2024版人事代理人員的聘用合同書

2024版人事代理人員的聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方同意乙方作為甲方人事代理人員，乙方愿意接受甲方的管理和指導(dǎo)，雙方共同維護(hù)甲方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人事代理人員，主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)甲方人事行政管理事務(wù)；（2）協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等工作；（3）負(fù)責(zé)甲方員工關(guān)系維護(hù)及勞動糾紛處理；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間五天，周一至周五，每天工作時(shí)間為____小時(shí)。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第七條爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷及相關(guān)資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方提供的培訓(xùn)資料5.社會保險(xiǎn)及福利待遇的相關(guān)文件6.保密協(xié)議7.違約金計(jì)算公式及相關(guān)依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能履行保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密等保密信息。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，影響甲方正常運(yùn)營。3.乙方提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件或環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.人事代理人員：指由第三方代理甲方進(jìn)行人員招聘、管理、培訓(xùn)等工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。3.違約金：指一方未履行合同約定義務(wù)，需向?qū)Ψ街Ц兜倪`約補(bǔ)償。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，對其工資收入實(shí)行強(qiáng)制性保障的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對甲方提供的培訓(xùn)資料不滿意，提出異議。解決辦法：雙方協(xié)商增加或調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，以滿足乙方需求。2.乙方在工作中受到不公平對待，提出投訴。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理，確保乙方權(quán)益。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付欠發(fā)工資及補(bǔ)繳福利待遇，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司需要聘請人事代理人員，進(jìn)行人事行政管理。2.甲方公司需要乙方提供員工招聘、培訓(xùn)、考核等服