用工合同及保密協(xié)議2024年

用工合同及保密協(xié)議2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為完全民事行為能力人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處提供勞動力的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的主要內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，從事【崗位名稱】工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。1.2乙方的試用期為【試用期長度】個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。1.3乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行，乙方同意遵守甲方的薪酬保密規(guī)定。1.4乙方應(yīng)當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持職業(yè)操守，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第二條保密協(xié)議2.1乙方同意，在合同期間及合同終止后【保密期限】年內(nèi)，對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的所有秘密信息予以保密，包括但不限于客戶資料、商業(yè)模式、研發(fā)資料等。2.2乙方同意不得以任何形式、任何理由，將甲方的秘密信息泄露給任何第三方，或用于任何非甲方授權(quán)的目的。2.3如乙方違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第三條合同的變更、解除和終止3.1除非雙方另有約定，甲乙雙方任何一方提前終止本合同，應(yīng)提前【通知期限】天書面通知對方。3.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【合同期限】年，自合同生效之日起計算。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】法定代表人：【姓名】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方薪酬福利政策4.商業(yè)秘密清單5.保密協(xié)議范本6.試用期評估表7.勞動合同解除/終止通知書二、違約行為及認定：1.乙方未能履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。認定：乙方違反保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)，泄露了甲方的商業(yè)秘密，經(jīng)甲方確認，即可認定違約。2.乙方未按約定提供勞動力，遲到早退、曠工等。3.乙方提供的個人信息不真實。認定：乙方在簽訂合同時提供的個人信息與實際情況不符，即可認定違約。4.甲方未按約定支付乙方工資。認定：甲方未按照薪酬福利政策支付乙方工資，即可認定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動者，提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供工作崗位，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位，而設(shè)立的一定期限。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密協(xié)議：指用人單位和勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期間及終止后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方想提前解除合同。解決辦法：提前通知乙方解除合同，并按照法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：及時支付乙方工資，并向乙方道歉，避免產(chǎn)生勞動爭議。4.問題：合同內(nèi)容有爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者約定保密事項。3.用人單位與勞動者協(xié)商試用期相關(guān)事項。4.用人