招工派遣事務(wù)委托合同2024年

招工派遣事務(wù)委托合同2024年通用合同編號：__________甲方（委托方）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為招工派遣事務(wù)的需求，需要乙方提供專業(yè)的招工派遣服務(wù)，雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第二條服務(wù)質(zhì)量

2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，保證派遣員工的質(zhì)量，確保派遣員工具備相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)。

2.2乙方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

2.3乙方應(yīng)建立健全的派遣員工管理制度，確保派遣員工的服務(wù)質(zhì)量和滿意度。第三條服務(wù)期限

3.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效，期滿后雙方可另行商議續(xù)簽事宜。

3.2乙方向甲方派遣員工的時(shí)間自甲方確認(rèn)錄用之日起計(jì)算。第四條費(fèi)用及支付

4.1甲方應(yīng)按照雙方約定的價(jià)格向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)用。

4.2甲方支付費(fèi)用的方式為：按月支付，每月底前支付上月派遣員工的工資及乙方服務(wù)費(fèi)用。

4.3乙方應(yīng)向甲方提供合法、正規(guī)的發(fā)票，以便甲方進(jìn)行財(cái)務(wù)核算。第五條保密條款

5.1雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)對對方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。

5.2未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露合同內(nèi)容及其它相關(guān)信息。第六條違約責(zé)任

6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。

6.2乙方如未能按時(shí)完成招聘任務(wù)，應(yīng)按照甲方損失的金額向甲方支付違約金。第七條爭議解決

7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未盡事宜，可另行商議補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂地點(diǎn)：__________一、附件列表：

1.招工派遣事務(wù)委托合同

2.乙方派遣員工名單

3.乙方派遣員工簡歷

4.乙方派遣員工培訓(xùn)記錄

5.乙方派遣員工服務(wù)記錄

6.乙方派遣員工績效評估報(bào)告

7.合同履行過程中的相關(guān)憑證和文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未能按時(shí)完成招聘任務(wù)，視為違約。

2.乙方派遣的員工不符合甲方要求，視為違約。

3.乙方未按約定提供合法、正規(guī)的發(fā)票，視為違約。

4.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。

5.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約。

6.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.招工派遣：指用人單位（甲方）將一定的招工任務(wù)委托給專業(yè)的招工機(jī)構(gòu)（乙方）進(jìn)行，由乙方負(fù)責(zé)招聘、篩選、面試、體檢、檔案管理等環(huán)節(jié)，并將合適的人員派遣到甲方工作。

2.派遣員工：指由乙方招聘并派遣到甲方工作的員工。

3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。

4.保密義務(wù)：指合同雙方在合同執(zhí)行過程中，對對方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未能按時(shí)完成招聘任務(wù)。

解決辦法：乙方應(yīng)加大招聘力度，甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助和配合。2.問題：乙方派遣的員工不符合甲方要求。

解決辦法：乙方應(yīng)重新招聘，甲方有權(quán)拒絕不符合要求的員工。3.問題：乙方未按約定提供合法、正規(guī)的發(fā)票。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提供合法、正規(guī)的發(fā)票，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的賠償。4.問題：甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)拒絕提供服務(wù)。5.問題：甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。

解決辦法：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付相應(yīng)的賠償金。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位（甲方）需要招聘員工，但缺乏專業(yè)的人力資源管理能力。

2.