大學畢業(yè)生就業(yè)合同協(xié)議的法律咨詢

大學畢業(yè)生就業(yè)合同協(xié)議的法律咨詢合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（畢業(yè)生）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________一、崗位及工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的專業(yè)背景、能力和個人意愿，同意聘請乙方擔任__________職位，具體工作內(nèi)容為：__________。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，努力完成工作任務。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。三、試用期3.1本合同約定試用期為__________個月，自乙方正式入職之日起計算。3.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、綜合素質(zhì)進行考察。如乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同。3.3乙方在試用期內(nèi)享有與其他正式員工同等的工資待遇和福利待遇。四、工資待遇4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體金額和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放；（3）其他補貼：根據(jù)甲方的規(guī)定和乙方的實際工作需要發(fā)放。4.2乙方依法享有帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。4.3甲方應按時足額支付乙方的工資及各項福利待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他不為公眾所知悉的信息承擔保密義務。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前一個月通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。6.2在合同期內(nèi)，如乙方主動提出解除或終止合同，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3合同期滿后，本合同自行終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方學歷證明2.乙方身份證復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.乙方簡歷10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：2.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同，不視為違約。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資及福利待遇，視為違約。4.甲方未按照約定提供勞動條件，或未按時足額支付乙方工資及福利待遇，乙方有權(quán)解除本合同，視為違約。5.雙方未按照約定履行保密義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性期限。3.工資：勞動者按照約定向用人單位提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.福利待遇：用人單位支付給勞動者的除工資以外的其他經(jīng)濟利益。5.保密義務：勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他不為公眾所知悉的信息承擔保密義務。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，按照公司規(guī)定辦理。2.乙方在試用期內(nèi)不符合要求：提前與乙方溝通，給予改進機會，如無改進，可解除合同。3.甲方未按時支付工資及福利待遇：及時與甲方溝通，督促甲方按時支付，如甲方仍不支付，可向勞動部門投訴。4.甲方未提供勞動條件：及時與甲方溝通，要求甲方提供勞動條件，如甲方仍不提供，可解除合同。5.雙方未履行保密義務：按照合同約定追究違約責任，要求違約方承擔違約金。五、所有應用場景：1.甲方為大學畢業(yè)生提供就業(yè)崗位。2.乙方為符合條件的大學畢業(yè)生，尋求就業(yè)機會。3.雙方就