快餐店員工問題解決樣本

快餐店員工問題解決樣本合同編號：__________合同各方信息：甲方：（快餐店名稱）地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方：（員工姓名）身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________鑒于甲乙雙方在合同條款上達成一致，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同標(biāo)的1.1甲方雇傭乙方在甲方的快餐店擔(dān)任員工，乙方應(yīng)履行相應(yīng)的職務(wù)工作。二、合同期限2.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如果雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（稅前），甲方依法代扣代繳個人所得稅。4.2乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方按照法律規(guī)定支付加班費。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日，甲方按照法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)的工資。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的休假待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。5.3甲方為乙方提供勞動保護用品，確保乙方的工作環(huán)境安全。六、保密條款6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止合同7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2甲方可以根據(jù)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，終止本合同。7.3乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度文檔7.乙方工作職責(zé)說明8.社會保險參保證明文件9.乙方勞動合同解除或終止證明文件10.其他雙方約定的相關(guān)文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，經(jīng)證實后，構(gòu)成違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同，未提前一個月書面通知甲方，構(gòu)成違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)證實后，構(gòu)成違約。4.甲方未按時支付乙方工資及加班費，或未依法為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。5.甲方未提供乙方勞動保護用品，或未確保乙方工作環(huán)境安全，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同條款的行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補帖等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記提前一個月書面通知甲方解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，以免構(gòu)成違約。2.問題：甲方未按時支付乙方工資及加班費。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付乙方工資及加班費，以免構(gòu)成違約。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，并采取法律手段保護自身權(quán)益。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，以免構(gòu)成違約。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，解除或終止勞動合同。3.甲方為乙方提供社會保險及福利待遇。4