旅游行業(yè)畢業(yè)生勞動合同范本

旅游行業(yè)畢業(yè)生勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同類型及期限1.1本勞動合同類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容及地點2.1乙方在甲方從事__________工作。2.2乙方的工作地點為：__________。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、績效工資、獎金等，具體構(gòu)成及發(fā)放方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、員工體檢等。六、勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)危害。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形解除勞動合同的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方違反甲方保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照甲方要求賠償損失。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同模板7.保密協(xié)議8.競業(yè)限制協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作成果證明文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，認定標(biāo)準(zhǔn)如下：a.乙方提供的個人信息不真實b.乙方不具備崗位所需的基本技能和素質(zhì)c.乙方在工作過程中出現(xiàn)嚴重失誤，導(dǎo)致公司損失2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定標(biāo)準(zhǔn)如下：a.乙方違反公司考勤制度，無故遲到、早退、曠工b.乙方在工作中違反公司規(guī)定，造成公司損失或影響公司聲譽c.乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定標(biāo)準(zhǔn)如下：a.乙方利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂b.乙方濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司損失c.乙方在工作中，故意不履行職責(zé)，給公司造成損失4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，認定標(biāo)準(zhǔn)如下：a.乙方在其他單位的工作時間超過甲方規(guī)定的時間b.乙方在其他單位的工作影響到甲方的工作進度和質(zhì)量5.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，認定標(biāo)準(zhǔn)如下：a.乙方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密b.乙方在競業(yè)限制期內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.固定期限勞動合同：勞動合同約定期限的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：不約定具體期限的勞動合同。5.標(biāo)準(zhǔn)工時制度：勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。7.競業(yè)限制：用人單位為保護自身利益，與勞動者約定在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密，如何追究責(zé)任？解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。3.問題：乙方在工作過程中違反公司規(guī)定，如何處理？解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度，對乙方進行警告、罰款、停職等處理，嚴重者解除勞動合同。4.問題：乙方在工作時間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，如何處理？解決辦法：依據(jù)勞動合同，要求乙方做出選擇，并在必要時解除勞動合同。5.問題：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，如何追究責(zé)任？解決辦法：依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議，要求乙