拆除勞動合同范本

拆除勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.1乙方因個人原因，向甲方提出解除勞動合同的申請。1.2甲方經(jīng)過審查，同意乙方的解除勞動合同申請。二、解除勞動合同的時間2.1本勞動合同自雙方簽署之日起生效。2.2乙方的解除勞動合同申請自甲方批準之日起生效。2.3雙方同意，在本勞動合同解除生效之日起，乙方應當辦理相關離職手續(xù)，交回工作證、辦公設備等公司財產，并按照甲方的要求完成交接工作。三、解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1甲方根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，依法支付經(jīng)濟補償。3.2乙方確認，甲方支付的經(jīng)濟補償符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。四、保密協(xié)議4.1乙方承諾，在解除勞動合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及公司利益的信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應當承擔相應的法律責任。五、雙方的其他約定5.1本勞動合同的解除，不影響雙方其他合法權益的享有和履行。5.2雙方在簽訂本合同時，均認真閱讀了合同條款，并對條款內容進行了充分理解。5.3如本勞動合同的任何條款與國家法律法規(guī)相抵觸，應以國家法律法規(guī)為準。六、爭議解決6.1雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。七、合同的生效、修改和解除7.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本勞動合同的修改和解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________1.乙方離職申請2.甲方審批同意離職的文件3.保密協(xié)議4.勞動法律法規(guī)相關條款第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、第三方主體的責權利1.1丙方作為第三方主體，承諾在本合同有效期內，為乙方提供再就業(yè)服務、職業(yè)培訓等相關支持。1.2丙方應確保乙方在解除勞動合同后，能夠盡快找到新的工作崗位，保障乙方的就業(yè)權益。1.3丙方應承擔乙方在解除勞動合同后的社會保險轉移及續(xù)交責任，確保乙方的社會保險權益不受影響。1.4丙方有權根據(jù)實際情況，向甲方提出合理化的建議，以優(yōu)化甲方的用人環(huán)境和管理體系。二、甲方的權益及權利條款2.1甲方應按照丙方的要求，提供乙方的相關離職證明和工資證明等材料。2.2甲方在乙方離職過程中，應積極配合丙方的工作，確保乙方的權益得到保障。2.3甲方有權根據(jù)實際情況，要求丙方提供乙方在解除勞動合同后的就業(yè)情況報告。2.4甲方在丙方的協(xié)助下，有權對乙方在解除勞動合同后的行為進行監(jiān)督，確保乙方遵守相關法律法規(guī)和合同約定。三、乙方的違約及限制條款3.1乙方在解除勞動合同后，應按照甲方的要求，及時與丙方辦理相關手續(xù)，包括但不限于社會保險轉移、檔案移交等。3.2乙方在解除勞動合同后，應遵守丙方的相關規(guī)定，不得損害丙方的合法權益。3.3乙方在解除勞動合同后，如違反本合同的任何條款，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。四、合同的生效、修改和解除4.1本勞動合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2本勞動合同的修改和解除，應經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，并書面確認。五、第三方介入的意義和目的5.1第三方主體的介入，有助于為乙方提供更好的就業(yè)保障和職業(yè)發(fā)展機會，促進社會和諧穩(wěn)定。5.2第三方主體的介入，有助于甲方優(yōu)化用人環(huán)境和管理體系，提高企業(yè)競爭力。5.3第三方主體的介入，有助于乙方的再就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)個人價值和社會價值的雙重提升。六、甲方為主導的目的和意義6.1甲方作為用人單位，主導本合同的簽訂，有利于保障甲方的合法權益，降低勞動風險。6.2甲方為主導本合同的目的，在于通過與第三方主體的合作，為乙方提供更好的離職保障和再就業(yè)服務，實現(xiàn)甲乙雙方的共贏。6.3甲方為主導本合同的意義，在于推動企業(yè)社會責任的履行，促進社會和諧穩(wěn)定。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：__________1.乙方離職證明2.工資證明3.社會保險轉移協(xié)議4.職業(yè)培訓協(xié)議5.第三方主體相關法律法規(guī)條款第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________鑒于乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的申請，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除勞動合同。為確保乙方的合法權益得到充分保障，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，引入丙方作為第三方主體，就乙方解除勞動合同后的相關事宜達成如下協(xié)議：一、第三方主體的責權利1.1丙方作為第三方主體，承諾在本合同有效期內，為乙方提供再就業(yè)服務、職業(yè)培訓等相關支持。1.2丙方應確保乙方在解除勞動合同后，能夠盡快找到新的工作崗位，保障乙方的就業(yè)權益。1.3丙方應承擔乙方在解除勞動合同后的社會保險轉移及續(xù)交責任，確保乙方的社會保險權益不受影響。1.4丙方有權根據(jù)實際情況，向甲方提出合理化的建議，以優(yōu)化甲方的用人環(huán)境和管理體系。二、乙方的權益及權利條款2.1乙方在解除勞動合同后，有權享受丙方提供的再就業(yè)服務、職業(yè)培訓等相關支持。2.2乙方應積極配合丙方的工作，按照丙方的要求提供相關材料，確保丙方能夠及時為其提供就業(yè)機會。2.3乙方在解除勞動合同后，有權要求甲方提供離職證明和工資證明等材料，以協(xié)助丙方為其提供相關服務。2.4乙方在解除勞動合同后，有權監(jiān)督甲方的行為，確保甲方遵守相關法律法規(guī)和合同約定。三、甲方的違約及限制條款3.1甲方應按照丙方的要求，提供乙方的相關離職證明和工資證明等材料。3.2甲方在乙方離職過程中，應積極配合丙方的工作，確保乙方的權益得到保障。3.3甲方如有違反本合同的任何條款，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。四、合同的生效、修改和解除4.1本勞動合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2本勞動合同的修改和解除，應經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，并書面確認。五、第三方介入的意義和目的5.1第三方主體的介入，有助于為乙方提供更好的就業(yè)保障和職業(yè)發(fā)展機會，促進社會和諧穩(wěn)定。5.2第三方主體的介入，有助于甲方優(yōu)化用人環(huán)境和管理體系，提高企業(yè)競爭力。5.3第三方主體的介入，有助于乙方的再就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)個人價值和社會價值的雙重提升。六、乙方為主導的目的和意義6.1乙方作為解除勞動合同的一方，主導本合同的簽訂，有利于保障乙方的合法權益，降低勞動風險。6.2乙方為主導本合同的目的，在于通過與第三方主體的合作，獲得更好的再就業(yè)服務和職業(yè)發(fā)展機會，實現(xiàn)個人價值和社會價值的雙重提升。6.3乙方為主導本合同的意義，在于推動企業(yè)社會責任的履行，促進社會和諧穩(wěn)定。七、弱化甲方為主導的意義和目的7.1在本合同中，甲方作為用人單位，其主導地位相對弱化，主要承擔提供離職證明和工資證明等材料的義務。7.2弱化甲方為