運營總監(jiān)合作協(xié)議(2024版)

運營總監(jiān)合作協(xié)議(2024版)合同編號：__________運營總監(jiān)合作協(xié)議（2024版）名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于：1.甲方是一家依據(jù)中國法律合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方是一位具有完全民事行為能力的自然人；2.甲方愿意聘請乙方擔(dān)任其運營總監(jiān)，乙方愿意接受甲方的聘請；3.雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議范圍1.1本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于乙方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、工作條件、薪酬待遇等。1.2乙方在擔(dān)任運營總監(jiān)期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程和保密協(xié)議。第二條乙方的職責(zé)2.1乙方作為甲方的運營總監(jiān)，主要負責(zé)甲方的運營管理、業(yè)務(wù)拓展、團隊建設(shè)等工作。2.2乙方應(yīng)確保甲方的業(yè)務(wù)在她的管理下持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，提升甲方的市場競爭力。2.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定并實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃，完成甲方設(shè)定的各項業(yè)務(wù)目標。第三條乙方的權(quán)利3.1乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得甲方支付的薪酬待遇。3.2乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，參加甲方組織的培訓(xùn)、考察等活動。3.3乙方有權(quán)在甲方授予的權(quán)限范圍內(nèi)，自主決策，管理運營團隊。第四條乙方的義務(wù)4.1乙方應(yīng)忠實于甲方，維護甲方的合法權(quán)益，不得利用職務(wù)之便謀取私利。4.2乙方應(yīng)全力以赴履行運營總監(jiān)職責(zé)，確保甲方的業(yè)務(wù)在她的管理下持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。4.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法違規(guī)行為。第五條薪酬待遇5.1乙方擔(dān)任甲方運營總監(jiān)的薪酬待遇為每月人民幣______元，按月支付。5.2乙方的工作業(yè)績與績效獎金掛鉤，具體考核標準與獎金比例由雙方另行商定。5.3乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方應(yīng)代扣代繳。第六條協(xié)議期限6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自生效之日起計算。6.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約______年。第七條提前終止協(xié)議7.1甲乙雙方同意提前終止本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方。7.2提前終止本協(xié)議的，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，確保公司運營的平穩(wěn)過渡。7.3提前終止本協(xié)議的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反本協(xié)議第四條的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.運營總監(jiān)職責(zé)說明2.薪酬結(jié)構(gòu)說明3.績效考核標準4.保密協(xié)議5.公司規(guī)章制度6.業(yè)務(wù)流程說明7.培訓(xùn)安排8.考察活動安排二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行運營總監(jiān)職責(zé)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損。2.乙方利用職務(wù)之便謀取私利，損害甲方利益。3.乙方未遵守國家法律法規(guī)，從事違法違規(guī)行為。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇。5.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)、考察等活動。三、法律名詞及解釋：1.運營總監(jiān)：指在甲方擔(dān)任運營管理、業(yè)務(wù)拓展、團隊建設(shè)等工作的最高職位。2.薪酬待遇：指乙方向甲方提供的勞動報酬，包括基本工資、績效獎金等。3.保密協(xié)議：指乙方向甲方承諾，在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。4.公司規(guī)章制度：指甲方為規(guī)范公司運營管理，制定的內(nèi)部管理規(guī)則。5.業(yè)務(wù)流程：指甲方為實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標，制定的操作流程和步驟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對運營總監(jiān)職責(zé)理解不清，導(dǎo)致工作效果不佳。解決辦法：提供詳細的運營總監(jiān)職責(zé)說明，并進行溝通培訓(xùn)。2.問題：乙方工作業(yè)績未達到預(yù)期，導(dǎo)致甲方利益受損。解決辦法：制定明確的績效考核標準，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：加強保密意識培訓(xùn)，簽訂嚴格的保密協(xié)議。4.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇。解決辦法：雙方協(xié)商確定薪酬結(jié)構(gòu)，并