人力資源公司委托招聘授權(quán)書(shū)(2024版)

人力資源公司委托招聘授權(quán)書(shū)(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為一家專(zhuān)業(yè)的人力資源公司，乙方為一家具備豐富招聘經(jīng)驗(yàn)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，雙方為了共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏，甲方委托乙方就甲方所需的招聘事務(wù)提供專(zhuān)業(yè)的代理服務(wù)，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、委托招聘職位及要求1.1甲方委托乙方代理招聘職位為：__________1.2甲方對(duì)擬招聘職位的要求如下：（1）職位基本要求：__________（2）職位專(zhuān)業(yè)要求：__________（3）職位工作經(jīng)驗(yàn)要求：__________（4）其他特殊要求：__________二、招聘代理服務(wù)內(nèi)容2.1乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方的招聘要求，進(jìn)行招聘渠道的拓展和篩選，找到符合甲方要求的候選人。2.2乙方負(fù)責(zé)對(duì)候選人進(jìn)行初步的面試和評(píng)估，并向甲方提供評(píng)估報(bào)告。2.3乙方負(fù)責(zé)安排候選人與甲方的面試，協(xié)助甲方完成面試流程。2.4乙方負(fù)責(zé)在招聘過(guò)程中提供專(zhuān)業(yè)的招聘咨詢(xún)和建議。三、招聘代理服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付乙方的代理服務(wù)費(fèi)用為：__________元。3.2甲方支付代理服務(wù)費(fèi)用的方式為：__________3.3甲方支付代理服務(wù)費(fèi)用的期限為：__________四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2若乙方未按約定時(shí)間完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方公司資質(zhì)證明文件2.乙方公司資質(zhì)證明文件3.委托招聘職位詳細(xì)說(shuō)明4.候選人評(píng)估報(bào)告模板5.面試安排確認(rèn)函6.招聘代理服務(wù)費(fèi)用支付憑證7.保密協(xié)議8.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成招聘任務(wù)2.乙方提供的候選人不符合甲方要求3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密4.甲方未按約定時(shí)間支付代理服務(wù)費(fèi)用5.甲方未履行其他約定事項(xiàng)三、法律名詞及解釋?zhuān)?.委托方：指甲方，即委托乙方進(jìn)行招聘代理服務(wù)的公司。2.受托方：指乙方，即接受甲方委托進(jìn)行招聘代理服務(wù)的公司。3.招聘代理服務(wù)：指乙方代理甲方進(jìn)行招聘活動(dòng)，包括但不限于尋找候選人、評(píng)估候選人、安排面試等服務(wù)。4.違約金：指一方違反協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.候選人質(zhì)量不高：乙方應(yīng)加大篩選力度，提高候選人質(zhì)量。2.面試安排沖突：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，確保面試安排的順利進(jìn)行。3.保密協(xié)議泄露：乙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，對(duì)涉及保密信息的人員進(jìn)行培訓(xùn)。4.甲方支付費(fèi)用延遲：甲方應(yīng)按時(shí)支付代理服務(wù)費(fèi)用，避免影響雙方合作關(guān)系。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為人力資源公司，需要招聘專(zhuān)業(yè)人才時(shí)。2.甲方為企事業(yè)單位，自身招聘資源有限，希望借助專(zhuān)業(yè)人