工資計算表合同范本

工資計算表合同范本合同編號：[待填寫]甲方（用人單位）：[待填寫]乙方（員工）：[待填寫]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方工資計算事宜達成如下協(xié)議：第一條工資構成1.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼等組成。1.2基本工資：按照甲方的薪酬制度及乙方的職位、工作年限等因素確定。1.3績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質量、工作效率等因素確定。1.4獎金：根據(jù)甲方的獎金制度及乙方的實際表現(xiàn)等因素確定。1.5津貼：根據(jù)甲方的津貼政策及乙方的實際需求等因素確定。第二條工資支付時間及方式2.1甲方每月[待填寫]日按時足額支付乙方工資。2.2乙方工資支付方式為[待填寫]，如有變更，雙方協(xié)商一致后可進行調整。第三條工資調整3.1乙方的工資調整按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2甲方如有調整工資的政策，應提前通知乙方。第四條特殊情況工資處理4.1乙方請假、遲到、早退等特殊情況，按照甲方的考勤制度及薪酬政策執(zhí)行。4.2乙方因病、事假等原因需暫時停發(fā)工資的，須經(jīng)甲方批準。第五條違反合同約定的處理5.1甲方未按時足額支付乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資差額，并按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定要求甲方支付賠償金。5.2乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作內容等要求履行勞動合同的，甲方有權按照甲方的規(guī)章制度處理。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方如需變更本合同的內容，應書面協(xié)商一致。6.2在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定辦理。6.3合同期滿，如雙方無異議，本合同自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。8.1本合同附件包括：乙方提供的身份證明、甲方提供的薪酬制度、考勤制度等。8.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：[待填寫]乙方（員工）：[待填寫]簽訂日期：[待填寫]注：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：[待填寫]甲方（用人單位）：[待填寫]乙方（員工）：[待填寫]第三方主體（工資代發(fā)機構）：[待填寫]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體的專業(yè)性和公正性，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方工資計算及支付事宜達成如下協(xié)議：第一條第三方主體的選定和職責1.1甲方選擇第三方主體作為乙方工資的代發(fā)機構，第三方主體應具備相關的資質和經(jīng)驗。1.2第三方主體負責按照本合同的約定，及時、準確、足額地支付乙方工資。1.3第三方主體應保證乙方工資的個人所得稅等稅款的代扣代繳工作。1.4第三方主體應對乙方工資支付過程進行記錄，并定期向甲方提供工資支付報告。第二條甲方權益的保障2.1甲方對乙方的工資計算和支付有最終決定權，第三方主體應嚴格按照甲方的指示執(zhí)行。2.2甲方有權根據(jù)自身經(jīng)營狀況和市場情況，調整乙方的工資構成和支付標準。2.3甲方有權要求第三方主體提供乙方工資支付的詳細記錄和報告。2.4甲方在第三方主體未能按時、足額支付乙方工資時，有權要求第三方主體立即糾正，并承擔相應責任。第三條乙方的違約及限制條款3.1乙方如未能按照甲方的規(guī)定提供勞動，或未能達到甲方的績效要求，甲方有權按照甲方的規(guī)章制度處理。3.2乙方如未能按照本合同的規(guī)定提供身份證明等相關材料，導致第三方主體無法正常支付乙方工資的，乙方應承擔相應責任。3.3乙方如未能按照本合同的規(guī)定繳納個人所得稅等稅款，導致第三方主體無法正常代扣代繳的，乙方應承擔相應責任。第四條第三方主體的責任和義務4.1第三方主體應嚴格按照本合同的約定，及時、準確、足額地支付乙方工資。4.2第三方主體應保證乙方工資的個人所得稅等稅款的代扣代繳工作。4.3第三方主體應對乙方工資支付過程進行記錄，并定期向甲方提供工資支付報告。4.4第三方主體在未能按時、足額支付乙方工資時，應承擔相應責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第六條第三方主體介入的意義和目的6.1第三方主體的介入，可以提高工資支付的公正性和透明度，保護甲乙雙方的合法權益。6.2第三方主體的專業(yè)性，可以確保工資支付的準確性和及時性，提高甲方的管理效率。6.3第三方主體的介入，可以減少甲方在工資支付過程中可能面臨的法律風險，保障甲方的權益。第七條甲方為主導的目的和意義7.1甲方作為用人單位，有權對乙方的工資計算和支付進行主導，保障甲方的合法權益。7.2甲方通過第三方主體進行工資支付，可以提高工資支付的效率和準確性，降低甲方的管理成本。7.3甲方通過本合同的約定，可以確保乙方的工資支付得到保障，提高乙方的滿意度和忠誠度。甲方（用人單位）：[待填寫]乙方（員工）：[待填寫]第三方主體（工資代發(fā)機構）：[待填寫]簽訂日期：[待填寫]注：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：[待填寫]甲方（用人單位）：[待填寫]乙方（員工）：[待填寫]第三方主體（福利保障機構）：[待填寫]鑒于甲方作為用人單位，乙方作為員工，雙方同意并選擇第三方主體作為乙方福利保障的代辦機構，為確保乙方權益得到充分保障，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條第三方主體的選定和職責1.1甲方選擇第三方主體作為乙方福利保障的代辦機構，第三方主體應具備相關的資質和經(jīng)驗。1.2第三方主體負責按照本合同的約定，為乙方提供福利保障服務，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、公積金等。1.3第三方主體應保證乙方福利保障的申請、繳納、享受等環(huán)節(jié)的順利進行。1.4第三方主體應對乙方福利保障過程進行記錄，并定期向乙方提供福利保障報告。第二條乙方權益的保障2.1乙方享有根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定的福利保障待遇。2.2乙方有權要求第三方主體提供福利保障的詳細記錄和報告。2.3乙方在第三方主體未能按時、足額辦理福利保障手續(xù)時，有權要求第三方主體立即糾正，并承擔相應責任。2.4乙方有權根據(jù)自身實際情況，選擇和變更福利保障項目，并通知第三方主體辦理相關手續(xù)。第三條甲方的違約及限制條款3.1甲方如未能按照本合同的約定提供乙方應得的福利保障待遇，乙方有權要求甲方立即糾正，并承擔相應責任。3.2甲方如未能按照乙方要求，及時、足額地向第三方主體繳納福利保障費用，導致乙方權益受損的，乙方有權要求甲方承擔相應責任。3.3甲方如未能按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度保障乙方的福利保障權益，導致乙方權益受損的，乙方有權要求甲方承擔相應責任。第四條第三方主體的責任和義務4.1第三方主體應嚴格按照本合同的約定，為乙方提供福利保障服務。4.2第三方主體應保證乙方福利保障的申請、繳納、享受等環(huán)節(jié)的順利進行。4.3第三方主體應對乙方福利保障過程進行記錄，并定期向乙方提供福利保障報告。4.4第三方主體在未能按時、足額辦理福利保障手續(xù)時，應承擔相應責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第六條乙方為主導的目的和意義6.1乙方作為員工，有權對自己的福利保障權益進行主導，保障乙方的合法權益。6.2乙方通過第三方主體進行福利保障的代辦，可以提高福利保障的效率和準確性，降低乙方的管理成本。6.3乙方通過本合同的約定，可以確保自己的福利保障權益得到充分保障，提高乙方的滿意度和忠誠度。第七條弱化甲方為主導的意義和目的7.1