2024育嬰師聘用合同

2024育嬰師聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（育嬰師）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方需要聘請專業(yè)育嬰師提供嬰兒護理服務，乙方愿意提供相關服務，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方育嬰師的相關事宜達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方擔任甲方的育嬰師，負責照看、照顧甲方提供的嬰兒，確保嬰兒的安全、健康和舒適。1.2乙方應嚴格按照甲方的要求和國家相關法律法規(guī)，提供專業(yè)的育嬰服務。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間根據甲方實際情況調整。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，甲方應按國家規(guī)定支付乙方加班工資。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，具體金額雙方協商確定。3.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.3乙方應提供合法的發(fā)票等有效憑證，以便甲方按規(guī)定予以報銷。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應按國家規(guī)定為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、產假、病假等。第五條保密條款5.1乙方應對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前三十天書面通知對方解除合同。（1）乙方提供虛假信息，嚴重違背甲方信任的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經甲方警告仍未改正的；（3）乙方因犯罪行為被追究刑事責任的。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（育嬰師）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方健康證明

3.乙方學歷證明

4.乙方相關工作經驗證明

5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.雙方簽訂的合同副本二、違約行為及認定：

1.提供虛假信息：乙方提供虛假個人信息或背景信息，導致甲方信任受損。

2.嚴重違反規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的工作紀律或規(guī)章制度，經甲方警告仍未改正。

3.泄露保密信息：乙方未經甲方同意，向第三方泄露商業(yè)秘密、技術秘密或客戶信息等保密信息。

4.未按時支付工資：甲方未按時足額支付乙方工資。

5.未依法繳納社會保險：甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：

1.育嬰師：專業(yè)提供嬰兒護理服務的人員。

2.用人單位：雇傭育嬰師的單位。

3.社會保險：國家為保障勞動者權益，由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.違約行為：違反合同約定的一方行為。

5.保密信息：合同雙方約定需予以保密的信息，包括商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作能力不足：提前進行工作能力評估，如發(fā)現問題，及時進行培訓或更換育嬰師。

2.乙方工作態(tài)度不佳：及時溝通，了解原因，如無法改善，考慮解除合同。

3.乙方請假或離職：提前協商，確保有合適的人員頂替或臨時調整工作計劃。

4.甲方支付工資延遲：設置工資支付提醒，確保按時支付。

5.甲方未依法繳納社會保險：加強法律法規(guī)培訓，確保合規(guī)操作。五、所有應用場景：

1.家庭育嬰：家庭聘請育嬰師照顧嬰兒。

2.早教機構：早教機構聘請育嬰師協助開展嬰兒