GB∕T 39551.6-2020 專利導(dǎo)航指南 第6部分：人才管理

CCSA00中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)專利導(dǎo)航指南國家市場監(jiān)督管理總局國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會Ⅰ前言 2規(guī)范性引用文件 3術(shù)語和定義 4基礎(chǔ)條件 4.2人力資源 5專利導(dǎo)航項(xiàng)目啟動(dòng) 6以人才遴選為目標(biāo)的專利導(dǎo)航項(xiàng)目實(shí)施 6.4以人才遴選為目標(biāo)的專利導(dǎo)航分析 7以人才評價(jià)為目標(biāo)的專利導(dǎo)航項(xiàng)目實(shí)施 7.4以人才評價(jià)為目標(biāo)的專利導(dǎo)航分析 8成果產(chǎn)出 9成果運(yùn)用 10績效評價(jià) Ⅲ本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本文件是GB/T39551《專利導(dǎo)航指南》的第6部分。GB/T39551已經(jīng)發(fā)布了以下部分：請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識別專利的責(zé)任。本文件由全國知識管理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(SAC/TC554)提出并歸口。本文件起草單位：國家知識產(chǎn)權(quán)局。1專利導(dǎo)航指南本文件提供了人才管理類專利導(dǎo)航的通用指導(dǎo)。本文件適用于：—人才管理類專利導(dǎo)航的組織實(shí)施；—人才管理類專利導(dǎo)航的服務(wù)和培訓(xùn)。2規(guī)范性引用文件下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/T39551.1—2020專利導(dǎo)航指南第1部分：總則3術(shù)語和定義GB/T39551.1—2020界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1人才從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究或開發(fā)研究的國內(nèi)外各類技術(shù)人員。4基礎(chǔ)條件除滿足GB/T39551.1—2020中4.1關(guān)于信息資源的規(guī)定外，以人才遴選為目標(biāo)的專利導(dǎo)航還宜包括專利引文數(shù)據(jù)庫。除滿足GB/T39551.1—2020中4.2關(guān)于人力資源的規(guī)定外，在實(shí)施以人才遴選為目標(biāo)的人才管理類專利導(dǎo)航時(shí)，專利導(dǎo)航分析人員還宜滿足具有人力資源管理的基礎(chǔ)知識。在實(shí)施以人才評價(jià)為目標(biāo)的人才管理類專利導(dǎo)航時(shí)，專利導(dǎo)航分析人員還宜具備下列條件：—具備3年以上專利權(quán)利穩(wěn)定性分析或?qū)＠謾?quán)風(fēng)險(xiǎn)分析的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；—具有人力資源管理的基礎(chǔ)知識。5專利導(dǎo)航項(xiàng)目啟動(dòng)參照GB/T39551.1—2020第5章關(guān)于項(xiàng)目啟動(dòng)的規(guī)定，以人才遴選為目標(biāo)的人才管理類專利導(dǎo)航項(xiàng)目需求分析報(bào)告宜明確人才的行業(yè)需求、崗位需求、專業(yè)技能需求、工作經(jīng)驗(yàn)需求等；以人才評價(jià)為目標(biāo)的人才管理類專利導(dǎo)航項(xiàng)目需求分析報(bào)告宜明確擬評價(jià)人才的對象和目標(biāo)。6以人才遴選為目標(biāo)的專利導(dǎo)航項(xiàng)目實(shí)施以專利數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，挖掘能夠適配目標(biāo)需求的人才。參照GB/T39551.1—2020中6.2.2關(guān)于信息采集輸入的規(guī)定。除滿足GB/T39551.1—2020中6.2.3關(guān)于信息采集步驟與方法的規(guī)定外，還宜采集與人才遴選密切相關(guān)的下列信息：—行業(yè)信息，可包括行業(yè)概況、市場分布、技術(shù)分布、主要關(guān)注的企業(yè)、高等學(xué)?；蚩蒲薪M織等信息；—專利引文信息。除滿足GB/T39551.1—2020中6.2.4關(guān)于信息采集輸出的規(guī)定外，還宜輸出下列內(nèi)容：—人才所屬行業(yè)的基本情況分析報(bào)告，可包括行業(yè)概況、市場分布、技術(shù)分布、主要的企業(yè)、高等學(xué)校或科研組織等；—人才所屬行業(yè)對應(yīng)技術(shù)領(lǐng)域的原始專利數(shù)據(jù)。除滿足GB/T39551.1—2020中6.2.5關(guān)于信息采集質(zhì)量控制的規(guī)定外，還宜符合下列條件：—確保對用人單位及其所屬行業(yè)情況分析的真實(shí)有效；—確保正確理解用人單位的實(shí)際需求。參照GB/T39551.1—2020中6.3關(guān)于數(shù)據(jù)處理的規(guī)定。6.4以人才遴選為目標(biāo)的專利導(dǎo)航分析以人才遴選為目標(biāo)的專利導(dǎo)航分析的步驟與方法一般包括：針對6.2輸出的專利信息，可選取同族規(guī)模、引證信息等指標(biāo)進(jìn)行量化分析或人工標(biāo)引分析，篩選具有較高技術(shù)水平的專利，并獲取發(fā)明人信息；2分析a)所述發(fā)明人在其所屬行業(yè)對應(yīng)技術(shù)領(lǐng)域的專利情況，并與發(fā)明人的獲獎(jiǎng)、技術(shù)產(chǎn)業(yè)化等代表其技術(shù)水平的其他信息進(jìn)行關(guān)聯(lián)分析；c)提出擬遴選人才名單。以人才遴選為目標(biāo)的專利導(dǎo)航分析報(bào)告，包括但不限于：—人才所屬行業(yè)的基本情況；—擬遴選人才的基本情況。參照GB/T39551.1—2020中6.4.5關(guān)于質(zhì)量控制的規(guī)定。7以人才評價(jià)為目標(biāo)的專利導(dǎo)航項(xiàng)目實(shí)施以專利數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對人才信息的真實(shí)性、人才與需求的匹配性、人才創(chuàng)新能力、人才使用風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行評價(jià)。除滿足GB/T39551.1—2020中6.2關(guān)于信息采集的規(guī)定外，還宜采集與人才評價(jià)密切相關(guān)的信—擬評價(jià)人才的自主申報(bào)信息；—擬評價(jià)人才的專利信息；—對人才的技術(shù)需求；—擬簽訂人事合同的專利相關(guān)條款。參照GB/T39551.1—2020中6.3關(guān)于數(shù)據(jù)處理的規(guī)定。7.4以人才評價(jià)為目標(biāo)的專利導(dǎo)航分析以人才評價(jià)為目標(biāo)的專利導(dǎo)航分析的步驟與方法一般包括：a)對擬評價(jià)人才自主申報(bào)的專利信息進(jìn)行真實(shí)性評價(jià)，可包括專利或?qū)＠暾埖纳暾埲?、發(fā)明b)分析擬評價(jià)人才的相關(guān)專利或?qū)＠暾埮c對人才的技術(shù)需求之間的匹配程度，可具體分析專利申請所屬技術(shù)領(lǐng)域、所解決的技術(shù)問題、所使用的技術(shù)方案、所達(dá)到的技術(shù)效果等；c)分析擬評價(jià)人才的相關(guān)專利的權(quán)利穩(wěn)定性或?qū)＠暾埖氖跈?quán)前景；d)分析擬評價(jià)人才的相關(guān)專利或?qū)＠暾埖募夹g(shù)先進(jìn)性和技術(shù)可替代性，可與現(xiàn)有技術(shù)進(jìn)行對比分析；3e)分析擬評價(jià)人才的相關(guān)專利或?qū)＠暾埶褂玫募夹g(shù)方案的侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)合實(shí)際需求，選取以上5個(gè)步驟中的一個(gè)或多個(gè)進(jìn)行組合。評價(jià)人才信息真實(shí)性，選取步驟a);評以人才評價(jià)為目標(biāo)的專利導(dǎo)航分析報(bào)告，可包括擬評價(jià)人才信息的真實(shí)性、人才與需求的匹配性、人才創(chuàng)新能力、人才使用風(fēng)險(xiǎn)等。參照GB/T39551.1—2020中6.