及報價3.人才引進、培養(yǎng)、選拔方案4.員工培訓(xùn)課程安排5.薪酬福利方案設(shè)計6.保密協(xié)議7.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費用2.乙方未按照甲方需求提供服務(wù)或服務(wù)成果不符合約定3.雙方未按照約定履行保密義務(wù)4.乙方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失5.雙方未按照約定解決爭議的方式處理糾紛三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理咨詢：指乙方為甲方提供關(guān)于人力資源管理的建議和指導(dǎo)服務(wù)。2.員工培訓(xùn)：指乙方根據(jù)甲方需求，為甲方員工提供的培訓(xùn)服務(wù)。3.違約金：指一方違反合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間支付服務(wù)費用解決辦法：乙方可以與甲方溝通，催促其支付服務(wù)費用；如甲方仍不支付，乙方可以依法保留追究甲方違約責任的權(quán)利。2.問題：乙方未按照甲方需求提供服務(wù)或服務(wù)成果不符合約定解決辦法：乙方應(yīng)立即進行整改，重新提供符合甲方需求的服務(wù)；如乙方仍無法滿足甲方需求，甲方可以依法保留追究乙方違約責任的權(quán)利。3.問題：雙方未按照約定履行保密義務(wù)解決辦法：雙方應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和義務(wù)；如一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔違約責任。4.問題：乙方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失解決辦法：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，積極采取措施減少甲方損失；如乙方拒絕賠償，甲方可以依法保留追究乙方違約責任的權(quán)利。5.問題：雙方未按照約定解決爭議的方式處理糾紛解決辦法：雙方應(yīng)按照約定方式解決爭議，如協(xié)商不成，可以依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為人力資源需求方，乙方為人力