企業(yè)雇傭合同(2024版)

企業(yè)雇傭合同(2024版)合同編號(hào)：__________企業(yè)雇傭合同（2024版）甲方（雇傭方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被雇傭方）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。1.3乙方的試用期為__________個(gè)月，自雙方簽訂本合同之日起計(jì)算。第二章工作時(shí)間與休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間應(yīng)為__________小時(shí)，每周休息日為__________天。2.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班費(fèi)。第三章勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方的工作業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)金掛鉤，具體獎(jiǎng)金制度按甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因患病、非因工負(fù)傷等原因需要請(qǐng)假，甲方應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。第四章社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，具體休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方因公受傷或患病的，甲方應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)支付醫(yī)療費(fèi)用。4.4乙方如因公出差，甲方應(yīng)按照公司的出差報(bào)銷制度給予報(bào)銷。第五章合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.2甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的職位和工作內(nèi)容。5.3乙方如因個(gè)人原因需要解除本合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。（1）乙方達(dá)到法定退休年齡；（2）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)未能恢復(fù)工作；（4）甲方因國(guó)家政策調(diào)整或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法解除或終止本合同。第六章保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七章違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九章其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計(jì)算。9.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.年假安排通知5.出差報(bào)銷制度6.保密協(xié)議范本7.職位說(shuō)明書8.試用期評(píng)估表9.工資條10.加班記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。6.甲方未按約定提供乙方帶薪年休假，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.雇傭方：指提供工作崗位并支付工資的一方。2.被雇傭方：指接受工作崗位并提供勞動(dòng)力的一方。3.試用期：指雙方在勞動(dòng)合同中約定的，為考察乙方是否符合職位要求的一段時(shí)間。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.帶薪年休假：指國(guó)家規(guī)定的，勞動(dòng)者每年享有的帶薪休息時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)不符合職位要求，甲方想解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前書面通知乙方解除合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問(wèn)題：乙方因公受傷，醫(yī)療費(fèi)用較高。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用。3.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因需要解除合同，但甲方不同意。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以解除合同，