職業(yè)心理咨詢師勞動合同

職業(yè)心理咨詢師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條工作內容1.1乙方作為甲方的職業(yè)心理咨詢師，應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.2乙方應按照甲方的要求，為甲方提供專業(yè)的心理咨詢服務，包括但不限于心理咨詢、心理評估、心理治療等工作。1.3乙方應積極參與甲方組織的各項培訓、學習和交流活動，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和服務質量。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，如需加班，應按照甲方的加班規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定的休息休假權利，如遇特殊情況需加班，甲方應按照相關規(guī)定給予乙方補休或支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額和支付方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方的工作成果按照甲方的規(guī)定給予相應的報酬，包括但不限于咨詢費、治療費等。3.3乙方應按時領取工資和報酬，不得無故拒絕領取。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產假、病假等。第五條保密條款5.1乙方在任職期間和離職后，均應保守甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機密資料，不得向任何第三方泄露。5.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。6.2在合同期內，如乙方因病因傷不能從事心理咨詢工作，乙方有權提出解除本合同。6.3合同期滿，雙方未提出異議，本合同自動續(xù)約。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬制度10.社會保險參保證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求提供心理咨詢服務，或服務質量未達到甲方規(guī)定標準的，視為違約。2.乙方未按時領取工資和報酬的，視為違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，視為違約。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動的，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資和報酬的，視為違約。6.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.心理咨詢服務：通過專業(yè)方法，幫助個體解決心理問題，提高心理素質的過程。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.違約：合同當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的心理咨詢服務不符合甲方要求：甲方應與乙方溝通，提出具體改進要求，乙方應按照甲方要求進行改進。2.乙方未按時領取工資和報酬：甲方應核實情況，及時支付乙方工資和報酬。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息：甲方應立即采取措施，要求乙方停止違約行為，并依法追究乙方法律責任。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動：甲方應立即采取措施，要求乙方停止違約行為，并依法追究乙方法律責任。5.甲方未按時支付乙方工資和報酬：乙方可與甲方溝通，要求甲方按時支付工資和報酬；如溝通無果，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供心理咨詢師崗位。2.乙方在甲