建筑工程技術(shù)員聘用合同(2024版)

建筑工程技術(shù)員聘用合同(2024版)合同編號：__________建筑工程技術(shù)員聘用合同（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用技術(shù)員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意接受甲方的聘用，并明確雙方在聘用期間的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位、地點及期限1.1乙方聘用崗位為建筑工程技術(shù)員，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方聘用地點為甲方項目現(xiàn)場，地址為__________。1.3本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條勞動報酬2.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險，具體保險項目為__________。2.3甲方享有調(diào)薪、獎金等人力資源管理權(quán)利，調(diào)整后的工資及福利按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__天，每天工作__小時，如有加班，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如有工作需要，經(jīng)甲方同意后可安排加班。3.3乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)及方式按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境；（2）按照本合同約定支付乙方工資及福利；（3）依法為乙方繳納社會保險；（4）對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)；（5）督促乙方遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（6）尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方的要求，完成本職工作，保證工作質(zhì)量；（2）自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（3）尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)及同事，維護(hù)甲方利益；（4）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密資料；（5）不得利用職務(wù)之便，索取財物或謀取私利；（6）積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方任何一方提前解除或終止本合同，均應(yīng)提前__天書面通知對方。5.2甲方解除或終止本合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3乙方解除或終止本合同，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用技術(shù)員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方項目批準(zhǔn)文件復(fù)印件

8.甲方工資支付憑證復(fù)印件

9.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件

10.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。

3.甲方未按合同約定提供工作環(huán)境，視為違約。

4.乙方未按合同約定完成工作，視為違約。

5.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。

6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。

7.提前解除或終止合同，未按約定提前通知對方，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指提供工作崗位、支付工資、繳納社會保險等義務(wù)的單位。

2.聘用技術(shù)員：指與用人單位簽訂合同，從事特定崗位工作的個人。

3.工資：指勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的保險。

5.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報酬。

6.年休假：指勞動者依法享有的帶薪休假。

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按約定支付乙方工資，乙方可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。

2.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可向社保部門投訴或提起勞動仲裁。

3.工作環(huán)境問題：如甲方未按約定提供工作環(huán)境，乙方可與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。

4.規(guī)章制度違反問題：如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。

5.商業(yè)秘密泄露問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，甚至可以向法院