保健品行業(yè)員工晉升規(guī)則

保健品行業(yè)員工晉升規(guī)則合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（保健品公司名稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________代表人：__________乙方：__________（員工姓名）地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家在保健品行業(yè)具有良好聲譽和領(lǐng)先技術(shù)的企業(yè)，乙方是甲方的一名員工，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方公司的晉升規(guī)則達(dá)成如下協(xié)議：第一條晉升原則1.1乙方在甲方的晉升，遵循公平競爭、業(yè)績優(yōu)先、能力為主的原則。第二條晉升條件2.1乙方在甲方工作滿一年，且年度績效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等級。2.2乙方具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，能夠勝任更高一級的職位。2.3乙方無違反甲方規(guī)章制度的行為，未發(fā)生過重大工作失誤。第三條晉升程序3.1乙方有意向晉升時，應(yīng)向甲方人力資源部門提出書面申請。3.2甲方人力資源部門對乙方的申請進行初步審核，確認(rèn)乙方符合晉升條件。3.3甲方組織晉升評審委員會，對乙方進行綜合評審。評審內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面。3.4評審委員會根據(jù)評審結(jié)果，確定乙方是否晉升及晉升的職位。3.5甲方將晉升結(jié)果通知乙方，并對乙方進行晉升培訓(xùn)。第四條晉升后的待遇4.1乙方晉升后，享有相應(yīng)職位的薪酬待遇。4.2乙方晉升后，享有甲方提供的福利保障。4.3乙方晉升后，甲方提供進一步的職業(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)。第五條違約責(zé)任5.1乙方在晉升過程中，如有違反甲方規(guī)章制度、職業(yè)道德的行為，甲方有權(quán)取消乙方的晉升資格。5.2乙方在晉升后，如未能履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的職位或解除勞動合同。5.3甲方未按照約定程序進行晉升評審，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（保健品公司名稱）：__________乙方（員工姓名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方年度績效考核報告3.甲方規(guī)章制度4.晉升評審委員會成員名單5.晉升培訓(xùn)計劃6.甲方提供的福利保障政策7.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在晉升過程中違反甲方規(guī)章制度、職業(yè)道德的行為，如：遲到、早退、泄露公司機密等。2.乙方在晉升后未能履行崗位職責(zé)，如：工作業(yè)績不佳、不滿足職位要求等。3.甲方未按照約定程序進行晉升評審的行為。三、法律名詞及解釋：1.保健品：指具有特定保健功能或者以補充維生素、礦物質(zhì)為目的的食品，適用于特定人群食用，具有調(diào)節(jié)機體功能，不以治療疾病為目的。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.績效考核：是指用人單位對員工的工作績效進行評價的過程，用以確定員工的薪酬、晉升等事項。4.違約行為：是指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在晉升過程中出現(xiàn)違反甲方規(guī)章制度、職業(yè)道德的行為，甲方應(yīng)按照公司規(guī)定進行處理，如：警告、罰款、取消晉升資格等。2.乙方在晉升后未能履行崗位職責(zé)，甲方應(yīng)給予乙方一定的試用期，如試用期后仍無法滿足要求，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的職位或解除勞動合同。3.甲方未按照約定程序進行晉升評審，乙方有權(quán)要求甲方重新進行評審，或向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供晉升機會，乙方有意向晉升并符合條件的場景。2.乙方在晉升過程中，需要提供個人簡歷、年度績效考核報告等材料。3.甲方對乙方進行晉升評審，確定乙方是否晉升及晉升的