員工福利管理手冊(cè)

員工福利管理手冊(cè)合同編號(hào)：__________甲方（員工福利提供方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工福利享受方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方為乙方提供福利管理服務(wù)，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照本合同約定，為乙方提供員工福利管理服務(wù)，包括福利政策制定、福利方案設(shè)計(jì)、福利實(shí)施及管理、福利咨詢等。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年數(shù)】年。2.2合同期滿前【月數(shù)】個(gè)月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1甲方提供福利管理服務(wù)的費(fèi)用為【金額】元（大寫(xiě)：【金額】元整），乙方應(yīng)按照本合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。3.2乙方支付服務(wù)費(fèi)用的期限為合同生效后【月數(shù)】個(gè)月內(nèi)，按照甲方提供的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。第四條甲方權(quán)利義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照本合同約定，為乙方提供專業(yè)的員工福利管理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.2甲方應(yīng)妥善保管乙方的員工個(gè)人信息及福利相關(guān)資料，不得泄露給第三方。4.3甲方在提供服務(wù)過(guò)程中，如需變更服務(wù)內(nèi)容或終止服務(wù)，應(yīng)提前【天數(shù)】天通知乙方。第五條乙方權(quán)利義務(wù)5.1乙方應(yīng)按照本合同約定，支付服務(wù)費(fèi)用，確保甲方正常提供服務(wù)。5.2乙方應(yīng)提供必要的員工福利管理相關(guān)信息和資料，協(xié)助甲方開(kāi)展服務(wù)。5.3乙方對(duì)甲方的服務(wù)如有異議，應(yīng)在得知或應(yīng)當(dāng)?shù)弥掌稹咎鞌?shù)】天內(nèi)提出，并提供有效證據(jù)。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同服務(wù)費(fèi)用的【百分比】%。6.2甲方未按照約定提供服務(wù)，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（員工福利提供方）：乙方（員工福利享受方）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.員工福利管理服務(wù)方案2.甲方服務(wù)費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)3.乙方員工福利管理相關(guān)信息和資料4.甲方服務(wù)滿意度調(diào)查問(wèn)卷5.乙方異議提出及相關(guān)證據(jù)6.雙方簽字（或蓋章）的合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供服務(wù)，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容不符合雙方約定、服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等。2.甲方未妥善保管乙方員工個(gè)人信息及福利相關(guān)資料，導(dǎo)致信息泄露給第三方。3.甲方未按照約定提前通知乙方變更服務(wù)內(nèi)容或終止服務(wù)。4.乙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。5.乙方未提供必要的員工福利管理相關(guān)信息和資料，導(dǎo)致服務(wù)無(wú)法正常進(jìn)行。6.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議。三、法律名詞及解釋：1.員工福利管理服務(wù)：甲方為乙方提供的一項(xiàng)專業(yè)服務(wù)，包括福利政策制定、福利方案設(shè)計(jì)、福利實(shí)施及管理、福利咨詢等。2.服務(wù)費(fèi)用：甲方提供員工福利管理服務(wù)所需的費(fèi)用，由乙方按照約定支付。3.違約金：違約方應(yīng)向守約方支付的違約賠償金，為本合同服務(wù)費(fèi)用的固定比例。4.爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供服務(wù)：乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。2.甲方未妥善保管乙方員工個(gè)人信息及福利相關(guān)資料：乙方有權(quán)要求甲方立即整改，并可要求賠償因此造成的一切損失。3.甲方未按照約定提前通知乙方變更服務(wù)內(nèi)容或終止服務(wù)：乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，并可要求賠償因此造成的一切損失。4.乙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。5.乙方未提供必要的員工福利管理相關(guān)信息和資料：甲方有權(quán)要求乙方立即提供，并可要求賠償因此造成的一切損失。6.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議：通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類(lèi)企業(yè)、機(jī)關(guān)單位