2024服裝店個體戶勞動合同范本

2024服裝店個體戶勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為__________，主要工作內(nèi)容為__________。第三條乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責，按時完成工作任務。三、勞動報酬第四條乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。第五條乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行計算。四、工作時間與休息休假第六條乙方的工作時間為每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息__天。五、社會保險與福利待遇第八條甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條乙方享有國家法定的節(jié)假日待遇，甲方應在節(jié)假日期間支付乙方工資。第十條乙方因病、非因工負傷需要休息的，甲方應按照國家的規(guī)定支付乙方病假工資。第十一條乙方因工負傷的，甲方應按照國家的規(guī)定承擔相應的費用，并支付乙方傷殘津貼。六、勞動保護與勞動條件第十二條甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。第十三條甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。七、解除和終止勞動合同的條件第十四條本勞動合同的解除和終止，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。八、違約責任第十七條甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。九、其他約定第十八條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。第十九條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方規(guī)章制度匯編7.甲方工作場所安全評估報告8.社會保險登記證復印件9.勞動合同解除/終止證明10.其他雙方約定的相關(guān)文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件，認定標準為國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定標準為國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定標準為國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益，認定標準為國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件，認定標準為甲方制定的試用期內(nèi)考核標準。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定標準為甲方制定的規(guī)章制度。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定標準為甲方遭受的實際損失及法律規(guī)定。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，認定標準為甲方工作任務的實際影響。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的，包括工資、獎金、津貼等各種形式的報酬。4.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供一定生活保障的制度。5.違約責任：違反合同約定的一方，應當承擔的民事責任。6.賠償損失：因違約行為導致的對方經(jīng)濟損失的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方身份證丟失，解決辦法為乙方盡快補辦身份證，并提供臨時身份證明。2.乙方在工作過程中受傷，解決辦法為立即就醫(yī)，并根據(jù)實際情況申請工傷保險。3.甲方未按時支付工資，解決辦法為甲方補發(fā)工資，并依法支付違約金。4.甲方未繳納社會保險費，解決辦法為甲方補繳社會保險費，并承擔相應法律責任。5.乙方未按照約定提供相關(guān)證明文件，解決辦法為乙方盡快補交相關(guān)證明文件，否則甲方有權(quán)解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為新開設(shè)的服裝店個體戶，需要招聘員工。2.乙方為具備相關(guān)服裝行業(yè)工作經(jīng)驗的求職者。3.雙方在平等