解除勞動合同HR實戰(zhàn)經(jīng)驗

解除勞動合同HR實戰(zhàn)經(jīng)驗合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，一致同意解除雙方的勞動合同關系，現(xiàn)將解除勞動合同的相關事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.1甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）的有效期至__________年__________月__________日。1.2雙方一致同意，自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同關系。二、解除勞動合同的原因2.1甲乙雙方本著誠實守信、公平公正的原則，確認解除勞動合同的原因如下：（1）__________（2）__________（3）__________三、解除勞動合同的補償3.1甲方同意一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金，具體金額為人民幣__________元（大寫：____________________元整）。3.2甲方依法為乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付相關費用。四、勞動合同解除后的相關事宜4.1乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務正常進行。4.2乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。4.3乙方在解除勞動合同后，應按照甲方要求，辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職證明、戶口遷移等。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《勞動合同》2.乙方身份證復印件3.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)相關文件4.工作交接清單5.離職證明6.戶口遷移相關文件二、違約行為及認定：1.乙方在解除勞動合同后，違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方在解除勞動合同后，違反約定，損害甲方利益。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償金。4.甲方未依法為乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，約定勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的社會制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動合同后，拒絕辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方可以依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，要求乙方履行工作交接義務。2.問題：乙方在解除勞動合同后，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以依據(jù)《勞動合同法》第九十條和《反不正當競爭法》的相關規(guī)定，要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方可以依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，要求甲方支付經(jīng)濟補償金。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。2.用人單位